【リーダーシップをアピール！】【22卒】富士フイルムシステムズの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13546（中央大学/男性）（2021/6/6公開）

辞退。理由はもっと良い他企業から内定をもらえたから。

なし。

1カ月程度待ってくれた。しかし、あまり人数を取らないとおっしゃっていたことから、承諾期限を延ばしすぎるのはよくないと感じた。

一般的な質問が主だが、その中でしっかり企業の理解度を見られた。したがって、志望度、自身の能力、企業理解度など総合して判断されていた。これらのことから、しっかり企業研究を行い、自身のやりたいことやキャリアビジョンを明確にして面接に挑むことがベターだと感じました。創設間もない企業であることから、リーダーや会社を引っ張っていけるような人を求めているように感じたことから、筆者も寄せてリーダーシップをアピールしたところ内定獲得。

企業の理解度のちがいや、能力、志望度の違いなど。このように考える理由は、上段と同じであるが、富士フイルムシステムズの面接ではすべてを総合的に判断しているように感じたから。簡潔かつ一貫性を持って、志望度を伝えるということが必要である。

筆者の場合はインターン時に優秀であると判断され、特別ルートに乗ることができたことからインターンへの参加、そこでの積極性は重要である。そこでさらに優秀さを示すことができれば、手厚い補助が人事の方から受けることができる。

現場社員との面談が用意された。その他も会社見学なども可能である。