【未知への挑戦、広がる可能性】【24卒】ゼネラルの冬インターン体験記（理系/企業研究セミナー）No.39135（非公開/非公開）（2023/7/10公開）

名の知れた企業だったのでイベントに参加してみたかったことと、有名な空調の事業の他にも防災関連やパワー半導体などの主力の事業があると知って、詳しく知りたいと思った。オンラインで開催されたことも参加を決意するきっかけだった。

選考は無かったが、あらかじめホームページをよく見ておくようにした。主に採用ページや事業領域について調べておいた。

選考は無かった。早い段階で予約できた方が良いと思うので、興味があれば先にエントリーしておくべき。

各部門の社員との座談会

まずは企業の説明会が行われ、その後は座談会形式で現役社員に質問ができた。

社員の方が働くうえで気を付けていること、社内の雰囲気

現場社員との座談会

1日目にやったこと

会社についての説明を受けたうえで、ブレイクアウトルームに分かれて気になる社員に質問をする。質問の時間は一人に対して15分～20分程度で、終わり次第別の社員のブレイクアウトルームに移動するという形。

なし

どんな職業かによらず、働くうえで必ず周りの人々との人間関係を築くことは必要だと言われた。その社員自身、様々な職種、役職の人とコミュニケーションをとりあって働いているということだった。

社員との座談会なので、選考の面接よりは質問の自由度は高いものの、どこまで聞いてよいのかという判断に悩んだ。また、事業についての理解が追い付かず、質問が思い浮かばないことがあった。興味があってもなくても必ずどこかのブレイクアウトルームに移動することになるので、やりたいことが決まっている人には大変かもしれない。

個々で質問をしていったので直接関わることは無かったが、沢山質問をしている人とそうでない人に分かれていた。

社員から話を聞ける機会はなかなか無いと思うので、現場の意見を得るための手段として貴重だった。また、通常の選考より早めに説明会と同等の説明を受けられるので、企業研究や業界研究をしておきたい人に向いていると思う。また、選考も早めに受けられるのがメリット。

事業についてよく分からないことを調べておく。調べても分からないことは座談会中にその事業領域の社員に質問できるようリストアップしておくべき。

各事業の社員の方に質問をする時間が短かったので、あまり働く姿を想像できなかった。また、体験型ではなく座談会形式だったのもイメージしにくい原因だったと思う。ただし、このインターンはそれぞれの事業をまんべんなく知るためのものとして捉え、興味を持つためのきっかけとすればうまく活用できると思う。

参加してみて会社自体に興味は湧いたものの、生活をしていく中で充足感ややりがいを感じられるかというとあまりイメージができなかったので、志望度も低くなってしまい、ESや面接の質が落ちてしまいそうだと感じた。実際にESを書こうとしたところ、志望理由で詰まってしまい、私はこの会社でやりたいことがないのかもしれないと思った。

インターンシップに参加したことで、興味を持っていた事業の製品についてあまり理解できていないということに気付き、私には向いていないのではないかと思った。社内の雰囲気や設備に関しては、説明を受けた限りだと良いと感じたが、前述の理由によって総合的には志望度が下がってしまった。

リクルーター面談に加え、インターンシップ後ESの提出を早めに行える機会が与えられた。インターンの座談会やリクルーター面談をうまく使えば、面接やESの話のタネになると思う。

半導体業界を志望していた。特に半導体製造装置のメーカーは世界からも必要とされているので目を付けていた。関東に本社がある企業で働きたいと思っていたので、勤務地でも絞り込みをしていた。富士通ゼネラルは半導体製造装置メーカーではないものの、半導体自体を扱っていることや、空調の事業が有名であること、川崎に本社があることが気になってインターン参加を決めた。

なんとなく堅いイメージがあったが、男性の方でも育休を取得したという話を聞いて、古風な会社ではないのだと分かった。また、空調以外の事業も魅力的だった。防災事業に関わっている方に業務の質問をしたところ、自身を持って仕事について語っていたのが印象に残った。志望業界は大きく変わらなかったが、ビジネスにおいて求められるコミュニケーションの重要性を知ることができ、その後の就活のベースを作ることができた。