【橋梁設計の新たな視点】【24卒】オリエンタルコンサルタンツの夏インターン体験記（理系/夏季インターンシップ）No.38387（非公開/非公開）（2023/7/12公開）

アルバイト先に、オリエンタルコンサルタンツの社員と仲良くなりインターンシップに参加したらとお誘いがあったから。また、建設コンサルタントの大手であり、コンサルタントの業務内容について体験や知りたかったため。

事前に某就活サイトで、エントリーシートの書き方や会社について調べた。専門的知識系の勉強はしなかった。

面接選考はなく、エントリーシートは提出必須で誰でも参加出来そうだった

橋梁設計で個人作業を行ない、最終日にパワポで発表

初日に会社概要や社員紹介後に各部署で体験スタート

橋梁設計の中で、詳細設計で橋梁の選定についての考え方

配属先の橋梁設計を行なった

前半にやったこと

各部署内での建設コンサルタントとしての違いや業務説明。橋梁については大学で学ぶことはないため、橋梁の構造や力学についての講義が行なわれた。コンサルタントのビジネスビジョンについても話があった。

後半にやったこと

終盤では、学生各自で最終日に発表するためのパワーポイントの作成を行なって、分からないところは社員に質問するなど発表のための準備をおこなった。発表では、一人２０分近くあった。

参加部署の社員（若手から部長まで）

なし

一人の学生につき一人社員が担当する形で、なんでも聞ける環境だった。１週間来社し実際のオフィスで作業をおこなったが、社員間のコミュニケーションがあまり良い印象を抱かなかった。

最終日に部署の社員１０人くらいに対してパワーポイントで、１週間体験した業務の成果発表しなければいかなかったため、緊張した。発表後にも質疑応答があり、実務的な質問もあった。個人作業も多く一人一人が大きくテーマが異なるため相談することも難しかった。

互いの就活状況については休み時間に話があったが、個人作業が多かったため業務内容についてはあまり交流はなかった

建設コンサルタントの中でも、部門で新設や保全事業、国内外等の部門別に分かれていた。建設コンサルタント業界でも大手であり、会社自体でもグローバル系の会社への出向制度もあり個人の技術者として成長出来るだろうと感じた。オリエンタルコンサルタンツ社員の個人主義･実力主義感があった。

特に明確に勉強する事はなかったが、志望する部門の知識があるとより実務内容を理解すことができると思った。

基本的にインターンシップでも学生主体へ任せぱなしだったため、働くイメージできた。１週間も出社することで、軽くは会社の雰囲気を感じた。部署によって白黒はっきりと言った雰囲気の違いが生まれていた。インターンシップでも残業をして、休憩時間にも仕事をする社員が多く、そういう文化が定着化していると思った。

夏季のインターンシップで本選考での影響は少ないとの社員からのお話があった。しかし、本選考での面接で夏季のインターンシップに参加して、会社へ対して興味があることをアピールは出来ると思った。最終日には支店長も含めた部長へプレゼンの機会で直接的にもアピール出来ると思った。

自分が設計したものが形になり、社会インフラへ貢献出来るというのは魅力的だが、建設コンサルタント･会社に対して残業のイメージがより付いた。残業は月に１００ｈを超えることはザラにあるとの社員からのお言葉もあり、相当な覚悟がないとこの会社やコンサルタントは厳しいと思った。

インターンシップ最終日に支店長や部門社員へ約１５名程度相手にプレゼン出来る機会があり、顔を覚えてもらえる絶好の機会だと思う。参加者全員がプレゼンするため、周囲との差別化も出来る。

建設コンサルタント業界の大手であり、まだまだ伸びる企業かつ勢いのあるイメージがあった。総合コンサルタントで何事にも部門があり、どの部門も強いイメージがあった。社員もＯＢの方から会社への話も聞いていたため、個人としての技術力や資格保有者も多く若いうちから取得出来るくらいの支援制度があるとの話もあった。

実際建設コンサルタント業界は、ゼネコン等の施工管理業務よりも残業をしているイメージをもった。給料は同世代・業界と比べてとても良いとの話だったが、一年目から残業をしっかりして二年目からは顧客の打ち合わせで話すなど早く一人前にさせる感じがあった。長時間のデスクワークに耐えきれず、２０代で会社を辞める人も多い。