【半導体進化と品質革新】【23卒】ローム・アポロの技術系総合職の本選考体験記 No.26572（非公開/男性）（2022/5/17公開）

必須ではないがオンラインではなく、対面での工場見学会に参加する。私は推薦応募だったので一次面接でななく人事サポート面談だった。最終面接で何を聞かれるのか教えてくれる。最終面接で工場見学会の感想を聞かれるので用意しておくとよい。希望職種を聞かれると思うので希望順位とその理由を準備しておく。最終面接は司会として人事1人、工場長3人、社長の5対1で行われる。社長からの質問は特徴的で誰にも予想ができないので自分が思ったことをそのまま言えばいいと思う。工場長からの質問は一般的な質問で自己分析や企業研究ができていればいい。私は大学で半導体を勉強しているからなのか半導体の製造プロセスはわかっているかどうかを聞かれた。

御社を志望する理由は3つあります。
1つ目は半導体技術の進歩に貢献したいと思ったからです。私は以前、半導体はシリコン基板がほとんどだと思っていました。しかし授業や研究室でシリコン基盤の弱点を補うために窒化ガリウムやグラフェン基板などを知りました。さらに御社の説明会でシリコンカーバイドを知り、半導体は絶えず進化をしていると思い、半導体の進歩に貢献したいと思いました。入社後はシリコンカーバイドの生産に携わりたいです。
2つ目は垂直統合型生産体制によって高品質な製品を提供していることに魅力を感じたからです。これからのlot社会では、電子部品は高品質なものが求められると考えています。最高の品質を持つ電子部品を生産してこれからの社会に貢献したいです。

半導体に携わりたかったから、地元だったから

なし

合格か不合格の連絡は最終面接の次の日ではやかった。電話だった。私は推薦応募だったのですぐに承諾した。

最終面接の逆質問は今後の事業展開などの社長や工場長にしか出来ない質問をしたほうがいいだろう。オンラインでの説明会もあるが対面での工場見学会も言った方がいいだろう。クラス1のクリーンルームや座談会で社員の声を聞ける。そして工場見学会の感想を言えば好印象だろう。志望動機に工場見学会を入れるといいかもしれない。社長からの質問は特徴的だがそれだけで合否が判断される訳ではないのでいつも通りに答えればいいだろう。

志望動機、希望職種の順位とその理由、志望工場とその理由、就職活動の軸を言えない人。御社は第一志望ですという熱意が伝わらない人。将来どういった社会人・技術者になりたいか言えない人。面接でハキハキと言えない人。

推薦を使うと一次面接がサポート面談に変わって選考ではなくなるが、その分最終面接の30分だけで合否を判断することになるので注意をしたほうがよい。推薦だから必ず受かるという事ではないのでしっかり自己分析や企業研究を行うことが大切だ。

今のところ特にない。最終面接の次の日に人事から内定の連絡があった。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ

アウトソーシングテクノロジーは東証一部上場していて業界最大といってもいいくらいに人数が多く、成長している。アウトソーシング業界は出世していってもエンジニアとして定年までものづくりに携わることができる。あと転勤が多い。それに対しメーカーは出世していくと部下をマネジメントしていったりとものづくりとは違う道に進む可能性がある。どちらを選ぶかは人それぞれだが私はメーカーを選んだ。ローム・アポロ株式会社に入社を決めた一番の理由は地元だったからだが面接では違うことを言った方がいいと思う。