【熱意×価値、銀行への一歩】【22卒】南都銀行の総合職の最終面接詳細 体験記No.16325（龍谷大学/女性）（2021/8/2公開）

到着してから、1階のロビー→2階の待合室に移動して、時間になると面接室に案内していただきました。面接終了後はもう一度待合室に戻り、待機していると別室に呼ばれ、人事面談が行われました。終了後は各自解散でした。

最終面接では、南都銀行に入りたい熱意を一貫して持ちながら質問に答えることが大切だと思います。また、行員にこそ価値があると考えている銀行であるため、面接中は表情を硬くしすぎないことはもちろん、立ち居振る舞いにも気を付けました。

面接官の口調は柔らかい感じでしたので、緊張しすぎることなく話しやすい雰囲気を作ってくださっていたように思います。入行意思を見られていたかと思います。

人事面談にて、面接や南都銀行が開催したイベント(質問会等)での評価を教えていただきました。

南都銀行の採用HP、中期経営計画、大学の就職活動支援サイト

なぜ地方銀行を志望しているのか／なぜ法人営業がやりたいのか／プレッシャー耐性について

金融サービスを通じて地域活性化に貢献したいという思いがあり、地方銀行を志望しております。その中でも地方銀行には大きく分けて魅力が2つあると考えております。一つは地域密着の金融機関であることです。地方銀行は地域の発展に貢献する使命を持ち、地域に根差した事業戦略を展開しております。御行であれば奈良をより良くしていくことを中心に地域に密着した仕事ができると考えております。もう一つは同じ地域密着型の金融機関である信用金庫とは違って、企業の創業時から大きく成長した後も長く支援することができ、ともに地域を活性化させるための取り組みが行える点だと考えております。だから地方銀行に魅力を感じ、志望しております。

・なぜここを志望しているのか、他行との比較

「人材戦略」が他行と大きく異なっていると考えます。現在の銀行業界では投資信託などの運用性商品は他行でも取り扱っていること、マイナス金利状況下でどこに預けても大きく差はないことから、商品での差別化は測りにくい環境にあります。その中でもお客様に選んでいただくためには、行員の人間力が重要ではないかと考えます。行員の人材像が不明瞭だと、お客様に選んでいただくことは出来ないと思います。御行のように「銀行の価値は行員にこそあり、お客さまから一緒に何かに取り組みたいと思っていただける面白い人材の創出を目指すと明言することで、どんな人がいるのか、どんな人材を育成しようとしているのかがお客様に伝わり、お客さまに選んでいただける金融機関であり続けられると考えます。