東京地下鉄のインターンシップの体験記一覧（全93件） 3ページ目

・会社概要説明 →鉄道業界や東京メトロについて理解を深める。 ・施設見学 →一般の人が立ち入ることのできない研修センターの中を見学する。 ・グループワーク →課題解決の施策を考える。

午前中：会社説明会の後、新人研修の施設見学が行われた。午後：東京メトロで行う施策についてグループワークを行った。このとき、会社目線で考えることを強調された。その後、新人社員との対話買いが行われ、5人程度に話を伺うことができた。

最初に会社の説明を受けました。そのあとに会社の見学をしました。最後に、鉄道会社の総合職という働き方があまり想像できない職種について、様々な部署の方からお話を伺うことが出来ました。

事業紹介（人事部社員より）/技術系社員の働き方紹介（工務部社員より）/研修センター内見学（駅施設を模した空間で、実際の施設の計画について工務部社員より紹介）/新規事業におけるグループディスカッション（新線開発or既存施設改修）/社員座談会（工務部社員2人30分×2回）

1dayインターンシップでは、会社の事業や部署の概要の説明や、車両・電気各部門の説明、総合研修センターの施設内の見学、総合職機電系の方との社員座談会がありました。

午前に東京メトロの総合研修訓練センターの施設見学を行い、東京メトロの駅や電車の仕組みを詳しく学びました。昼食後午後には東京メトロの新規事業について考えるグループワークと社員との座談会がありました。

まず始めに鉄道業界全体および東京メトロに関する企業説明があった。その後に一般では入れない研修センターの中を見学させて貰った。そして学生を複数のグループに分けてグループワークとプレゼンを行った。最後には社員座談会もあった。

前半は研修センターの施設見学および会社概要の説明。 後半は前半の内容を踏まえたうえでグループワークを行った。 グループワークのテーマは中期経営計画を踏まえて、東京地下鉄が今後行うべき施策を考えよ、というもの。 全体的にかなりタイトなスケジュールであった。