【主体性を活かすリアル体験】【22卒】マイナビの冬インターン体験記（文系/《総合職コース》仕事体験 & INTERNSHIP）No.19369（広島修道大学/非公開）（2022/1/28公開）

正直に言うと、あまり良い理由はありません。インターンに参加することで性格診断の結果を見せて頂けると聞いたので、インターンに応募しました。また、マイナビのセミナーに参加した際にインターンへの参加を勧められたことも理由の一つです。

選考内容がエントリーシートのみだったので、内容をしっかりと充実させました。具体的には、主体性をアピールするエピソードを記載しました。

人材業界特有の体育会系な雰囲気、主体性を重要視する社風があるので、私はそこをアピールしました。

RA(リクルートアドバイザー)を体験、会社説明、ムビケーション視聴

1．訪問・ヒアリング→クライアントから求人情報の詳しい内容をヒアリングする
２．推薦状作成→紹介する求職者を1名選定。求職者推薦状の作成・提出
３．求職者紹介→コンペティション作成
4．グループ発表

リクルートアドバイザー

2日間RA(リクルートアドバイザー)体験してもらう！！！

1日目にやったこと

合計3時間ほど、会社説明・RA体験のグループワークをした。具体的にはある人材を例に挙げ、どの会社が一番適しているかをヒアリングを行い、紹介する求職者を1名選定し推薦状を作成する。

2日目にやったこと

2日目も全てで3時間でした。引き続きチームでディスカッションを行い、人事部員の方からアドバイスをいただきながら発表資料・コンペティションを作成しました。最後にグループ発表を行いました。

人事部員

なし

人事部員の方が求職者の役をしてくれたのですが、非常に現実味のある演技で本番さながらのヒアリングを行えたこと。また、アドバイスとして断続的な質問をするのではなく、1つの質問を深掘りして自然に質問を繰り返すようにした方が良いと言われました。

チームで意見がうまくまとまらなかった。原因としては、最初に明確に役割分担をしていなかったためです。また、人事部員の方がしてくれるアドバイスで全く報告性が変わっていしまうことがありました。また、２dayで1日3時間しか用意されていなかったので、その中でヒアリングやコンペティションの作成、発表をすべてうまくこなすには少々時間が足りなかったと思います。

私のグループは5名でした。全員男性で元気な方でした。全員積極的に発言をしていました。そこからの学びとしては、全員発表を意欲的にしたいと言っていた点で、インターンシップでは目立つことも大切だと感じました。

参加してよかったことは本選考の道に続いていたことです。このインターンをきっかけにマイナビに興味を持つことができたし、面談を定期的に行うだけで本選考の最終面接まで行くことができました。内々定者限定の会社説明などのイベントもありましたが、そ個に参加されているほとんどの学生さんがインターンシップに参加してい居たお思います。

実際にRAの仕事を体験することになるので、マイナビがどういう会社で業界内でどういった立ち位置に居るのかを事前に把握し、実際の業務内容を具体的に理解しておく必要があると感じました。

マイナビで働いている自分の姿を想像できました。インターンシップ前には課題として会社説明のビデオを視聴しましたし、インターンシップではオフィス紹介、実際に営業している方への密着映像なども視聴させていただきました。また、それ以外にも会社説明系のイベントが多数ありました。なので、自分がどういう働き方をするのかイメージしやすかったです。

本選考で自分は内定が出ると思いました。なぜなら、インターンシップを参加した他の学生の中には、その後リクルーター面談の誘いがない方もいらっしゃいました。その中で私は面談を4，5回経験していたので、相対的に見ても評価は良く本選考でも内定が出る可能性は高いなと思っていました。

インターンシップの参加によって志望度が上がりました。インターンシップで社内の雰囲気の良さやひたむきに仕事に取り組んでいる社員が多いと感じました。ここで働けば、苦しいこともあるかもしれないが確実に自己成長できると思いました。また、インターンシップ後もリクルーターが親身になって私の進路相談にアドバイスをくださったのが好印象でした。

インターンシップ後にリクルータが担当についていただき、そこから面談を重ねていくだけで気づいたら最終面接まで選考が進んでいたので、インターンシップは選考を有利に働かせてくれます。

志望業界：インフラ(電力・ガス)、人材(マイナビ)、メーカー(クルマ系)、金融(日本銀行・地方銀行)、保険(損保系)理由：正直あまり業界を絞っていませんでした。私の就活の軸として人の役に立ちたい、面白い会社に行きたいの2つの軸があったので、この2つの軸だと業界をあまり絞ることはできませんでした。なので上記のような業界はバラバラになっています。

インターンシップへの参加によってやはり業界によって雰囲気が似ている傾向があるなと感じました。特に人材系は「数字を持つ人が強い」、「明るく熱く働く」というような傾向があると再認識しました。これはマイナビに限らないと思います。志望企業・志望業界の変化は特にありませんでしたが、インターンシップ後の面談を通してどんどん志望業界がしぼれるようになってきました。