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【学生の真価が光る瞬間】【23卒】東芝テックの総合職の2次面接詳細 体験記No.28288(非公開/非公開)(2022/6/23公開)

2023卒の先輩が東芝テック総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒東芝テック株式会社のレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでした

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始五分前までに入室して、その後選考という流れ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

各エピソードにおいて、なぜその場面でそのような行動をしたのかと、学生の価値観や考え方がしっかり見られていたという印象を受けました。

面接の雰囲気

一次面接とは違い、個人面接だったので、より細かな言葉遣いやマナーに気を付ける必要がある雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

入社後どのような職に就きたいですか

リテール事業の営業職として、ニーズに合った最適な提案を行い、店舗運営の最適化を目指します。営業職は成長・成果が売上として明確に表れるため、高い成長意欲を保つことが可能です。現在所属している部活でも、初心者として始めた身ながら、目標を明確に設定して成功体験を繰り返していくことで現在まで練習に取り組み続けてくることができました。また、お客様に最も近い存在として、アルバイトで培った、「相手視点に立ち行動できる」というわたしの強みを最大限に活かせられると考えております。マーケットインの姿勢が浸透する御社において、「顔の見える」営業活動を行うことでお客様との熱い信頼関係を構築して、御社および社会に貢献していきます。

大学での学業について教えてください 

私は大学では、居場所について学びました。現在所属するゼミでは、「コロナ禍での学生のサードプレイスについて」というテーマで研究しています。簡潔に申しますと居場所に関する研究となっています。ここ数年コロナ禍で、特に問題視されている学生の孤立には、サードプレイスといわれる第3の居場所が重要と考えまして、その有効性を調査しています。先日行われた中間報告では、批判的な視点に欠けると指摘されたので、第3の居場所を「サードプレイス」と一括りにする先行研究を流用するのではなく、特徴ごとに分類してアプローチをしています。この経験を通じて批判的思考の重要性を学んだため、物事を多角的に考えるように意識しております。
 

辞退理由

企業の雰囲気がマッチしないと感じたから

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東芝テックの 会社情報

基本データ
会社名 東芝テック株式会社
フリガナ トウシバテック
設立日 1950年2月
資本金 399億7000万円
従業員数 15,574人
売上高 5770億2300万円
決算月 3月
代表者 錦織 弘信
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号
平均年齢 46.0歳
平均給与 785万円
電話番号 03-6830-9100
URL https://www.toshibatec.co.jp/

東芝テックの 選考対策

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