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【22卒】CRESS TECHの冬インターン体験記(理系/電気計装システム設計部)No.12378(富山大学大学院/男性)(2021/1/20公開)
CRESS TECH株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 CRESS TECHのレポート
公開日:2021年1月20日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年11月
- コース
-
- 電気計装システム設計部
- 期間
-
- 14日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
とにかく実務経験がしたかった。実際の現場で設計業務を行える企業をピックアップした。また、プラントという大規模な開発に興味があった。様々な業者や省庁とのやり取りが盛んで、視野を広げられると思い、参加を決意した。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
ESをしっかり書くことを意識した。論理的な構成を重視し、自分が学んできたことと実務にどのような相関があるか、またインターンを通してキャリアをどのように考えているかを記載した。
選考フロー
応募 → エントリーシート
応募 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 応募媒体
- ナビサイト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年07月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 6人
- 参加学生の大学
- 玉川大学の学生が非常に多かった(7割程度)。社員の方も玉川大学出身の方が多かったので、何かしら関係がありそう。
- 参加学生の特徴
- 2週間ということで、単位がもらえるからと参加している学生も多いように感じた。
- 報酬
- 10000円
インターンシップの内容
テーマ・課題
電気計装システム設計部にて通常業務に携わる。
1週目にやったこと
1週目は主に電気計装部門の概略の説明や基礎知識の講習。また、プラントの電装部門の設計もやらせてもらい、先輩社員の方にフィードバックを頂いた。定期的に面談をしていただいた。
2週目にやったこと
2週目は、他部門の方のお話を伺ったり、部品調達の業務を中心に行った。実際の業務に加えて、過去の業務で課題であった部分を抽出して頂き、それについて考える時間も設けて頂いた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
メンターの社員の方は、非常に物腰が柔らかいのが印象的だった。設計業務を行う際に、理論の重要性を丁寧に説明して下さった。成果物に対するフィードバックでも、直接関係ない部分の原理について、数式を交えて解説していただいた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
課されるタスクのスパンがやや長く、インターンシップとしてはやや冗長だった。実業務に即しているからか単純作業も多く、モチベーションを保つのが難しかった。特にインターンシップ2週目は周りの社員の方々が忙しく、作業が早く終わっても次の指示を仰ぎ難い雰囲気は存在した。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
実際の業務にかなり近い形で携わることが出来るので、社風という部分は強く感じることが出来た。技術的な部分でいうと、数学の重要性(マストではないがしっかりできると差別化が図れる)を感じることが出来た。また、プラント業界の企業にどのような仕事があって、それらがどのように相互しているかというのを把握できた点は非常に勉強になった。
参加前に準備しておくべきだったこと
自分のキャリアプランを固めてから参加すると非常に有意義なインターンシップになったと思う。かなり実務に近い形で携わることが出来るので、大手プラント企業が学歴的に険しくても、本インターンシップをフックとして(大手プラント企業の)本選考で勝負できる可能性が広がると思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
デスクを与えられて、お昼等も先輩方と一緒に行くため非常に勤務をイメージしやすい。山手線沿線にオフィスがあるため、通勤も含めて非常に社会人のリアルを感じることが出来た。先輩方の愚痴やこぼれ話等を伺うなど、本音ベースで話ができる機会が多かったのは実務型インターンシップならではの部分だと思う。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
慢性的に人手不足であるというお話を人事の方から伺っていた。インターンシップでの業務を通して、自分がどの程度こなせて、どの部分が不足しているかを肌感で感じることが出来た。その内容も含めて、最終日に人事の方とお話をした際に、採用したい旨をおっしゃっていただいたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が下がった理由は会社の雰囲気である。デスクを与えられて2週間業務に携わっていたが、かなり昭和的なワークスタイルであると感じた。上司から部下に対する叱責もほかの社員がいるオフィスで行われており、長期間ここで仕事をするイメージがフィットしなかった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者のみの早期選考が用意されていた。また、インターンシップ参加中に人事の方と接する機会が非常に多いため志望動機や自己PRなど、選考時のフックが多いと感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
最終日に社員の方から名刺を頂き、いつでも連絡していいよと言われた。また、人事から早期選考の案内のメールが来た。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
高専で電気電子工学、大学で医療を学んでいたことから、医療機器のメーカー(テルモ、オリンパス、日本光電など)を志望していた。自分の強みを活かせるということももちろんだが、中長期的に見たときに、高齢化社会の加速などで社会的意義がより大きくなっていくと感じていた。医療機器業界の中では治療機器、診断機器と幅広く視野に入れていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
プラント業界という、自身の専攻と全く異なる業界に飛び込んだことで、視野が大きく広がった。プラントの魅力である"大きいものをつくる"といった部分は医療機器では実現が難しいと感じた。インターンシップを経て、自分がやりたいことが「"社会的意義の"大きいものづくり」であると気づいた。視野が広くなったことにより、医療機器だけにとらわれないようになった。
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CRESS TECHの 会社情報
会社名 | CRESS TECH株式会社 |
---|---|
フリガナ | クレステック |
設立日 | 1962年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 165人 |
代表者 | 遠藤豪之 |
本社所在地 | 〒110-0014 東京都台東区北上野2丁目23番5号 |
電話番号 | 03-3876-9061 |
URL | https://www.cress-t.com/ |
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