【22卒】損害保険ジャパンのブロック職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.20378（非公開/男性）（2022/1/26公開）

【学生時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。】50字
【上記のうち、最も力を入れた取組（1つ）について、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。】400字
【あなたが、就職活動以外で悩んだうえで決めたことについて、悩んだ点や決めるにあたって大切にしたことなどを含めて、具体的に教えてください。】200字

採用サイトのマイページから提出

webで入力

設問が3問と少ないので、その中でどれだけ目に留まるエントリーシートを書けるかを意識しました

同じ業態の企業を他に何社か受けていたので、その企業のエントリーシートを参考にしながらブラッシュアップさせました。

就職会議

WEBテストの参考書を1周し、間違えたところを復習しました。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なSPIと同じです

図書屋さんで売られていた一般的な参考書

接続後すぐに始まりました

評価されたと感じるポイントは結論ファーストで話すことができた点だと思います。注意したことは的外れた発言をしないようにしたことです。

最初は模擬面接ということで伺っていたのですが、始まってみると選考と全く同じで緊張しました。アイスブレイク等もなかったです。

なし

なし

Q.協調力を発揮した経験を教えてください。

協調力を発揮した経験は、私の地元でもあり2018年西日本豪雨で被害を受けた○○○○○で友人たちとボランティア活動をしたことです。私の役割はSNSで友人たちに参加をお願いすること、スコップなどの道具を貸してくださるか聞くことの2点でした。特に頑張ったことは、活動を知ってもらうためにTwitterで拡散を促し、逐一どこで・いつ活動しているか、足りていない道具を募ったことです。参加を希望している人結果的に３0人以上の友人やその友達が集まってくださり、同年代だけでなく世代が離れた親世代の方にも参加していただきました。被害が大きかった矢野南4丁目で土砂除去作業を1週間ほど行いました。大切にしてきた想いは今まで私を育ててくれた地元に感謝の気持ちを表すと同時に行動を起こし少しでも貢献することです。この経験を通じて成長できたことはコミュニケーションの重要性を知り、役割分担など円滑に進めることと同時にSNSを有効的に使用できたができたことです。

Q.あなたは将来何になりたいか教えてください。

私は御社に入社し、将来海外においてのグローバル進出、さらなる事業拡大をしていく企画を行っていきたいです。そのためにもまずは国内で法人営業を担当し、自分の営業のノウハウ、知識を蓄えていきます。そこから社内においても知識を増やしていきたいので事務、総務系のバックアップを一度経験し、その後海外において企画職にチャレンジしたいと考えています。御社はすでにアジアにおいてシェア率を伸ばしていますが、私はアフリカが今後インフラが整備されていく中で保険制度も充実させる必要があると思います。また、介護事業も現在していると思うのですが、介護事業以外にも様々な事業に拡大することで本業である保険事業とシナジー効果があるのではないのでしょうか。

オンラインなので接続後すぐに始まりました。

評価されたと感じるポイントは人柄だと思います。何に対しても積極的に取り組む姿勢を見せるように注意しました。

1回目の模擬面接と比べると今回の模擬面接の方が張り付いた空気が漂っていました。私の回答への回答へもあまり反応を示さず厳しい面接でした。

なし

なし

あなたの自己PRを教えてください。

私のPRポイントは2点あり、1点目は企画力です。高校の文化祭で露店を出すことになった際、クラスの文化祭実行委員長になり、お店の名前と見た目を企画しました。当時、芸人のブルゾンちえみさんが大流行していた点と自分のクラスが3年5組だった点から、店名は「ブルゾン○○(担任の先生の名前)の3-5億with〇(副担任の頭文字)としました。この店名のおかげで文化祭ではすぐに店名を覚えてもらいました。お店の見た目に関しては、特徴のない白いテントだと目立たないので、全面を赤い段ボールで囲み、上部に大きい看板を設置しました。結果的に私たちのクラスは売上1位を獲得することができました。2点目は継続力です。大学１年生次に英語の重要性に気づいて以降、留学中以外は1日1回30分オンライン英会話をしていました。その結果、日常英会話では困らない程度の英語力を身に付けることができました。また、大学1年生の時はTOEIC440点でしたが、現在ではTOEIC875点まで伸ばすこともできました。この経験から、目標を達成するためには勉強の質を考える前にまず量をこなす(継続する)ことが重要だと感じ、質は継続した後に改善することが良いと考えるようになりました。この2点のPRポイントは就職後に仕事で有効に役立てると思います。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私が学生時代に力を入れたことは２つあり、1点目はホテルでのアルバイトで、毎年度末にアンケートデによって決まる「笑顔が素敵なスタッフ部門」で1位になったことです。1位になるためには、お客様がいるいないに関係なく、常に笑顔でいることを心がけました。この経験はこれからのどんな仕事をしても何事にも笑顔でポジティブに取り組むという自分のマインドの構築に役立ちました。2点目は私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは英語学習です。入学当初はTOEIC440点でしたが、今では875点に上がりました。その中でも「効率性」と「楽しむこと」の2点を重視して学習しました。具体的には、オンライン英会話や自分が好きな映画のシャドーイングを行うことです。

到着後、人事部員の方と会話を交わしたのち面接開始、その後解散

評価されたポイントは損保ジャパンが求めている人材に沿ったエピソードをすることができた点だと思います。注意点としては、素直に話を盛らないことが重要だと思います。

見た目からして穏やかな方でした。私が少し質問の意図とはずれた回答をしてもただし回答をするように誘導してくださりました。

別日にオンラインでフィードバックを頂きました。

なし

Q.人生で一番大変だったことを教えてください。

人生で一番大変だったことは受験勉強です。特に大学受験では私の学力では到底合格できないと言われていた大学を目指して勉強しました。具体的には、まず模試を2，3回受験し自分が共通して苦手な科目、分野を洗い出します。その後、その苦手な分野を徹底的に勉強します。私の場合英語が大の苦手で文法から頭に入っていなかったので、3年生でしたが高1の範囲から勉強しなおしました。また、単語力もなかったんので、毎日１００単語覚えることを目標にしました。その結果、英語は私の得意分野になっていきました。結果的に、第一志望にしていた大学に合格することは叶いませんでしたが、現在私が通っている大学に後期試験で合格することができました。また、この経験で苦手を克服する重要性を学びました。

Q.自身の強み、弱みをお教えてください。

私の強みはフットワークの軽さです。文化的な価値観を広げるためにもなるべく肯定し吸収するようにしています。イエスマンという映画を見て触発された私は、それ以降誘われるたびに「イエス」というようにしています。興味があることに対しても同様に、とりあえずやってみよう精神で何事にも取り組みます！私の短所はせっかちな所です。常に動き回っていたいので、落ち着きがないとよく言われます。原因としては、思い立ったらすぐに行動をしないと、後になるとしない気がして落ち着かないからだと考えられます。この弱みは一度状況を客観視することで改善すると考えます。私にも強みと弱みどちらとも勿論ありますが、弱みをポジティブにとらえ行動力があると考えています。

辞退しました。理由としては、承諾期間が1週間だったため、ほかの企業をまだ受けたかったからです。

内定後に研修はありませんでした。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

中国ブロックで20名ほどだと思います

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

私は中国ブロックでしたので、中国地方の国公立が多いと思います。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

スマートな明るい人

内定後は1週間以内に内定を承諾するか決めてくださいと言われました。承諾検討期間の延長はしてくれませんでした。

この企業に内定するために必要なことは保険業界にありがちだと思うのですが、簡潔に結論ファーストで話を始める人が好まれる傾向にあるのでその能力は必要だと思います。また、早期選考で内定が欲しいのであれば、エントリーシートでどれだけ魅力的な文章を書くかです。そこで人事の方の目に留まれば、「模擬面接」という名の”早期選考”によばれます。模擬面接だからといって何も対策せずに行くのではなくしっかりと対策をして臨んで下さい。

内定が出る人と出ない人の違いは２つあり、1つ目はエントリーシートの差だと思います。先ほども申し上げましたがエントリーシートまず早期選考に載れるかどうか決まります。単純に内定に2回チャレンジできるのと1階しかチャレンジできないのでは全く違うと思います。さらに、もし早期選考で落ちてしまったら、そこで落ちた原因を考えることができるので通常選考で受かり易いと思います。2つ目の違いは素直かどうかです。私自身多くの保険会社にエントリーしましたが、保険会社は素直な子、面接ではパーソナリティな部分を重視する傾向があると思います。

この企業の選考は、早期選考があります。早期選考は4月から面接が始まり、面接を合計三回突破することで早期内定をもらうことができます。もし早期選考の途中で不合格になったとしても六月からの通常選考で再チャレンジすることができます。