【要件定義の魔法】【23卒】ＥＮＥＯＳシステムズの冬インターン体験記（文系/エンジニア）No.23646（非公開/非公開）（2022/4/22公開）

dodaキャンパスでオファーをもらい、エネオスのシステム会社という事で興味を持った。また、ユーザー系ということでプライム案件が多いと思い、元請けの会社であるためこのインターンシップに参加することを決意した。

応募のみで参加することができたので、このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことはない。

面接選考やESがなかったため、同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントはない。

システム構築に関する個人ワーク

個人ワークをやって行く。途中で進捗確認有り。

要件定義のやり方

サイトを使ってシステム構築の要件定義のやり方について学ぶ

1日目にやったこと

主に要件定義の個人ワークを行い、各シナリオごとに1番有効なパッケージ製品の組み合わせを選ぶ形式であった。専用のツールを使用しており、それを司会者の管理でこなしていった。

なし

インターンシップ中に社員は進捗管理を行った。また、個人ワークは点数が出る形式だったので、高い点数だと褒めてくれた。加えて人事部社員から個人ではなく全体に関してのフィードバックをもらった。

インターンシップで大変だったことや苦労したことは、個人で黙々と行って行く形式だったため、コミニュケーションを取ろうとしても取りづらかったことである。また、個人ワークのパッケージ製品を選ぶフェーズでも、ある程度の論理性が必要なので、選択に苦労した。

成果発表を行い、わからないことがあった場合はお互い声をかけていた。

インターンシップに参加したからこそ学べたことや参加してよかったと思うことは、要件定義に関することである。要件定義という業務はこれまで同業他社の会社説明会やインターンシップで聞いたことがあったが、実際の業務を経験したことがなかったため、今回のインターンシップを通して学ぶことができた。

インターンシップ参加前に業界内でのその会社の立ち位置や業界知識について習得していれば、より今回のインターンシップを有効なものにできたと思った。

IT企業の中でも主に上流と呼ばれる工程をメインとしているおり、自分がやりたい人と関わるビジネスをおこなっているため、この企業で働いている自分を想像できた。また、働き方改革に積極的に取り組んでおり、ノンコアフルフレックスタイム制度の導入など、安心して働ける環境の整備に力を入れていた印象があったため。

インターンシップの中でも上流を担当するこの会社では、人とコミニュケーション能力が取れる対人能力が高い人を求める人材として挙げていたため。本選考フローにおいも、基本的に個人面接を行い、学生一人一人をしっかりと見てくれる会社なのだと感じたため。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由としては、社員の方々の人柄がよく、この方々と一緒に働きたいと思ったからである。インターンシップ中には学生一人一人個別にフォローをしていただき、自分のことをしっかりと見ていてくれると感じたので、志望度が上がった。

このインターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、早期選考の案内をいただけたからである。3月1日の就活解禁日よりも、早くから選考を受けることができる。

インターンシップに参加する前の志望業界としては、IT企業である。IT企業は、今最も注目を浴びている企業であり、ITを活用してビジネスモデルやシステムに変革を起こしていきたいと感じ志望していた。中でも大手IT企業を志望している。理由としては、２次請けや三次請けの会社ではなく、本請けの企業であるためマネジメント等を行うことができると考えたからだ。

ENEOSグループの事業をIT技術で支え、今後の発展をさせる会社。ENEOSグループの一員として、システムの企画支援から開発・保守、運用を行い、次のステージへと歩みを進め、ENEOSグループを牽引している必要不可欠な存在。インターシップを通して、学生一人ひとりを見てくれる文化があり個別にフォローしてくれる点から体制がとても良いと感じた。