ルネサスエレクトロニクスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全317件） 10ページ目

人件費削減のため、総合職における管理職の割合を減らす施策を取られました。つまり、管理職から一般総合職への格下げです。格下げ対象者を決めるのに、”エントリー...続きを読む(全293文字)

早期退職者制度を実施中 3000名規模のリストラが実施される予定(9/E)。しかも、今回で3回目の実施である。さらに、今後も業績回復の兆しはなく、さらに追...続きを読む(全160文字)

業績悪化の状況下にあっても、それをリカバーしようとする改革のスピードが遅い。
本来あるべき、売上げを増やして利益を確保する方向性、方針をだしても実態が伴...続きを読む(全162文字)

業績悪化により、人員削減施策を立て続けに行っている。本来は身の丈に合った規模での経営を行い、収益性を回復させることが主目的であるはずだが、コストを抑える施...続きを読む(全229文字)

事業部の統廃合で異動になり、勤務時間が激増した。業績も悪化し、先行きが不透明なことも大きな要因。労働環境に関しても残業が多く、仕事内容も利益につながるとは...続きを読む(全152文字)

2004年に退職しました。日立時代から20年以上勤めましたが自主的に退職しました。現在は会社を再構築中なのでだいぶ変わったかもしれませんが、退職したころの...続きを読む(全690文字)

親会社の再建策の一環として発表された早期退職制度に応募したものです。当社の将来に不安を感じたのと、また自分の特性を活かした仕事で再出発をと考え、決断しまし...続きを読む(全271文字)

業績悪化に伴い、九州拠点が閉鎖されたこと。地理的な問題だけではなく、これまで業績回復のため製品納期の前倒しや、製品価値の最大化のため、品質改善や、設計効率...続きを読む(全152文字)

典型的な大企業病に陥っており、優秀な人材からどんどん辞めていっている印象。
若手は管理職に対して自由に発言している雰囲気もあるが、管理職は利益よりも保身...続きを読む(全268文字)

会社経営方針の変更に伴う事業再編による他会社への異動・転籍(親会社3社日立、三菱、日本電気以外)。
社風はフィットしており且つ所属部署の人間関係は非常に...続きを読む(全157文字)

スキル向上、キャリアアップを目指して、数年前から転職を検討していたが、ここ1、2年の業績不振により早期退職を会社が募集。それを直接的なトリガーとして退職を...続きを読む(全211文字)

元々はNECエレクトロニクスに在籍していたが、旧ルネサステクノロジーとの合併により旧NECエレクトロニクス側の勢力が弱体化された感がある。旧NECエレクト...続きを読む(全163文字)

社風は決して悪くなく、とてもアットホームな環境であった。しかし、ルネサス創業以来赤字続きに社員が慣れてしまい、年度計画未達成も普通、部品屋である以上、完成...続きを読む(全195文字)

2012年10月末の早期退職優遇制度を利用して退職しました。
半導体製造業は、設備投資が膨大な上、前工程、後行程共アウトソーシングが進んでおり、
自社...続きを読む(全164文字)

退職理由:半導体業界全般的に言える事だが業績悪化が続いており、
今後の将来性に不安を持った為。
待遇:業績悪化による、従業員の基本給カットが実施され...続きを読む(全150文字)

言わずもがなですが、経営陣の判断が鈍い。いつまでも負債になる部門を残し、新規開発も行わず、母体だけはでかい。『給与削減とリストラ』は行うが、『次に何をする...続きを読む(全216文字)

ルネサス通算で3度目、ルネサスエレクトロニクスになり2度目の早期退職を実施(子会社も同様に実施)。さらに数十名が特約店へ転籍。残ったメンバーの業務の偏りが...続きを読む(全157文字)

業績不振による将来の不安が退職を決めた一番の理由ですが、仕事の内容と待遇が合わず(同じ仕事内容もしくはそれ以上の仕事内容なのに給料が低い)、その改善がない...続きを読む(全169文字)

賃金カット&ボーナスなしでモチベーションが全く上がらない。早期退職&組織変更がしょっちゅうあり、今目の前の仕事をやって意味があるのかわからなくなる。キャリ...続きを読む(全154文字)

統合を機会に業務の簡素化が求められての退職、すでに売上も落ち込んでいた。仕事の量はかなりあったが 無駄な技師および主任技師が山のようにいるので 下の人間か...続きを読む(全153文字)

会社の業績不振による早期退職。
会社がこれだけ業績不振になれば早期退職も致し方ないでしょう。
逆に早期退職による退職金の割増しがあるうちに退社してホッと...続きを読む(全152文字)

大幅な給与カット、優秀な人材の相次ぐ流出、経営陣の迷走と、いわゆる企業の末期症状の全てが噴出している状態。産業革新機構の出資を仰げたので、即座につぶれはし...続きを読む(全234文字)

社内の信頼関係(経営層の間、経営層と従業員の間)が弱く、経営危機に臨んで一丸となる土壌ができていなかった。前社長の部下、社員を惹きつける言動や人間的な魅力...続きを読む(全187文字)

業績不振による早期希望退職に応募した。社風や待遇は良好だったと思うが、高い実力を持つ若い人間に後を託した。現在は業績不振により低迷しているが、構造改革によ...続きを読む(全172文字)

業績悪化で産業革新機構などによる支援を仰ぐことになった。
早期退職でリストラを実施したにもかかわらず、まったく業績回復の兆しがない点。
これからさらに...続きを読む(全183文字)