【名前で生きるデザイン】【21卒】グッドパッチのUIデザイナーの本選考体験記 No.11578（関西大学/女性）（2021/4/2公開）

グッドパッチを受けるにあたって，まずは会社がどんなミッション，ポリシーを持っているか，どういう人材を求めているかを把握することは重要でした．私は就職活動を始める前から，twitterでグッドパッチ社員の人や社長をフォローしながら，会社の成果や社員さんの考え方などを1年くらいずっと見てました．ホームページはデザインの会社らしく，かなり作り込まれているので，そこで会社の求める人材を確認するのは必要です．デザイナーとして受ける際は，UIデザイナーなのか，UXデザイナーなのか，どちらかを選択した上で選考に進む流れとなるので，そこも自分はどっちに行きたいのか考えておく必要があると思います．新卒であれば，グッドパッチのサービスである，ReDesignerも情報収集に有効だと思います．

グッドパッチはデザインの表層だけでなく，課題の根本レベルの洗い出し，それを踏まえた設計の全ての段階を手掛けることができることから志望しました．デザイン会社には，大手の受託の仕事が多いイメージですが，グッドパッチは受託ではなく共創，一緒に並走して作っていくデザインパートナーであるというところに惹かれました．私自身，デザインを作る時に面だけのデザインをつくることでの課題解決は不可能であると考えているので，グッドパッチの仕事のやり方は私にあっていると思います．また，twitterなどでグッドパッチの情報収集をしていて，社員さんが全員プロフェッショナルであることも志望動機の一つです．企業に入ると企業名で自分を名乗ることが多いですが，グッドパッチの社員さんは自分の名前で評価されているように見えるため，自分もそうなりたいと考えています．

内定辞退しました。第一志望であったweb系のデザイナーに内定していたからです。

なし

内定後は必ず入社するよね？という感じのスタンスでした．面接中にも第一志望ですと伝えていたので，断らない前提であったので，まだ続けるとは言えない状況でした．

自分はどういうことが得意で，グッドパッチのどういうところに惹かれているのか，どう活かすことができるのかをアピールすることが必要だと思いました．グッドパッチが会社として，ハートをゆさぶるデザインをすると掲げているように面接してくださる人のハートをゆさぶるような話方，情熱を持って話をすることがかなり必要だと思います．面接してくださる方自身は，話私の場合あまり表情のないかんじで，淡々としていましたが，受ける側は入社の意思を持って情熱的に話すことが重要だと感じました．

なぜグッドパッチ でなければいけないのか？をきちんと説明できることが必要だと思います．自分の強みと思考とグッドパッチの共通点を探り，なぜ他のデザイン会社ではなくグッドパッチ なのかを説得する必要があります．

リクルータの方はとても親切で，なんでも話してくださる感じですが，面接官の人は結構淡々としていて聞きにくいので，質問などはリクルータの方に全てすると良いと思います．最終面接は最終と知らされず，突然社長がいたという感じだったので，注意が必要です．

内定をいただきましたが，他社を選択したため，電話でお断りを入れてからは特に連絡ありません．