ＪＦＥエンジニアリングのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
ピーク時以外は定時に帰宅できるため終業後の私生活をしっかり確保できる。始業時間が早く、17時には帰路につけるため朝に強い人だと非常に時間が有効...続きを読む(全184文字)

【良い点】
始業が8時、終業が5時になっているので仕事後のプライベートの予定が組みやすい。有給休暇も比較的取りやすい雰囲気があり、特に夏場は毎週有給休暇の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
昔はかなりの激務であったが、昨今は社会情勢もあり、かなり良くなった。普段から早く帰ることも推奨されているし、夏場は金曜が有給奨励日となり、少な...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業は規定時間内に収まるよう、徹底的に管理されている。有休消化も殆ど職務命令として求められる。社員を鬱にしないよう上司は強く心掛けている。非常...続きを読む(全204文字)

【良い点】
本社勤務であれば、有給取得奨励日などにより休日はきちんと取れている印象。
また、福利厚生はしっかりしているので、そこはいいと思う。
【気になる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年休が22日ある。他社と比較して多いと感じる。その他にも土日祝は全て休みとなることに加え、メーデーや創立記念日、6月末の平日に突然休みがある。...続きを読む(全222文字)

【良い点】
年休取得奨励日があるため、その日は全社的に年休を取りやすい雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に少ないリソースで仕事...続きを読む(全185文字)

【良い点】
少数精鋭制度の為、若いうちから仕事をもたせてもらえます。
それをやりがいに感じられる人にはうってつけかと思います。
上下関係は体育会系となって...続きを読む(全181文字)

【良い点】
プロジェクト単位の仕事のため、緩急があるが自分で時間のコントロールができる点がよい。特に閑散期は早めの帰宅が実現できる。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社を上げて、年休取得を奨励しており、下記になれば毎週金曜が有給奨励日となる。
部署にもよるが、年休を取りやすい風土があるため、自分の仕事をしっ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
上司との相性がよかったため、相談しやすくワークライフバランスに関しては比較的配慮された形で働けていたと思う。
部署にもよると思うが、事前に申請...続きを読む(全159文字)

【良い点】
どんなに遠くの勤務地（ただし日本国内に限る）でも月2回、自宅（神奈川）までの交通費が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
当た...続きを読む(全228文字)

【良い点】
大企業のせいか、有休取得はほぼ強制的、年休取得奨励日などもあって、休みを取れる環境にあると思う。
自分の仕事をスケジュールどうりこなせば長期休...続きを読む(全215文字)

【良い点】
良くも悪くも現場主体。現場のペースで仕事が進められる。大きい会社の割には現場主体でありアットホームである。売上ノルマはあるが例年お客さんの予算...続きを読む(全197文字)

【良い点】
無理矢理でも、有給をとらそうとしている感はありますが、有難い事です。
育児休暇や、時短等、かなり優遇されていると思います。
本社は、不便かもし...続きを読む(全111文字)

・定時での帰りやすさ
プロジェクトの繁忙期でなければ基本的に有給が取りやすい。
・労働環境
若手であっても意見を常に求められる環境であり、やりがいを...続きを読む(全167文字)

7月から9月の金曜日が奨励休日となり、ほぼ毎週3連休。そのほか、夏季休暇を5日とれるため、かなりワークライフバランスの良い会社と言える。ほかにも、定時が1...続きを読む(全216文字)

会社はライフワークバランス向上にかなり積極的で、残業規制がきびしく、残業の許可制や早朝出勤などの制度化を進めていて、原則20時には帰るよう促される。ただ、...続きを読む(全199文字)

ワークライフバランスは部署によって異なる。
例えば、国内のある事業部の営業であれば、残業や部内飲み会でかなり会社に拘束されるが、共通部門部署は大方7時前...続きを読む(全304文字)

現場を持っているときは、日曜日しか休みはないが、現場がない場合は週休二日制である。また英日の労働時間もしっかりと守られており完全にホワイトカラーな職業であ...続きを読む(全157文字)

建設工事を担当する現場代理人クラスは、取り分け分野でのトップクラスの優秀な男性には、他の者では代替することが困難でワークバランスを調整することが難しかった...続きを読む(全348文字)

業績回復の為の施策として超過労働の徹底的な削減策に取組んでいたが実行方法については賛否両論であった。
残業の必要があるときは担当役員の許可を求めるなどち...続きを読む(全170文字)

技術職系は残業が多いです。
減少傾向にあり、会社側も努力しているようですが、男性は特に残業ありきで仕事をしているように見える。休日出勤をしている人もたま...続きを読む(全169文字)

今の部署では、平均8時～9時頃に帰宅しています。
休みの日はよほど忙しいとき以外は出社しないように
しています。仕事量は適量、と言った感じです。
育...続きを読む(全153文字)