【個性活かす民主的リーダー】【24卒】 東京建物不動産販売 総合職の通過ES(エントリーシート) No.113346（非公開/男性）（2023/7/14公開）

私は「チームメンバーの個性を活かす民主的なリーダーシップ」を発揮できる人間だ。 この強みは、高校時代のサッカー部の部長経験をはじめとする、約15年のスポーツ経験により培った。 大学では、主に2つの取組でこの強みが発揮された。 1つ目は、110名のスポーツサークルでの代表経験だ。 これは立場関係なく意見しやすい私の人柄を活かし、ボトムアップ型の運営を取り入れた事で活気を生み出した。 続きを読む

私は長期インターンシップで高校生の進路選択を支えた事や、社会人学生コミュニティで新人の成長を後押しした経験から、人や組織の転機に寄り添える仕事をしたいと思った。また不動産業界であれば、人や組織にとって大事な選択となる住宅やオフィス選びに関わることが可能であると感じたため、興味を抱いた。 続きを読む

貴社の志望理由は2つある。1つ目は、人や組織の転機に携わり、寄り添える人材でありたいからだ。これは私自身、大学時代に高校生の進路選択を支えた経験から、人生において大事な転換期に寄り添うことに対してやりがいを感じた。そして2つ目は、私の強みである「親しみやすい人柄で周囲と長期的な信頼関係を構築する」ことを貴社の幅広い業務で発揮できると考えたからだ。貴社のインターンシップに参加した中で、目先の利益よりも顧客基準で物事を考えぬくことが大切であると学んだ。以上より、私は貴社の入社を強く希望する。 続きを読む

実現したいことは、どの部署に配属されても活躍できる人間力を得て仕事をすることだ。そのため、初めはビジネス力を最も身につけることのできる法人仲介で経験を積みたい。法人仲介では、私の過去の経験により培った、周囲の意見を汲み取り、ニーズに沿ったアイデアを生み出す力を発揮できると考えている。また、顧客と関わる経験量を積みながら、案件の勉強を常日頃から行うことで知識を増やし、質も高めていきたい。この経験量と質を高めることで、私はどの部署においても顧客に対して期待を超える寄り添いが実現できると確信している。 続きを読む

高校時代のサッカー部において、部長辞任の危機に陥った経験である。 私のサッカーの実力は高くなく、プレー面で部長としての信頼を得ることが出来なかった。そして会議で「部長は他の人の方がいい」と部員から言われた。 そこで、信頼を得るには「熱意をもって長期的に行動し続けること」が大切であると学んだ。具体的に対応したことは、誰よりも量で努力しサッカーに向き合う姿を見せ続けたことや、個別にサッカーノートを作成して顧問や部員にアドバイスを求めながら課題を設定して改善した。結果、部員からの信頼を得ることに成功した。 続きを読む

私の企業選びの軸は、主に「人」と「経験」の２つである。具体的に前者は、カフェアルバイトの経験によるものである。私は過去に3つアルバイトを経験してきたが、その中でも一番賃金の安いアルバイトはカフェであった。しかし刺激の多い楽しい仲間と出会えたことで、お金を稼いでいるという感覚は全くなく働くことが出来た。また後者は、キャリアパスが無数に広がっており、自身の人間力を高めることのできる環境を求めている。これは私自身の人生の夢や目標を明確に見つけた際に、叶えられる実力を兼ね備えていたいためである。 続きを読む