【未来の医療を支える】【20卒】大塚製薬工場の冬インターン体験記（理系/MR職）No.8543（香川大学/男性）（2020/1/31公開）

とにかく就職活動を始めてみたかったのがインターンシップ参加の動機．マイナビのインターンシップのコーナーでMR職を検索したときに大塚製薬工場が出てきて，開催日が時期的によさそうであったため，応募書類を作成した．

インターンシップにぼんやりと参加したため，特に熱量をもって文章を書くようなことはなかった．書類選考で落とされないように，ホームページの情報をもとに志望動機を書いた．

MR職としての職業体験．学生はMR職の役割，社員は病院の役割をして，病院の課題を見つけよ．というもので，MR職がどのようにして病院と関わっていくのかを実際に体験することができた．

1日目にやったこと

社員による会社説明，MR職の職業体験（グループディスカッション）学生はMR職の役割，社員は病院の役割をして，病院の課題を見つけよ．というお題，社員への質問タイム，座談会（集団面接）

人事/部長級の社員

なし

課題を掘り出したいときは，抽象的なことを聞き，方向性を見つけてから具体的な内容の質問を実施するべきであるというフィードバックをもらった．そのあとの就職活動に非常に役立つアドバイスであった．

グループディスカッションの内容のMR職の仕事である病院の課題発見が，実際にやってみるとすごく難しかった．インターンシップの最後に5人ずつ呼ばれて行われる座談会という名前の集団面接が，対策をしっかりとしていなかったため会話を続けるのが大変だった．

MR職の働き方を実際にやってみることで学ぶことができるのは非常にいい体験であった．また，薬学部の人たちの特徴や考え方がグループディスカッションなどの集団活動を通して理解することができた．集団面接のやり方も，突発的に対応を迫られることで深く知ることができた．

MR職の深い理解と大塚製薬工場の立ち位置は，事前に準備しておくと発表や集団面接に生かせたかもしれないと感じた．

実際にMR職の体験ができたので，働いている自分は想像できた．朝から晩までのスケジュールなども会社説明で受けていたため，働くとどういう苦労があり，どういう達成感，喜びがあるのかなども想像しやすかった．社員の方も多くの方と接することができたので，どういう人の中で働くのかも知ることができた．

インターンシップの参加者のほとんどがMR職の前提である知識を豊富に持った薬学部生であったことから，他の学部生では入社難易度が異なると感じた．薬学部以外の学部生は多くの熱量や素晴らしい実績など，何か光るものがないと内定を勝ち取るのは難しいと感じた．

グループディスカッションでは，実際に病院で使われている製品を使って，MR職として，病院の課題解決をしなければならないが，薬学部生以外の学部生は，その製品を見たことがないため，製品ごとの違いが判らず，十分な討論を行うことができない．そのため，MR職についてはよく理解できたが，志望度は下がった．

インターン参加者で優秀な成績を収めた学生はシークレットセミナーに招待されるらしい。座談会が集団面接であったため，選考で有利になるのは間違いなく，入社希望者は参加すべきである

大手企業に行くことを決意していたが，給料を見て志望企業を選んでいたため，具体的企業としてキーエンスやJFEスチール，豊田通商など，業界を問わずに志望していた．しかし，大塚製薬工場のインターンシップで大手の選考は，前提知識が非常に大事なことが判明したので，それ以降は職種を絞ったり，事前準備を念入りにするなどして対策した．

インターンシップを通して，MR職の前提知識の多さを実感したため，MR職の企業選択を取り下げるようになった．前提知識（専門知識）があまりなく，人の本当の実力（コミュニケーション能力，実行力など）が試される業界をメインに志望するようになった．また，大手企業は若いうちに多くの経験が積めるかどうかも加味して調べるようになった．