2023卒の拓殖大学の先輩がネクストビートビジネス(総合職)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ネクストビートのレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ビジネス(総合職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面。それ以外はオンライン。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
説明会終了後、選考開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時間が足りなかったため、要点だけを話すことを意識しました。表情や声のトーンを意識して明るい好青年という印象を与えられるように意識しました。
面接の雰囲気
オンライン面接でやり直しが効くため、リラックスできた。圧倒的に時間が足りなかったので、時間配分に気を配りながら取り組むことが望ましいと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
HP
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことを教えて下さい。
大学2年生から挑戦した業務委託の経験です。インターネット上でモノを販売する「ネット物販」の有料支援サービスを副業希望者に提供しました。成果として、◯ヶ月間のサービス継続率〇〇%を達成させました。副業需要が高まることを見越し、この先を時代を生き抜く安心材料が個人スキルだと思いこの活動をはじめました。目標として、サービス継続率90%を立てました。しかし、お客様ごとに使える時間がバラバラなため、従来のマニュアルでは目標達成もお客様の利益を上げることも難しかったです。その中で私が意識したことは3つあります。1つ目が、販売から発送までの流れを視覚化することです。2つ目に、人時生産の指標を定めたことです。3つ目に、2置きにお客様とヒアリングし現状把握や進捗を確認することです。これらを元に、お客様ごとの行動計画書を作成し提案しました。結果、意欲的に作業をすすめることが出来、好サイクルで回すことができました。最終的に、お客様一人あたり月◯円似利益に貢献でき、当初の目標も達成することが出来ました。
就活軸を教えて下さい。
私の就活軸は2つあります。1つ目は、スピード感のあるキャリアアップです。私のビジョンは「社会にインパクトを与える人材になること」です。そのためにより裁量と責任のあるポジションでの活躍が必要になります。自分の行動と成果に伴ってスピード感を持って早期にキャリアをアップできることが、将来的に社会に大きなインパクトを与えられると私は思います。2つ目に、未来の期待値です。働く上で大切にしたいことが、未来をワクワクしながら創り上げられるかということです。特に、新卒一年目は右も左もわからず、これから仕事をに対する価値観や考え方を教わる立場だと思います。その中でも、未来に対して希望を持って貪欲に粘り強く挑戦していく姿勢を何歳になっても続けていきたいと思っております。
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ネクストビートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ネクストビート |
|---|---|
| フリガナ | ネクストビート |
| 設立日 | 2013年10月 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 従業員数 | 73人 |
| 代表者 | 三原誠司 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目9番10号 |
| 電話番号 | 03-5436-7080 |
| URL | https://www.nextbeat.co.jp/ |
