【中小企業に寄り添う未来】【24卒】大同生命保険の地域型総合職の本選考体験記 No.53980（非公開/女性）（2023/7/31公開）

志望動機、学生時代に力を入れたこと（自律的に行動し、周囲に働きかけながら、挑戦し、やり遂げた経験）、大学時代に関心を持って学んだこと（大学の専攻、社会活動等）、自分を表す一言とその理由

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

簡潔にわかりやすく書くことを意識しました。

就活サイトに記載されているエントリーシートを参考にしました。ガクチカなどのよくある質問は、夏までに大学の就活支援センターの方に添削してもらいました。

就活会議

接続→面接→切断

面接官がお世話になっている人事の方ではあったが、気を抜かずに適度な緊張感をもって、受け答えするようにした。入社後のビジョンをしっかりと伝えられたのは良かったと思う。

インターンシップをはじめ、多くの場面でお世話になった人事の方でした。普段はとても穏やかな方なのですが、面接という場であるからか、いつもよりも固い雰囲気でした。

なし

就活会議

入社後にやってみたい業務

支社では、代理店担当の営業をしたいです。中小企業のお客様のことをよく理解している税理士先生と協力することで、中小企業のお客様に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けし続け、信頼されるパートナーになることができると考えています。私の傾聴力と共感力を活かし、お客さまに寄り添いながら丁寧にヒアリングを行い、最適な提案をしていきたいです。
本社では、営業企画に携われるような部署に所属したいです。支社の営業担当の社員の方々がより多くのお客様に最適な保険を提案できるように、戦略を策定し、お役に立てるような業務を行っていきたいです。
将来的には商品部に所属して、お客様のニーズに合った商品を開発し、より多くのお客様のためになれたらなと考えています。

学生時代に最も注力した経験

私は牛角という焼肉チェーン店でアルバイトをしているのですが、そこで接客スキルの向上に力を入れて取り組みました。接客業を始めてから、ただマニュアル通りの業務を行うだけでなく、私自身の接客でお客様を笑顔にしたい、＋αの接客をしたいという思いが強くなりました。そこで、アルバイト先で行われているお客様投票型の接客ランキングで月間トップ3に入るという目標達成に向けて取り組みました。明るく笑顔で接客を行うだけでなく、お客様の表情などから求められていることを読み取り、言われる前に対応するなど、質の高い接客をすることを心掛けました。それに加え、私のオリジナリティのサービスとして、お祝い事でご来店してくださったお客様にはサプライズでケーキを提供するなど、お客様を笑顔にしたいという一心で接客に励みました。その結果、以前よりもお客様に喜んでいただけることが多くなり、勤務開始から2ヶ月で23人中1位を頂くことができました。以前から店長やエリア統括マネージャーから評価を頂いていましたが、お客様にも評価していただけたことにより、更に接客に自信を持つことができました。更なるスキルアップを目指し、初心を忘れずに現在も接客に励んでいます。この経験から、常に相手の気持ちを考えて行動し、寄り添うことの大切さを学びました。

接続→面接→切断

価値観の質問は今までされたことがなかったので、少し戸惑いを感じましたが、堂々と話し続けることを意識しました。

インターンシップで見かけたことのある人事の方でした。面接開始前にアイスブレイクを行ったときに好きなキャラクターの話で盛り上がり、そのまま良い雰囲気で進んでいきました。

なし

就活会議

学生時代に力を入れたことと価値観が変わったこと

オンラインでの新入生歓迎会の内容改定です。当時約50名が所属していたよさこいサークルの新入生歓迎会代表として、オンライン開催の歓迎会を成功させるという目標を掲げて、皆をまとめながら協力して準備に取り組みました。前年度の経験から、オンラインでは新入生が歓迎会の情報を得る機会が少ない、サークルの雰囲気が伝わりにくいという2つの課題がありました。それを解決するために、中心メンバーで週に4回、部員全員で週に1回、1回あたり2,3時間の話し合いを重ね、最適な企画を検討しました。そして、伝統に沿って行うだけでなく、新たな試みも行うことも必要であると考え、2つのことを行いました。1つ目は、SNSを活用して新入生歓迎会に関する情報の提供です。サークルの存在を知ってもらうためには、SNSを活用して新入生にアプローチをかけることが最も有効であると考えました。そこで、サークルのアカウントで新入生を積極的にフォローし、少しでも多くの人に投稿を見てもらえるようにしました。また、投稿に絵文字を多く使うことによって親近感を覚えてもらうようにしました。2つ目は、日頃の練習の様子の発信です。前年度までは、コロナ前に参加していたお祭りの様子を中心に投稿していました。今回はそれに加え、日頃の活動の様子を投稿することによって、サークルの雰囲気を知ってもらえるようにしました。その結果、前年の約3倍である51人の新入部員を迎えることができました。伝統にとらわれず、その場に最も適切な物事を行うことも重要であると感じました。

自分の弱みを教えてください

弱みは、大きな決断を下す際に不安を感じてしまうことです。私が新入生歓迎会の代表を務めた年に入部する新入生の人数が少なければ、今後、演舞内容を変更しなくてはならないと言われていました。そのため、「私の下した決断には今後のサークル活動が関わってくる」という不安に駆られ、決定までに時間がかかってしまうことが多々ありました。このままでは、会議にばかり時間を使ってしまい、余裕を持って準備を行うことができなくなってしまうと思い、少しでも早く最適な決断を下せるようにすることを心掛けました。ある物事に対して確実に答えを導き出せているかを皆で確認し、可視化できるように書き込みを行いながら、完全に納得した上で結論を出せるようにしたことにより、以前よりも不安を感じなくなりました。現在でも内容を可視化して物事を整理して考えた上で、心からこれが最適だと思える決断を下すようにしています。

他社に内定が決まったため。