- Q. 志望動機
- A.
日本メジフィジックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒日本メジフィジックス株式会社のレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 開発職
投稿者
選考フロー
企業研究
説明会に参加して企業の情報を収集しました。この企業は非上場なので、EOLなどを使って企業のことを調べることができません。ですので、インターンや説明会に積極的に参加し情報収集するのが良いでしょう。私は、インターンの情報を知るのが遅く、インターンに参加することができませんでした。早めにインターンシップ情報を調べておくことが必要。競合会社は少ないが、なぜここなのかや、この職種なのかのついては調べておく必要がある。特に、放射線などは普通は扱わないものなので、なぜこの企業に興味を持ったかは、HPなどを見て固めておいた方がよい。また、説明会の際には、入社数年の社員さんと話せる機会があるので、積極的に質問して企業について詳しくなるとよい。
志望動機
大きく2つあります。御社にしかなしえない医療貢献ができると考え、志望しました。御社は、PET、SPECTの診断薬や、放射線治療薬の開発を通じて、疾患の早期発見や低侵襲的な治療など、医療ニーズの充足に貢献しています。御社の一員として、核医学を通じた、御社にしかできない医療貢献に携わることは、大きなやりがいがあると確信しています。また、放射性医薬品を用いた新たな価値の創造に取り組む企業姿勢に魅力を感じました。御社は、セラノスティクスの実現を目指し、テリックス社やペプチドリーム社と協働し、抗体やペプチドを用いた新規放射性医薬品の開発に取り組んでいます。医療への貢献を目指し、あくなき挑戦を続ける御社であれば、今後の医療業界でも人々のニーズに応え続けることができると考え志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年03月
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2019年04月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 部長2名/人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
働く意義という漠然として難しい質問がきたが、ワンテンポおいて、少し考える時間をくださいと言って他の学生に回してもらった。焦らず、対応すればマイナスにはならないと思う。
面接の雰囲気
全体的に穏やかな雰囲気だった。緊張をほぐせるように、地元の紹介をして、と最初の方に言われた。おかげで、多少緊張がほぐれた。
1次面接で聞かれた質問と回答
研究テーマについて教えてください。
視床ニコチン性アセチルコリン受容体(nAChR)を介して発現する神経障害性疼痛抑制作用へのセロトニン神経系の関与について研究を行っています。神経障害性疼痛に対する既存の鎮痛薬は吐き気などの副作用が報告されており、新たな鎮痛薬の開発が望まれています。視床nAChRは、作動薬刺激により疼痛抑制作用を発現する事から、新規鎮痛薬の標的分子として期待されていますが、その機序は解明されていません。私は、視床nAChRの鎮痛作用の機序を解明し、新たな鎮痛薬開発に繋げることを目的に研究を行っています。神経障害性疼痛モデルラットに対してnAChR作動薬とセロトニン受容体拮抗薬を同時に投与する実験や、鎮痛作用発現時に視床で放出される神経伝達物質を回収・定量する実験を通じて、nAChRの鎮痛作用へのセロトニン神経系の関与を評価しています。両者の関連を示すことができれば、新規鎮痛薬開発の一助となると考えています。
働く意義とは何だと思いますか。
大まかに二つの意義が思いつきます。まず、人・社会を豊かにすることです。自分の仕事で、自分以外の人に貢献することは、1人の人間として喜びがあります。人・社会の為に働けば、自分は価値のある人間だと誇ることができます。個人に集約せず、人・社会のため、それが一つ目の意義と私は考えます。二つ目の意義としては、自身の人生を豊かにすることです。人のためになるならボランティアでもいいと思います。そうではなくて賃金を貰い働くのは、自分自身の人生を豊かにするためでもあると思います。色々な人と関わり合い楽しんだり、あるいは好きな業務を行ったり、あるいはお金を稼いで好きなものを買ったり、働く事で自身の幸せに繋げるものは多くあります。働くうえで、自身の幸せは非常に重要だと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 役員クラス2名/人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力を評価された。最終面接は、5月の後半だったので多くの面接を受けてきて慣れていたので、はきはきと受け答えができた。また、熱意が伝わるように姿勢や目線なども気を付けた。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気でした。役員面接と聞いて緊張していたが、2次面接よりも和やかな雰囲気で非常に面接しやすかった。
最終面接で聞かれた質問と回答
大学での研究で困難だったことはなんですか。
大学院での研究で行う、動物を使った薬物投与実験が困難でした。私の研究は、ラットの脳に薬物を投与する実験を行います。外科手術によって頭蓋骨にパイプを留置し、一週間後に投与針をパイプに挿入して投与を行います。以前は、パイプが外れたり血が詰まったりして投与できないことが多く、実験成功率は2割程度でした。この困難を、技術の向上と周囲の意見を実践することで乗り越えました。技術向上のため、パイプを頭蓋骨に留置する外科手術を計80匹以上のラットに行いました。また、血が詰まりを抑える方法について、教授や先輩の経験による助言を貰い実行しました。これらの取り組みの結果、技術が向上し、また血の詰まりを抑える手法がうまくいき、投与の成功率は8割程度になりました。
あなたの強みについて説明してください。
協調性があり集団で行動するときに全体の調和を図ることができます。私は、所属するサークルで幹部として運営に携わりました。サークルで開催するイベントなどについて幹部間で意見が食い違ったときには、折半案や代案を示すことで、積極的に幹部同士の軋轢をなくすように努め、幹部をまとめることができました。また、居酒屋でアルバイトをしていたのですが、アルバイト先に新人が入ると、率先して飲み会を開催してアルバイトメンバー同士が早く馴染めるように行動しました。その結果、アルバイト先では新人が早く馴染むことができ、業務を教えることがスムーズになりました。集団全体の雰囲気を良くすることができれば、お互いを思いやって気持ちよく仕事ができ、仕事の効率化にも繋がると考えており、今後も実践していきたいと思います。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
特に、承諾の期限は設けていないと言われた。色々考えてうちに来てくれたらうれしいとの電話を頂いた。オワハラなどは一切なかった。
内定に必要なことは何だと思うか
競合他社は少ないので、なぜ○○ではなくここなのか、という質問はあまりなかった。それよりも、自分のことに関する質問が多かったので、自己分析をしっかりやることが重要だと感じた。また、他社とのアライアンスが多い企業なので、他者と協働したエピソードをアピールできれば評価されると感じた。あとは、基本的にはまだドメスティックな企業だが、業界自体が今後は海外に展開していくと思われるので、英語力などをアピールできるとよいでしょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
研究や部活など、芯を持って何かに取り組んだ人は、自信をもって振舞えるしエピソードも強いと感じた。また、あまりにも我が強い人は内定は取り辛いと感じた。特に、中堅規模の会社は人事異動はつきものなので、「御社のこの研究、業務を極めたい」などと言っていては、扱い辛い人材と思われかねない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初の人事面接以外はすべて集団面接で2~3人の学生と一緒に面接をします。やはり慣れないうちは、集団面接は緊張しやすいので他社の選考も受けて集団面接に慣れておく必要があると感じました。インターンに参加していても、選考では落とされるらしくあまりインターン有利とかはないと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
1週間に1度くらいのペースでしばらく電話はきたが、特にオワハラではなく、就活状況の確認といった具合だった。
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日本メジフィジックスの 会社情報
会社名 | 日本メジフィジックス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニホンメジフィジックス |
設立日 | 1973年3月 |
資本金 | 31億4600万円 |
従業員数 | 852人 |
売上高 | 281億8100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 冨ケ原祥隆 |
本社所在地 | 〒136-0075 東京都江東区新砂3丁目4番10号 |
電話番号 | 03-5634-7006 |
URL | https://www.nmp.co.jp/ |
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