【挑戦と成長の空間】【24卒】 阪急阪神ビルマネジメント 総合職の通過ES(エントリーシート) No.118746（非公開/男性）（2023/8/3公開）

商業施設を通して多くの人々の喜びに貢献したいため、貴社を志望します。私には「人々の日常に喜びを提供し、心の豊かさを向上させる」という目標があります。そのため、自己の利益ばかりを追求するのではなく、WINWINの働き方をしたいと考えています。商業施設のテナントサポートや販促の担当として、来館者のかけがえのない思い出作りと働く人の課題解決の双方に寄与することで、より多くの人々の喜びがあふれる空間を作ることができると感じたため、商業施設の運営管理の仕事に興味を持ちました。中でも貴社は、関西のみならず全国に管理物件を有しているほか、コンセプトや客層の異なる幅広い施設の運営管理を担っています。そのため、視野を広く持って様々なニーズや課題を解決できる環境が備わっている点が私にとって魅力に映りました。入社後は強みである計画力を生かし、多数のテナントの様々な課題を、確実に一つ一つ解決に導けるように働きたいです。 続きを読む

「自信をもって自分らしく挑戦ができる会社」です。具体的には、挑戦を追い求めるだけでなく、仮にそれが失敗だったとしても、次につなげるチャンスだととらえる社風の会社で働きたいと考えています。私は、高校時代の部活動や大学時代のアルバイトなど、人生の様々な局面で、何度も様々なことに挑戦し、成長してきた経験から、「人は何かを挑戦することにより成長する」という考えを持っています。一方で、高校時代の部活動では、自分で練習メニューを決めるなど、自分らしさを生かして結果を出した経験から、「人は自分らしさを生かしているときに最大のパフォーマンスを発揮する」という考えも持っています。そのため、仮に挑戦が失敗したとしても、自分らしさと自信を失わせず、「また次も頑張ろう」と思える環境が整っている会社こそ、私が働き続けたいと思う会社です。人は「企業の根幹を担う要素」であるからこそ、人の成長は企業の成長に直結します。そのため、社員が絶えず挑戦し成長し続ける会社は、企業全体でも成長を続ける会社だといえます。逆に、挑戦の失敗を「会社にとっての損害でしかないマイナス要素」としてとらえ、非難し続けるような会社では、挑戦のモチベーションが下がってしまい、それが企業全体の成長に悪影響を与えてしまいます。もちろん営利企業である以上、利益を追い求めていくことは必要ですが、人の成長が阻害される環境では、企業の長期的な維持はなし得ないと考えます。何かしらの挑戦には失敗がつきものです。だからこそ、その失敗や損害に対する非難だけでなく、冷静なフィードバックと改善を行い、その失敗を、次の挑戦に前向きに生かしていくことが、企業に求められている重要な姿勢であると考えます。以上の理由から、私は「自信をもって自分らしく挑戦ができる会社」で長く働き続けたいと考えます。 続きを読む