【ハイブリッド力で世界を変えよう】【22卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13549（中央大学/男性）（2021/6/6公開）

英語を用いた経験（留学・論文発表等）があれば具体的に教えてください。/現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。/研究・ゼミ以外（課外活動）で力を注いだことを記入してください。/当社を志望する理由を記入してください。/あなたが学生時代に熱く取り組んだことなんですか。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字制限が厳しかったことから、要約をに時間をかけた。

自身の過去の経験と、日本タタで実現できることの共通点を探し、その点について詳しく書いた。また、文字数をなるべく少なくした。

なし。

ZOOMを使用。

論理性を非常に見られていたと感じました。逆に筆者の場合は論理性および一貫性を重視し面接に挑んだことから、面接官も優秀だと判断してくれたと感じた。

カジュアルな雰囲気。とてもカジュアルなわけではないが、圧迫の要素はなかった。面接官が面接官自身の経験を語ってくれることもあった。

なし。

なし。

学生時代に最も注力したことを教えてください。

人種関係を超えたコミュニケーション能力を獲得するために、英会話と留学に取り組んだことです。まず、1年間英会話に取り組み、そこからさらに現地での実践経験とより厳しい環境を求め、カナダに1年間留学に行きました。留学初日から挫折を経験したり、コロナの影響も受けましたが、オンラインで長期インターンシップに挑戦するなど主体的に行動し続けました。留学を通じて、20か国以上の人とコミュニケーションを取り、人種を超えたコミュニケーション能力を獲得しました。

・その中で難しかったことはなんですか
インターンシップは難しかったです。難しかった点は、上司とのコミュニケーションがすべてオンラインで行われたこと、そして会議の回数が多くて2日に一回という状況で、自身でトライ&エラーを繰り返さなければいけなかったからです。

インターンシップはどうでしたか。

とても面白かったです。グローバルなマネジメントスキルを獲得することによって、世界的な資源を生かし、ハイブリッドな力を発揮することができるという経験ができました。

・具体的にどのようなところが面白かったですか？
具体的には、10チームぐらい存在し、同じタスクをマネジメントしていたにもかかわらず、マネージャーが異なるだけでタスク完了までの時間が半年ぐらい異なったことです。つまり、グローバルマネジメントスキルの重要性を感じることができて面白かったです。

・なにか失敗したことありましたか。
自身の考えをもっと発信をしていたら、周りを動かすことができたことです。それにより命令ではなく相手の主体性を引き出しつつ同じ目標に向かって動くことができます。

ZOOMを使用。

特になかった。質問が10分程度で終わったことから、1次面接終了時点で内定がほぼ決まっていたと感じた。

かたい雰囲気。アイスブレイクも特になかった。しかし、圧迫ではなかったことから、自身で雰囲気をよくしようとできる。

なし。

なし。

IT業界を志望する理由を教えてください。

日本企業のプレゼンスを高めるためにはITの力が必要であると考えたからです。また、変化や成長を求める自分にとって、変化が激しくプロジェクト単位で動くIT業界が最もフィットしていると思いました。少し前まで不可能だったことを可能にするような業界なので、社会に与えるインパクトや貢献度が大きいと思ったのが理由です。

・(深堀された)その中でなんでタタに就職したいと考えたのですか
留学中に20か国以上の人との交流を経験し、ハイブリッドの魅力を知ってるからです。日本的なやりかただと、ある程度の根拠や確証があってはじめて動き出しますが、それでは現在の世界の流れの先頭に立つことはできません。そこで海外のまずやってみるといった新しいやり方を取り入れることでハイブリッドな力を発揮できると考えました。

WEB系とSIerの違いを教えてください。

WEB系のIT企業ですと、自身でサービス開発を行います。一方、SIerですと、企業に対して最適な形でサービスおよびシステムを提供します。つまり、クライアントが求めるものを提供することができます。

・(深堀された)タタはSIerですが、なぜSIerを志望したのですか
大学時代に英会話教室の営業を行った際に、多種多少なクライアント、お客様に対して、自社の一様なサービスしか提供できないことに違和感をおぼえました。したがって、お客様ごとに要望を聞いてシステム、サービスを提供できるSIer、タタを志望しています。

・なぜ理系ではないのにエンジニアを志望しているのですか
先ほどの営業経験から、お客様に提供するだけでなくて作るところから関わり、お客様に対して最適なサービスを提供したいと思ったからです。

辞退。他企業から内定をもらったから。また、内定承諾期限も1カ月と短かった。

座談会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

分からない。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分からない。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分からない。

1カ月間内定承諾期限はもらえるが、その後延長のお願いをしても受け入れてもらえなかった。早期選考の人は承諾期限はもっと長いようだ。

筆者の場合は論理性、一貫性を強くみられていると感じたことから、そこは抜かりなく準備したほうがいいと思う。他社との比較もそこまでしなくていいと感じた。しかし、タタの理念やハイブリッド、インド人とのかかわり方についてはあらかじめ把握し、面接時に深堀されてもいいようにしておくのがベターだと考える。また、外資系であることから留学経験や英語経験などは重宝されているように感じたので、そこをアピールすると内定がもらえるのでは。

まず、英語経験は重要だと思う。というのも、インド人と働くことが前提としてあることから英語や留学経験はほぼほぼ必須ではないかと。もちろん、他に優れている点があれば内定はもらえると思う。インド人とのコミュニケーションについて聞かれることから、その点でも過去に経験があれば強いと思う。

英語経験、および留学経験は強いと感じた。それに加えて、インド人とかかわった経験がアピールできれば内定は間違いない。また、論理性も強くみられているように感じた。したがって、上記2点に注意して選考に臨めば内定はもらえるのではないかと考える。