【20卒】ノバルティスファーマの生産技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7177（岡山大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

研究職や開発職でなく、なぜ生産職がいいのかを熱意を持って伝えた。また、受動的に定型業務をするのではなく、積極的に生産工程を改善したいと伝えたのが評価されたと感じた。外資系ですし、多少ガツガツしすぎるくらいの積極性を見せた方が良いと思います。会社自体、実力主義な社風ですし。

初めに緊張をほぐすために雑談をしてくれた。また、比較的人事も社員も若手だったので話しやすかった。ところどころ鋭い質問もあった。

生産技術職を希望する理由を教えてください。

医薬品を確実に患者さんのもとへ届け、人々の健康に貢献したいと考え志望しました。生産職は、研究職の方が生み出した薬を患者さんに届ける架け橋となる、重要な仕事に携わることができます。また、自身の仕事によって、新薬を患者さんに届け、人々の健康に貢献することは非常にやりがいがあると確信しています。生産の効率化や生産コスト削減に尽力し、より安い新薬を安定して患者さんに届ける役割を担いたいと考えています。
また、新薬の開発は3万分の1と言われる現在、研究職や開発職は、成果がでるかわからない部分が多く、やりがいやモチベーションを失うことも多いと考えます。より自分の仕事の結果が目に見えやすい生産職に興味があります。

自信で大切にしている信条・価値観があれば教えてください。

「常に謙虚な姿勢で、周囲から多くの学びを得ること」を価値観として大切にしています。個人で得ることのできる知識や能力には限度があり、より自己を成長させるためには周囲の人々から学びを得ることや、意見を素直に取り入れることが大切だと考えています。
大学時代、バスケットボール部に所属していたのですが、シュートの精度の向上に伸び悩むことがありました。そこで、シュート精度の高い同級生のフォームを真似したり、同級生達にシュートフォームの改善点を見てもらったりして、周囲から学びを得るように努めました。常に素直な姿勢で周囲の意見を受け入れるように心掛けたことで、周囲も積極的に助言をしてくれました。その結果、チームの中でもトップのシュート力を持つことで、試合で大いに活躍することができました。

工場見学

基本的には、選考ではないと感じたが、熱意を伝えるためにも参加した方が良いと思う。見学後に、社員さんとの座談会もあるので積極的に発言したほうが良いと思う。

英語を使う姿勢を評価された。グローバルに働きたいとアピールする学生は、外資系にはざらにいるが、実際に英語を話さなければならないときに、どう対応できるかは重要。英語の上手さは関係ない、下手でも意見をいうことが大事だと言われたし、その辺は非常によかったと褒められた。

怖かった。一次面接とは打って変わって、怖い雰囲気の面接だった。圧迫というよりは、隠していることを見透かされている感じ。

（英語で）入社後、プライベートでもなんでもいいので、やりたいことを教えてください。

（以下の回答は、英語で答えました）
まず、プライベートとしては、工場近辺は非常に自然豊かなので、キャンピングカーでも買って周辺の地域でキャンプを楽しみたいと考えています。また、綺麗な川も近くにあるので釣りなどをしたいと考えています。子育てのしやすい地域だと伺っているので、子供を育てて家族と幸せに過ごしたいです。また、業務に関して言えば、工場の生産過程の効率化を目指し尽力したいと考えています。以上のような内容を、すべて英語で答えました。英語力を見ていると思うのですがそれ以上に積極的に話す姿勢を見ているようでした。中学生英語でもいいから、日本語を一切使わず身振り手振りを交えながらも英語で表現することができれば評価されます。

ここ以外で受けた企業と職種を教えて下さい。また、その理由も教えてください。

まず、エーザイの生産技術職を受けました。そこを、受けた理由は大まかに二つあります。まず、パイプラインも豊富で開発力のある企業だと確信したからです。アルツハイマー治療薬の開発こそ失敗はしましたが、中枢神経系など今後の医療ニーズに対応した新薬を創出し続けることのできる企業だと考えたので受けました。また、グローバルに活躍できる企業なので受けました。海外へのサプライのマネジメントなど、海外とのやりとりが多いと伺いました。私は将来、グローバルに活躍したいと考えているので、その点に魅力を感じました。他には、アステラス製薬の製剤研究職を受けました。ここはインターンシップに参加した企業で、製剤の変化によってコストを下げたり、患者へのメリットを増大させたりと、患者への貢献度や企業の雰囲気が魅力に感じたので受けました。複数社から内定を頂いた場合は、自分の将来や適性を見極め、就職先を決定したいと思います。

特に回答期限は設けていないと言われた。ですので、最後までしっかり悩んで決めてくれと言われた。対応は非常に丁寧でした。

企業研究はもちろん大事です。外資系製薬の中でどうしてここなのかは、しっかりまとめておく必要があります。また外資系ならではなのか、英語での質問があるのも特徴的だった。他社では、あまり英語質問はないので、対策していないと痛い目をみることもあるかもしれない。また、説明会はもちろん、工場見学にも参加した方が良いと思います。やはり熱意は言葉ではなく、行動で示した方が伝わります。山の中の向上にわざわざいくほど、志望度が高いと間接的にアピールになると思います。交通費などはでるので。あとは、社風が実力主義らしいので、そこに耐えられる積極性やストレス耐性も見られていると思います。積極的に行動したエピソード（サークル運営や部活運営など）があれば、アピールしましょう。学歴は無関係です。様々な大学の人が来ていました。

能動的に行動できる人（そういったエピソードがある人）は、内定を取りやすいと感じた。また、それを自分の言葉ではっきりと伝えることができる人は有利だと感じました。自分から改善点を見つけ、それに対してどう行動したかをうまく伝えられる人は強い。

最終面接の人事の方は、ベテランの方で、おそらく嘘などは見抜いているように感じた。なので、誠実に素直に喋ることが求められると思う。あと、一部英語での応答を求められたので、英語で答える練習もしていた方がよい。