ＪＦＥエンジニアリングの内定者のアドバイス一覧（全18件）

【内定を承諾または辞退した決め手】自分自身のやりたいこととその部署でやれることがマッチしていたからです。また、部署の雰囲気もインターンを通して合っていると感じたので、ここで働きたいと心から思ったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】70人くらい【内定者の所属大学】東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学【内定者の属性】修士理系が大半を占めています【内定後の企業のスタンス】私は夏インターンを終えた後に第一志望だとはっきり決めていたので迷いはなかったです。企業の方もすぐに就活を辞めてほしいといった強要はそこまでなかったです。【内定に必要なことは何だと思うか】夏インターンに参加すること、この一点につきます。夏インターンで就活生もどんな企業か把握できるし、企業の方も夏インターンでどんな学生か判断します。私は夏インターンで全てが決まったといっても過言ではありません。そう考えるとインターンの選考が実質的に本選考になってくるので、しっかり準備して臨んでください。また、インターンでは凝り固まらずに自分の素を出すつもりでやると魅力が伝わって企業の人の心を動かせると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の思いが企業の方に届いていて、なおかつその思いが企業の方針とマッチしていたからだと思います。まずしっかり相手に伝わることが大事であり、内容はその次に判断されることです。適切に自分の思いが伝わったのが良かったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏インターンが全てです。選考は個別に進むので、その流れに乗るためにはまずは夏インターンに参加することが重要になります。なので、就活は少なくとも4月には初めて6月のインターン面接に備える必要があります。早め早めの準備がとにかく重要です。【内定後、社員や人事からのフォロー】推薦枠として扱いたいとのことで書類の提出を求められた。

【内定を承諾または辞退した決め手】面接を通じて、自分がやりたいと考えている事業に関われる可能性があると感じた点と、福利厚生が良いと感じた点。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定いただいた後も受けたい企業があることを話したら、快く続けさせてくれた。ただし、5月中旬頃までには返事をする必要がありそうだった。【内定に必要なことは何だと思うか】最低限のコミュニケーション能力はもちろん、2回の面接ではどちらも、研究内容の紹介プレゼンを行ったので、就職活動期間中は忙しく大変だと思いますが、自身の研究に日頃から真面目に取り組んでおくことが大事だと思います。自己PRや学生時代がんばったことなどのオーソドックスな質問もされたので、そのような質問に対してはすらすらと回答できるように準備しておいた方が良いです。また、一次面接では、簡単な構造力学の知識を問われる質問もされたので、不安な人は復習した方が良いです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】会社に入ってやりたいことが明確であるかどうかは、最終面接で自分が評価された点だと思うので、自分の考えをきちんと言語化できるようにしておいた方が良いと思います。また、キャリアプランについて質問されましたが、特に女性は結婚などのライフイベントがあっても長く働き続けてほしいと考えられていると感じたので、長く働きたいということをアピールできたら良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】同業他社との比較ができているか、この会社のインターンシップに参加したかなどの質問もされたので、特に最終面接では志望度の高さをアピールした方が良いと思います。私はインターンシップには参加していなかったので、おそらく同業他社との比較をできていた点で評価されたのかなと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】承諾するかどうかを決める参考のために、先輩社員との座談会の機会を設けていただいた。

【内定後の企業のスタンス】コロナの影響があり例年のルートとは違う可能性があるが，1カ月程度は待ってくれたように思う．また，推薦のある学校は推薦書を提出するよう求められる．【内定に必要なことは何だと思うか】志望度が終始重要視される会社であるため，自分がなぜJFEエンジニアリング株式会社に行きたいのか，他の企業ではなくここでしかできないことや他のプラントエンジニアリング会社との違いを知っておくことは重要であると思う．特に人間性などの部分よりも事業内容などの評価がしやすい部分で理由を考えられると面接官に刺さると思うので事前に考えてから臨むべきだろう．また，人によってはかなり早くから選考が開始するため，早いうちから業界や会社について理解していると差別化を図れると考える．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】プラントエンジニアリング会社の中では研究内容について深く聞かれる会社であったため，研究に対する理解力や説明する力，伝える力を他企業よりも評価していると考えられる．自分の研究を分かりやすく誰に何を聞かれても答えられるような伝え方，解答の用意をしていたため自分は内定を頂けたと考える．【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会後のリクルーターとお話しする機会というのが事実上の1次面接のようなものになるため，準備を怠っているとそこで落とされる．また，それもかなり早い時期に行われるため，夏ごろから興味をもって調べ，秋には業界他社の説明会もうけるなどといった対策は必要と感じる．【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会のようなものを企画していると最終面接で聞いた．

【内定後の企業のスタンス】就活は続けてもいいというスタンスではあったが、面接では他の選考を断ることができますか？と聞かれて私はハイと答えたため、ここでの答え方次第ではないかと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップもしくは企業説明会には必ず参加しましょう。企業のことはネットで調べるよりも、企業の方の話を聞いて、気になることをたくさん質問したほうが深まります。そういった意味でもOB訪問もお勧めします。コロナで訪問することができないは言い訳です。ZOOMといった媒体を用いてWEBで訪問しましょう。WEBである分地方の方にとってはチャンスといってもいいと思います。学歴は院卒であれば関係ないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コミュニケーション能力というものはどの会社においても求められるものです。どれだけ知識があって頭が良くてもそれを伝える能力がなければいけませんから。私自身も面接後にフィードバックをしていただいた際にハキハキと話せていたこと受け答えがしっかりできていたことなどを評価していただきました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンや早期の会社説明会に参加すれば早期に選考を進めることができます。また、この業界は選考が早く進める傾向にあるため、第一志望が別業界の方は注意したほうが良いと思います。圧迫面接等はされなかったので受け答えの練習をしておけば評価はしてもらえると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者インターン、そのほか課題など特になかったです。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後はすぐに就活をやめるように指示されると思います。（そもそも第一志望でないと選考に残ることが厳しい。）【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に内定するためには自分の研究内容について端的に説明できる力が最も重要だと思います。いずれの面接でも、研究内容についての質問が6～7割を占めます。「しっかりと自分で考えて行動しているか」、「素人に向けて端的に説明できるか」を意識して答えられるようにしておきましょう。また、プラントエンジニアリング業界の中でもなぜこの会社を選んだかを応えられるようにしておきましょう。行っている事業の違いや自分のやりたいことは詳しく聞かれます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを論理的に話せるかどうかはとても重要だと思います。また、この会社に入りたいという気持ちを強く持っている人が選考に通っていた印象があります。志望度が低いと思われると、落とされる要因にもなりかねないのでその意思をはっきりと伝えましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏のインターンに参加したからといって必ずしも本選考を通過するとは限りません。（夏のインターンシップに参加したが、本選考で落ちてしまった学生がいました。自分は夏のインターンシップにに落ちましたが、本選考を通過することができました）【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、自分の面倒を見てくれたリクルーターの方と御飯に行きました。

【内定後の企業のスタンス】2次面接の後にに電話で推薦状の提出を求められました。その段階で就職活動をやめろと言われることはありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】プラントエンジ業界全体に言えることではあるがインターンシップ等にはいったほうがいいと思います。特にJFEエンジは会社見学に行かないと選考が受けることができないため絶対行ったほうがいいです。また、面接ではESに書いた内容をさらに深く分析し、どんなに深く突っ込まれても返せるようにしておけば大丈夫だと思います。また、競合他社との比較や強みを調べることも欠かせないです。面接で一番他社との比較を論理的にするところがきつかったです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】質問に対して簡潔に答えたところだと思います。基本的にあちらからの質問が多いので、こちらから詳しく話す必要はなく、端的に答え、面接官との会話に重きを置くことで、初めは硬かった雰囲気が自然と和んできた気がします。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リクルーターの方との面談だと思います。ただのお話をするといわれましたが、実際には選考が始まっていて、落とされた人もいると聞きました。しかし、わからないことや不安点など質問すれば答えてくれるのでその後の面接では心強い存在でした。【内定後、社員や人事からのフォロー】夏くらいに懇親会があるといわれたが、それ以外は何もありません。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、納得いくまで、具体的には第一志望が決心できるまで続けさせてくれます。また、業務内容のさらなる理解のために、社員の方々を紹介してくださりました。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは構造力学や土質力学の知識が大切であると感じました。受験する前に、一度テキストや大学での授業のノートを復習しておくことをお勧めします。また、JFEエンジニアリングの強みや、専業三社や新日鉄エンジニアリングとの違いを必ず聞かれます。強みだけではなく弱みも含めて、自分の志望動機や経験も踏まえて話せるようにしておくと好印象であると思います。海外への興味もアピールしておくとより良いです。この業界はやはり、海外での事業を成功させないことには発展はないため、企業も海外での案件に携わりたいという気概を求めています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】性格的に明るく、コミュニケーション能力の高い方が好印象をもらえると思います。私自身、自分の考えを伝えることは上手く、また分からないことは分からないと素直に受け入れることができましたし、好印象を感じていたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】とにかく業界理解と、業務理解を求められ、ミスマッチがあるとかなり悪印象を与えてしまいます。業務理解を深めるためにはやはり、インターンや説明会で生の声を聞き、実体験ベースであることに限ると思うので、参加することを強くお勧めします。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を保留していたため、社員の方々を紹介していただき、志望度を高めるようなフォローがありました。

【内定後の企業のスタンス】内定後は納得いくまで就活を続けさえていただいた．電話で週1で電話がかかってきたが，内定承諾の返事というよりも，質問がないかを聞いてくださっているような内容であった【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究が重要なのは当たり前だが，この企業の選考の特徴としてやはり研究プレゼンが重要だと考える．研究が業務内容と遠いならばわかりやすい表現を心がけること，逆に近いならば鋭い質問が来るので様々な質問対策をする必要がある．また，基本的に質問に返すだけという形式の面接ではなかった．よってこちらからも積極的に質問をすることも重要だと考える．学歴は大いに考慮されている感があった．特に設計職はフィルターをかけられている感があった．現場の施工管理職はフィルターをかけられている感はなかった．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】同じ職種で選考に落ちた人に2人会ったことがあるが，頭はよくて人柄もよかったがどことなくおとなしそうな印象を受けた．人柄はどちらかといえば自己主張できる人が良いのかもしれない．あとは研究をまじめにやっていればいいと思う【内定したからこそ分かる選考の注意点】落ちた人の話を聞く限りでは，最終面接まではあまり落ちないようだった．．その分最終面接の研究プレゼンには力を入れたほうが良い．また，全体的に選考が不透明で特殊なところがあり，3月頭には内定をもらっている同期もいた【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾後は後付けという形で推薦状を出すように言われた．

【内定後の企業のスタンス】後付の推薦書を学校から発行してもらい提出するよう求められた。また正式な履歴書を就職活動中に提出していなかったので、その提出も求められた。【内定に必要なことは何だと思うか】例年1次面接が機械系の採用フローの鬼門とのこと。最初の雰囲気は堅めだが、笑いを交えて自分の空気に持っていければよい。雰囲気が徐々に和らいできて、面接官が自分たちで楽しそうに話し始めたら勝ち。ただ、気を抜いていると急に話を振られるから注意が必要。45分と言われていたが、実際には30分だった。面接が早めに終わっても不安になることはないはず。ここを通過すれば次の面接での倍率は低いらしい。ただ、同じ理系でも選考によって異なるとのこと。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】会社としては元気と真面目さを兼ね備えた学生を好む気がしました。学校の成績等はあまり重要視されていないと感じました。面接では自分の意見を面接官の目を見て堂々と物怖じせずに表現できるようにしておけばよい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リクルーターの方のバックアップが非常に頼もしいが、一方で、内定を辞退する際には心が痛む。リクルーター制度は学生を囲い込むための一種の作戦のようにも思えた。ウソはつかず、迷っているなら迷っていると言うべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターの方から電話で困っていることがないか聞かれた。

【内定後の企業のスタンス】内定後には可能な限り早く大学からの推薦状を提出するよう求められた。また、内々定が他の企業より早く出たため、他の企業の就活を続けるという選択肢は取りづらかったと思う。【内定に必要なことは何だと思うか】技術系の場合、OB訪問等の社員との面談を行わないと面接が始まらない。OB訪問は必須である。OB訪問と書いて入るが、私の場合OBの方が大学まで会いに来てくれた。最終面接はほとんど形だけであるため、1次面接が重要である。JFEエンジニアリングは、今後さらなる海外進出を目指しており、面接やエントリーシートでは海外での勤務を希望すると言わないと内定できないと思う。よって、英語力は高いに越したことはなく、TOEIC等の語学の勉強をするべきである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】採用フローは不明な点も多いが、OBなど社員の紹介がないと内定を得ることはできないと思う。また、面接ではわかる質問には堂々と答える、わからない場合には正直に答えるという事が重要である。また、海外勤務を嫌がると内定が得られないと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏や冬のインターンシップに参加すると、そのまま内定を得られる場合があると聞いた。インターンシップにも面接などの選考があるが、志望度が高いのであればぜひ挑戦するべきだと思う。インターンシップに参加した学生で、採用が始まった段階で枠が半分程度は埋まっていたため、参加していない学生は不利である。【内定後、社員や人事からのフォロー】東北地区での内定者懇親会が開かれた。また、内定式ではTOEICの受験があった。