【地元愛を育むリコージャパン】【20卒】リコージャパンの冬インターン体験記（理系/SA職）No.8612（香川大学/男性）（2020/1/31公開）

とにかく数多くのインターンシップや選考に参加して，自分の実力を上げたいと感じていたのが，参加の１番の理由である．応募から1週間程度で参加できる就活イベントを探して，たまたま応募したのがリコージャパンであった．

特に提出するものなどもなく，気軽に行くことができるインターンシップであったため，応募前に行った対策はない．

会社説明．リコージャパンの商品を深めるワークショップ

1日目にやったこと

社員の方々からのリコージャパンの会社説明．社員の方々との昼食（弁当の支給あり）．グループディスカッションによる課題解決．回線ケーブルの作成．社員の方々への逆質問．

支社長

なし

とにかく地元で働きたい人にはお勧めな会社であるという言葉が印象に残った．地元で働くのもいいなと考えていて，大企業で働きたいという人にはすごくお勧めしたくなる内容の話を多くしてもらえた．

まずグループディスカッションで決められた課題に対して取り組む際に，限られた時間の中での時間配分が難しかった．また，グループディスカッションで出された課題が抽象的であったため，どの側面に対して課題解決を行っていくのかを決める作業が，最初に行う要素分析が不十分で遅くなった．

グループディスカッションで大切なことは，時間配分と要素分析の徹底であることを学ぶことができた．抽象的な課題に対してどれだけ細分化してキーとなる要素を抽出し，解決のかなめとすることができるかがグループディスカッションで大切であると気づくことのできるインターンであった．

リコージャパンについて調べるというよりは，グループディスカッションの仕方を知っておくことが大切であり，事前に調べておけばよかったことであった．

実際に職に就くと直面するであろう課題の解決や，実際にやるであろうケーブルの作成などを体験することができたからである．就業時間やタイムスケジュールに関しても，初めの会社説明で丁寧に説明があるため，リコージャパンに入社した後の姿を見ることができた．

インターンシップの他の参加者がSPIの後，1次面接，2次面接．．．と選考を進んでいくのに対して，私はいきなり１次面接を受けるように言われたから．その後，2回目の面接で内定が出るようであった．他の人と明らかに面接スケジュールが異なったため，内定が出ることをインターンシップ後に予期した．

インターンシップで努力した成果を正当に評価された気がした．2回目のインターンシップで，SPIを受けるように言われたが，その結果をメールで詳細に教えてもらえたから．透明性のある選考であると同時に，努力した者を優遇してもらえる点が高評価であった．

インターンシップで良い成績を残した人は社員からの呼び出しがあり，他のインターンシップ参加者と比較して，優先的に選考を進めることができる旨を連絡してもらえるから．

大手に行きたいという思いが強かったため，大手企業を中心に志望企業を決めていた．なかでも，給料が高い企業に行きたかったため，具体的にはキーエンスや専門商社などを志望していた．志望業界について，特にこの業界にいてこんなことがしたいなどの要望がなかったため，志望業界に関してのターゲティングは行っていない．

志望企業に関して，特に変化はなかった．志望業界についても，特に変化はなかった．中小企業だけでなく，大企業でも，選考段階の省略などの優遇は，実施されていることを知れたため，其の後のインターンシップや早期選考会では，十分な事前準備を行うように心がけるようになった．また，数多くのインターンシップに参加したいと考えるようになった．