日本精工の評判・口コミ一覧（全586件） 20ページ目

参入市場、ライバル企業の動向については、他のベアリング会社が大手の自動車メーカーの系列である場合も多い中、独立系として発展してきたところに特徴がある。国内...続きを読む(全163文字)

給与、賞与について満足している点は、他の業界に比べて、相対的に
若い世代は200万以上多くもらえている点で、満足度は高いものと考えられる。
ただし中間...続きを読む(全189文字)

この不況下においてもBtoB企業であるため、非常に安定しているし、
業績も伸びているのは驚きである。
返って社員を優遇するような環境が整ってきている気...続きを読む(全245文字)

教育制度、研修など徹底し、社員ひとりひとりが専門技術と専門知識をもてるようプロフェッショナルになれるよう、スキル修得の場を提供します。社員ひとりひとりは与...続きを読む(全151文字)

自己都合の退職ではなく、リーマンショックのあおりを受けて、会社に体力が無く
その当時派遣として勤務していたが、全員派遣が解雇されてしまった。
開発業務...続きを読む(全157文字)

以前はかなりの残業があったり、その管理についても部門長が把握しておらず、部署によってはハードな残業や休日出勤があったが、現在では役所や組合との協議によって...続きを読む(全156文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたのは、海外展開を強力に進めているメーカーであるため、海外で活躍したいビジネスマンにとってはチャンスが多いという...続きを読む(全156文字)

社員は(入社前に調査しているのか?!)裕福そうなボンボンが多く、和気藹々仲がいいと思います。上司も偉そうにする人が少なく、このご時世に高級車で通勤、ゴルフ...続きを読む(全176文字)

このご時世でも、住宅手当・扶養手当・交通費・食事補助・制服支給 あとは勤続年数によってリフレッシュ休暇があり、旅行の費用を会社が負担してくれます。
残業...続きを読む(全182文字)

高給なだけに、技術系社員は他の電機メーカーのような支持待ち族ではやっていけません。他社から転職してきた非正規社員は、仕事についていけなくなることもよくあり...続きを読む(全181文字)

収入は同年齢の平均年収を上回り、年功序列ではありますが能力に応じて大卒40歳くらいで課長に昇進すれば、年収1000万円を超えるようです。組合もしっかりして...続きを読む(全182文字)

入社理由はベアリングはなくならないだろうと考えたから。
配属される職場の人間関係や、風土(俗にいう無賃労働はあるのか?)などはとても不安であった。
職場...続きを読む(全547文字)

リーマンショック以降は特になし。会社の情報を最前線で知りたいのであれば、労組活動を利用して、使える人間と縦横の繋がりを構築することをお勧めします。
以外...続きを読む(全164文字)

退職理由は、上司(課長)が全くと言っていいほど使いものにならない人材だったことと、91年入社が多く中途半端にバブル時期を経験し現在の求められている人材にな...続きを読む(全248文字)

賞与については、労組が強く年間17ヶ月を実施。連結利益率5〜6%なので大体平均的かと。
年功序列で、係長は43歳までに課長になれなければ総合職でありなが...続きを読む(全194文字)

社員、派遣同士の仲は割りといいが裏での陰口が酷すぎる。
現地立ち上げは出きる社員が上にたてば楽に作業できるが、人任せの社員になると苦労する。
仕事の内...続きを読む(全192文字)

給与、賞与についてはメーカーの中では良いほうだと思う。
風土はバリバリの年功序列です。
若い時はほとんど差がつかない。
30代後半から差がつきはじめる...続きを読む(全178文字)

基本的にはプライベートと仕事を両立できる会社である。特に研究開発は残業無しの部門が多く、逆にもっと仕事がしたいくらいである。設計部になると担当している事業...続きを読む(全153文字)

部署にもよるが、基本的には自分の意識でスキルアップしていく風習である。社外の講習会の参加については快く承認してくれる管理職は多い。また、英語の通信教育も会...続きを読む(全165文字)

部署によって、大きな差があると思いますが、開発部門は基本的に忙しいところが多く、特に、納期直前は残業が多くなります。また、やはり営業部門も忙しいようです。...続きを読む(全150文字)

会社としての評価制度はしっかりしていると思うが、実践度合いは職場によって差があると感じている。どちらかというと、年功序列の風習が残っており、若い世代が結果...続きを読む(全166文字)

入社理由については、100年の歴史があり、これからも機械産業に不可欠なベアリングに魅力を感じておりましたが、実際、電機産業が赤字で苦労しているのを見ると、...続きを読む(全165文字)

女性の働きやすさについては、たぶんかなり良いです。産休を取っても復帰される方が非常に多いし、女性の課長さんもそれなりにいらっしゃいます。しかも女性は、比較...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスは、部署により、大きく異なると言えるでしょう。総務、経理などの管理部門は総じて定時で帰れることが多いですが、やはり営業(特に自動車)に...続きを読む(全156文字)

管理職には優秀で魅力的な人もいれば、どうしようもない人もいます。それもそのはずで、きわめて強い年功序列を維持しておるからです。それゆえ、出来の悪い管理職の...続きを読む(全162文字)