【情報伝達の魔法】【24卒】日本ＳＰセンターの夏インターン体験記（文系/5daysインターン）No.38481（非公開/非公開）（2023/7/7公開）

広告代理店を志望していたため、とにかく広告代理店のインターンに応募していた。合同イベントみたいなもので、人事の人が登壇しており、「フリーランスになることを前提としたキャリア形成」のようなテーマで語っていることに興味を持ち、応募した。

選考内容はESと面接のみだったため、まずESをいかに丁寧に記述するか、わかりやすく記述するかというところに重きを置いていた。書いてから人に添削してもらうことを繰り返した。

ESの型がかなりしっかり決まっている（テーマと全体の文字数の他に、その中で書いてほしい内容と細かい文字数が決まっている）ので、その型の中でも伝えたい内容を伝え切れるかを見られていたと思う。

企業が実際に担当した事例を用いた、広告提案グループワーク

扱う商材は班ごとに異なる（同じ会社の別の商材）ため、その商材を決めたのち、グループワークに入る。miroを用いて行うが、miroには大体の手順が示されている。

「コンテンツマーケティング」を行う際の商材分析やペルソナ策定、競合分析の手法。また、作成するコンテンツのコツなど。

実際に企業が行った事例を用いた、コンテンツマーケティング広告の提案

前半にやったこと

前半はまず「コンテンツマーケティング」についての簡単なインプットがあったのち、それぞれのグループの扱う商材を決め、グループワークが始まる。グループワークはmiroのワークシートが配られていて、順序が決まっているので順番に進めていく。ペルソナ策定や競合分析を行った。

後半にやったこと

後半は発表の準備がメインだった。各班に与えられた発表時間はかなり長かったため、その中で何を発表するかを選定したのち、Googleスライドを用いて発表資料を作成した。商材や競合をどう分析したか、ペルソナをどう決めたかなど事細かに伝える資料作りをした。

人事 / 各クライアントを実際に担当した社員

なし

「コンテンツマーケティング」という手法を使う広告だったが、その手法ではあまりアイデア勝負だと考え込みすぎなくても良いというアドバイスをいただいた。あくまでも、ターゲットのペルソナを意識した上でその人がどういった情報を望んでいるのかを考えるべきだということだった。

インターンシップの最中では、1時間ごとに強制的に休憩の時間を用意されていて、しっかり休むようにされていたが、最終日の発表の前は発表の資料の作成に追われて、インターンシップ終了後に残業のような形で居残りで業務をすることになった。発表はかなり情報量が求められていたため、最終日前日は大変だった。

学生はみんな人当たりが良く、積極的に発言をする人だった。初対面でも臆せず話すことのできる人だったが、そういった協調性のある人の方がこの仕事に向いているのだろうと思った。

「コンテンツマーケティング」の実際の手法は企業研究だけでは学びきれないものだと感じた。実際に方法をインプットされた上で、ワークを行ったことで見えてきたものも多いと思う。それを踏まえた上で志望するかどうかを考えられるという点では、参加して良かった。

事前に「コンテンツマーケティング」について説明された動画とWebコンテンツを紹介してくれていたため、それをかなり読み込んでおけばインターンをよりよく進められると思った。

実際に社内で行われるコンペのようなものでも用いられたワークフローを使用して取り組ませてもらったため、社員さんたちもこのようなことをやっているのかと想像ができた。また、終わった後の懇親会では社員さんとどういった働き方をしているのかについて話すことができた。

インターンの参加学生を見ると、まだ就職活動に本腰を入れている学生は少ないように感じた。とりあえずインターンに参加してみるか、という具合だったように思う。自分が内定をいただいたその他の企業で出会った学生の方が考え方なども長けているように感じた。

広告代理店のクリエイティブなところに惹かれて志望していたが、どちらかというとこの企業の作る広告はそちらには則していないと感じた。また、インターンを通して知った給与や福利厚生などの待遇も、自分の求めている水準ではないという印象が強かったため。

インターン参加者のみの早期選考ルートの案内が来た。また、インターン参加者のための対面の懇親会では、お店でご飯を食べるだけでなく、その前に対面での企業説明会や企業見学などのコンテンツも用意されていたため、企業理解を深めるのに有利になると思った。

まだ志望企業・業界は定めていなかったが、広告代理店をはじめとするクリエイティブ系の事業を行う企業を目指していた。特に大手広告代理店を志望しており、広告代理店のインターンシップは積極的に選考に応募していた。他にも、外資系コンサルティング企業のクリエイティブ色やデザイナー職なども候補に入れていたものの一つ。

広告代理店業界と一口に言っても、担う広告の種類に大きな差があることを実感した。そこからは、実際の広告の事例を細かくみるようになっていった。志望度に関しても、広告をプロデュースする段階のうち、実際に手を動かして制作物を作っているフェーズに楽しさを見出していることがわかったため、ディレクターよりもデザイナー寄りの仕事ができるところを探すようになった。