- Q. 志望動機
- A.
富士フイルムシステムズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒富士フイルムシステムズ株式会社のレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究で行ったこと:企業説明会への参加、インターンシップへの参加、HPやIR情報の参照、座談会への参加
まず、冬に行われたインターンシップに参加したことで、特別選考に乗れた。さらに、そこから優秀な人向けの説明会や座談会などが存在する。したがって、インターンに参加をすることで多くの情報を得ることができる。面接の際なども富士フイルム全体について聞かれたるが、インターンシップおよびそこでの特別説明会での情報を活用することで完璧に答えることができる。例えば、富士フイルムは過去に大きな転換期を迎え、そこで挑戦をしたからこそ今の地位がある。その挑戦の成功は世界でも注目されているレベルであるということなど。
志望動機
私が御社を志望する理由は、富士フイルムグループというグローバルに挑戦を続ける仲間に本当に必要なITソリューションを提供し、共にグローバルに挑戦したいからです。
私は、留学をした際に「昔の日本は〇〇〇〇だった」と言われ悔しい思いをし、グローバルに挑戦したいと考えました。また、過去に行った営業の経験から顧客に真に必要なものを提供したいと考えています。そして、留学という挑戦によって比類なき成長を遂げることができたことから社会人になっても挑戦は継続したいと考えています。このようなことから、過去にフイルムの需要縮小という状況でも挑戦し続け成功させた富士フイルムグループと共に ITの面から挑戦したいと考えています。
インターン
- 実施時期
- 2020年12月 中旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 10年目の人事
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2020年12月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターン後にメールで
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMを使用。
面接の雰囲気
カジュアル。面談というよりも、座談会よりの雰囲気だった。しかし、最初に志望動機を聞かれたことから選考の要素があった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機についてはまとめ切れていなかったので、そこはまだ吟味している最中ということを伝えた。その他部分に関しては、自身の留学での経験や努力できることをしっかりアピールした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
無し。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長、10年目の人事、営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMを使用。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
マッチ度ではなく、どれだけ優秀かを見られているような感じがした。つまり、質問に対して、簡潔かつ分かりやすく答えられているのかを見られていた。質問に対して回答できていなかったときは、聞きかえされた。
面接の雰囲気
カジュアルではなかった。話しやすいような雰囲気は作ってくれたが、どちらかというと厳格。しかし、話しにくいという感じでもなかった。一次面接にもかかわらず、年次が上の社員の方が出てきた。インターン選考だからだろうか。
面接後のフィードバック
無し。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
1次面接で聞かれた質問と回答
富士フイルムシステムズを志望する理由を教えてください。
御社を志望する理由は、ITを使った自らの挑戦によって、世界的に挑戦し続ける富士フイルムグループを支えたいと思ったからです。私は、留学という挑戦から大きな成長を遂げることができたので「挑戦」し続けたいと思っています。富士フイルムグループは過去に写真フイルム需要の低下が問題になった際に、事業の多角化という挑戦を成功させ、現在はヘルスケア領域に果敢に挑戦し続けていることから、それを支える御社でなら、挑戦し続けることができると確信しています。
・IT業界を志望している理由はありますか
グローバルに活躍でき、自身のコミュニケーションを最大限生かすことができると考えたからです。また、常に新しい技術がでてくることから、挑戦と成長の環境があると思いました。
強みと弱みを教えてください。
強みは、1度決めたことを主体性をもってやりきることができることです。中国人留学生との出会いをきっかけに、「人種関係なくコミュニケーションを取りたい」と思い、英語の勉強に取り組みました。そこから、スピーキング力強化のために1年間英会話に通いました。結果、確かにスピーキング力は向上しましたが、そこで満足せずに完全なる英語環境を求め、留学に行く決断をしました。現地では日本語の使用を禁止し、英語環境に常に身を置きました。結果、ネイティブと余裕を持ってコミュニケーション取ることができるようになりました。弱みは、考えすぎるあまりに挑戦を躊躇してしまうことです。これまで、主体的に大きな決断をしてきませんでした。そのような自身を変えるために、留学先の授業内では常に多国籍なグループに所属し、学外では主体的に社会活動に参加し、挑戦し続けました。結果、挑戦することでしか得ることができない、自信を身につけました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事部長、営業課長、エンジニア
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMを使用
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ということで、自身の過去の経験と富士フイルムシステムズでやりたいことがつながっていることを強く強調した。また、志望度も見られていたように感じた。
面接の雰囲気
かたい雰囲気でった。決してカジュアルではなく、あまり笑顔が見られなかった。しかし、圧迫ではなかった。
面接後のフィードバック
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己紹介と自己PRをお願いします。
〇〇大学、○○学部に所属をしています〇〇と申します。私の強みは「目標達成にとことんこだわるところ」です。この強みが発揮されたのが「人種関係なくコミュニケーションを取りたい、取る力を養いたい」という目標を持った時です。まず、1年間英会話教室に取り組みました。そこからさらに、より厳しい環境と現地での経験を求めて、1年間留学に挑戦しました。留学初日から挫折を経験したり、コロナで難しい状況にも合いましたが、オンラインで長期インターンシップに挑戦するなど行動し続けたことから、帰国時には人種関係なくコミュニケーションを取ることができるようになったと胸を張って言えるようになりました。このように主体的に行動し、目標達成にこだわることができます。
富士フイルムシステムズで将来やりたいことは何ですか。
富士フイルムグループのさらなるグローバルな発展には、ITに精通した挑戦を恐れないグローバル人材が必要だと考えています。そして、私がそれになりたいです。そのために、アプリとインフラ双方を経験し、海外駐在を経験したいです。そこで高い技術力だけでなく、マネジメント力も養いたいです。そこで得た経験を富士フイルムグループのさらなる発展に活かしたいです。
貴社に入社した際には、自ら手をあげ挑戦を継続することで周りにも影響を与え、「挑戦と成長」という社風を築き上げたいです。そして業務改革などの守りだけでなく、新しいビジネスを創造する「攻めの富士フイルムシステムズ」を確立し、「富士フイルムシステムズ無しでは富士フイルムグループの発展無し」、と言われるように貢献していきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退。理由はもっと良い他企業から内定をもらえたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし。
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
わからない。
内定後の企業のスタンス
1カ月程度待ってくれた。しかし、あまり人数を取らないとおっしゃっていたことから、承諾期限を延ばしすぎるのはよくないと感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
一般的な質問が主だが、その中でしっかり企業の理解度を見られた。したがって、志望度、自身の能力、企業理解度など総合して判断されていた。これらのことから、しっかり企業研究を行い、自身のやりたいことやキャリアビジョンを明確にして面接に挑むことがベターだと感じました。創設間もない企業であることから、リーダーや会社を引っ張っていけるような人を求めているように感じたことから、筆者も寄せてリーダーシップをアピールしたところ内定獲得。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業の理解度のちがいや、能力、志望度の違いなど。このように考える理由は、上段と同じであるが、富士フイルムシステムズの面接ではすべてを総合的に判断しているように感じたから。簡潔かつ一貫性を持って、志望度を伝えるということが必要である。
内定したからこそ分かる選考の注意点
筆者の場合はインターン時に優秀であると判断され、特別ルートに乗ることができたことからインターンへの参加、そこでの積極性は重要である。そこでさらに優秀さを示すことができれば、手厚い補助が人事の方から受けることができる。
内定後、社員や人事からのフォロー
現場社員との面談が用意された。その他も会社見学なども可能である。
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富士フイルムシステムズの 会社情報
会社名 | 富士フイルムシステムズ株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジフイルムシステムズ |
設立日 | 1998年7月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 543人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 豊福貴司 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6番1号 |
電話番号 | 045-211-8300 |
URL | https://www.fujifilm.com/ffsi/ja# |
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