【不動産業界の挑戦】【22卒】オープンハウスグループの夏インターン体験記（文系/総合職）No.17210（横浜市立大学/女性）（2021/8/11公開）

とにかく不動産の会社に興味があった。中でも、東京丸の内ビルにありながら様々な噂があるオープンハウスに興味がわいた。また、面接官に会ってみて、意外とノリが良いと感じられたのもある。3日間という比較的長い期間に、インターンをしてみたかった。

ESを書くこと、企業研究をすること。自己PRをしっかりと笑顔で説得力あるように話せるように準備した。

とにかく人柄重視。明るさや見た目、あいさつなどから見ていると感じる。

新規事業立案型グループワーク

グループワークが中心。中間発表、最終発表と２回のプレゼンの場がある

営業の大変さ、仕事を本気でやること

新規事業を提案する

1日目にやったこと

イントロダクション、自己紹介、グループの名前決め、不動産業界について、オープンハウスについて、仕事を本気で行うことの大切さを学ぶ、テーマについてグループで話し合う時間があった。

2日目にやったこと

社員との座談会、中間発表、新聞の読み方。中間発表に向けてき続き案を議論してブラッシュアップしていき、何度かメンターから意見をもらう機会があった。パワポで発表した。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行った。最終発表後、フィードバック。参加学生の前で発表があり1位からビリまでの順位発表と各チームの発表に対するフィードバックを人事部長からもらった

人事部長

なし

フィードバック、案へのアドバイスの時間があった。とにかく普通じゃないけど、現実でもできる案を作るよう言われた。また、座談会もあったので、そこで質問をでき、5人くらいの社員と話した。

最終日の発表に向けて案が何度も白紙になり毎晩夜遅くまで班で残って作業しているときは正直はやく終わって欲しいと思った。体力的にも厳しい。2晩徹夜なので覚悟が必要。途中、脱落者が何人かいた。毎回いるらしい。学生メンター（内定者）も同じ状況。そこらへんのブラックさを隠そうとしないところが企業として良くも悪くも正直である。

グループワークでは6人+学生メンターで関わる。一人が目立たないということがないようにサポートされる。

ブラック企業を知ることができた。オープンハウスの場合はただのブラックではなく、社員が洗脳されていて、本気で仕事を頑張っている。実際、企業としての成長率は他の会社の比ではない。そういうブラックかつやる気のある会社を夏に見れて、私としては貴重な体験で、結果的には行って良かった。

不動産業界が今どんな新規事業に取り組もうとしているのかを調べていたら、自分たちの案との比較ができて面白かったかもしれない。

とにかく激務だし、源泉営業（道端などで自ら顧客を獲得しようとする営業）がどうしても自分は向いてないしやりたくないと思った。また、わたしは個人プレーではなく、集団で頑張る方が向いているし、そういう仕事をしたいとこのインターンシップを経て分かった。

人事の人が気に入ってくれたから、内定は自分の熱意のアピールがあれば受かるとは思った。でも、他の企業とは明らかに熱意の部分しか重視していないから他社の選考に応用がきくかは微妙だし、行きたくない企業に何回も面接に足を運びたくなかったので、辞退した。

志望度が下がった理由は、不動産営業は自分に向かないと確信できたから。そして、オープンハウスは転職必須の企業であり、ライフイベントがあったときに仕事を続けることは極めて難しいと感じたため。「とにかく稼ぎたいし、営業に向いている」人は入社を検討する価値があると思う。

インターン参加者のみのシークレットセミナーに招待された。また、本選考では、ESの提出もなしになる。人事の人が自分を知ってくれている点でも、その人の後押しがあると思う。

参加前は、不動産業界を志望していた。自分の学んでいることがその分野だったし、アルバイト経験からコミュニケーション能力に自信があったから。その中でも、インターンシップに参加しやすい不動産仲介、管理をよく見ていた。開発はインターンシップに参加するハードルが高かった。また、ハウスメーカーにも憧れがあり、検討していた。

企業に関しては、ブラックと言われる所以を知れた。良くも悪くも貪欲であるためにそう思われている。社員全員の目が据わっていた。他の会社の社員とは違う仕事への覚悟があった。そうはいっても、私はそこまで頑張れる性格ではないので、この会社やこのような社風の会社、不動産仲介には興味が湧かなくなった。それを夏知れたのはおおきかった。