【早期内定で差をつけろ】【22卒】損害保険ジャパンのブロック職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.20378（非公開/男性）（2022/1/26公開）

辞退しました。理由としては、承諾期間が1週間だったため、ほかの企業をまだ受けたかったからです。

内定後に研修はありませんでした。

内定後は1週間以内に内定を承諾するか決めてくださいと言われました。承諾検討期間の延長はしてくれませんでした。

この企業に内定するために必要なことは保険業界にありがちだと思うのですが、簡潔に結論ファーストで話を始める人が好まれる傾向にあるのでその能力は必要だと思います。また、早期選考で内定が欲しいのであれば、エントリーシートでどれだけ魅力的な文章を書くかです。そこで人事の方の目に留まれば、「模擬面接」という名の”早期選考”によばれます。模擬面接だからといって何も対策せずに行くのではなくしっかりと対策をして臨んで下さい。

内定が出る人と出ない人の違いは２つあり、1つ目はエントリーシートの差だと思います。先ほども申し上げましたがエントリーシートまず早期選考に載れるかどうか決まります。単純に内定に2回チャレンジできるのと1階しかチャレンジできないのでは全く違うと思います。さらに、もし早期選考で落ちてしまったら、そこで落ちた原因を考えることができるので通常選考で受かり易いと思います。2つ目の違いは素直かどうかです。私自身多くの保険会社にエントリーしましたが、保険会社は素直な子、面接ではパーソナリティな部分を重視する傾向があると思います。

この企業の選考は、早期選考があります。早期選考は4月から面接が始まり、面接を合計三回突破することで早期内定をもらうことができます。もし早期選考の途中で不合格になったとしても六月からの通常選考で再チャレンジすることができます。

内定後は特に研修など、電話はありませんでした。