ネットワンシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全134件） 5ページ目

営業職は基本給+インセンティブ(目標達成率)によって評価されます。
また線戦略的商材を販売する事によるインセンティブもありますが、現在の仕組みではこのイ...続きを読む(全181文字)

今年度よりエリート階層と一般階層にわける人事制度が導入された。
エリートになれるのは20%程度でエリートになれなかった人員は20%。程度の減給。
ま個別...続きを読む(全158文字)

・基本給与構成は基本給 + 加算手当。残業をすれば左記以外に別途残業手当が付与される。
・賞与は年4回で、春と冬が多い。とは言っても3ヶ月分くらいしか無...続きを読む(全620文字)

会社は数百億のキャッシュを持っていたため、新規事業を探しているようだった。
たば、ネットインフラ業界なのでなかなか活路を見いだせていないように感じた。
...続きを読む(全153文字)

給与は同業他社の中でも高水準だと考えれられる。営業はボーナスによってかなり年収としてもらえる額が変わってくる。ボーナスはインセンティブ制となるが、どの商品...続きを読む(全158文字)

入社して間もないですが、昨年度まで年4回のボーナスインセンティブで満足のいく収入を得られていました。(目標達成すればですが)
しかし今年度からボーナス...続きを読む(全277文字)

ベースの基本給は低いイメージで、新卒よりも中途の方がややベースが高めである。残業代はフルで支払われるが、当時から裁量労働制やフレックス制度の導入で残業代削...続きを読む(全159文字)

営業職はインセンティブの影響が大きく、達成率が高ければ数百万のボーナスを一度にもらえることもある。
しかし、予算は前年度実績に基づき決定されるため、配属...続きを読む(全161文字)

年次の若いうちから大きい仕事をまかされる分なのか給与水準は高め。年齢が上がるにつれて収入もあがる年功序列のシステムも一応あるが、年収を大きく左右するのが賞...続きを読む(全151文字)

他の会社より給与はいい方だと思いますので満足しています。課長への昇進は課長の手前の人間が多く、現時点では非常に難しい状況です。コミッション制度や褒賞旅行な...続きを読む(全159文字)

残業代は青天井で支払われます。所属組織や担当アカウントによってもかわりますが、残業時間は多いほうだと思います。短納期案件多いです。
評価によってかわりま...続きを読む(全158文字)

業界内では、まあまあ給与は高い方だと思います。
基本給は能力給+ライフサポート手当(管理職は役職手当)の合計で支給されます。
ただ、ボーナスが年4回あ...続きを読む(全232文字)

残業代はちゃんとでるので、残業代でかせいでます。
あとボーナスも多いです。
給与面では恵まれているかと思います。ただし役職が上がれば上がるほど残業代は...続きを読む(全168文字)

新卒採用に関しては、ある程度のグレードまでは一斉昇進である。
中途採用に関しては、入社年度にもよるが採用面接時の交渉が非常に重要。
同年代・ほぼ同じ経...続きを読む(全235文字)

フロントの営業は部門での売上/受注額目標を達成すると営業はインセンティブが出ます。
目標額はシビアに設定されますが、達成した際のインセンティブは高額です...続きを読む(全337文字)

多角的な経営を通じ御客様の利益とw社員の幸せを追求している企業です。そのためお客様だけでなく当社の個性を理解しまた共鳴できる方であれば末永く活躍できる環境...続きを読む(全151文字)

基本給の他に残業代(底なし)、資格手当などが支給される。
当時は勢いがあったので平均残業時間は50時間程度。
残業代が基本給を超えることもしばしばあっ...続きを読む(全176文字)

各項目ごとクリアしていくことでステップアップを図ることができた。しかし、上司となかなか性格面で合わず思ったように上司からの評価がつかなかった。罵声を浴びせ...続きを読む(全194文字)

年収事例:33歳、一般技術職、年収500～700万円くらい
給与制度の特徴:基本ベースの給料は、あまり多いとは言えない。
大規模ユーザと顧客と持ってい...続きを読む(全196文字)

いい会社です
家から仕事ができる環境が整っていて、仕事もプライベートも両立できます。同業他社と比較して給与水準も高く、仕事に対する自由度は一般社員であっ...続きを読む(全172文字)

残業代も100パーセント出ました。
早朝出勤の場合も事後報告でもきちんと時間外手当がでました。
賞与も年2回トータル5ヶ月程あり給与面では満足していま...続きを読む(全166文字)

給与は高い人間から安い人間まで、キャリア、経歴、学歴などを参考にして、均等に割り振られています。
キャリアパスとしては、ネットワークエンジニアから、ネッ...続きを読む(全162文字)

・給与及び賞与に関しては、年棒制であり、年棒を18ヶ月で割り、賞与分として18ヶ月のうち6ヶ月を夏・冬に振り分ける形がメイン。ただ年棒を12月で割る事もで...続きを読む(全178文字)

営業職の場合、4半期ごとに評価され各クォーターごとに50%以上達成していないと、賞与はすずめの涙程度になってしまう。評価は売上と利益だけでなく、特定の重点...続きを読む(全161文字)

業績給の割合が多く、担当するお客様等により、有利不利が生じる場合が有る。
しかしながら、営業職としては相対的に考えても、他社よりも比較的に給与水準は高い...続きを読む(全151文字)