【未来の商業を創る】【22卒】阪急阪神ビルマネジメントの冬インターン体験記（文系/総合職）No.15941（大阪大学/男性）（2021/6/25公開）

自分の作ったもので人々の行動を変化させたいと思っていました。そこで、商業からオフィスまで幅広く手掛け、様々なイベント企画などに携わることのできる阪急阪神ビルマネジメントに興味を持ちました。また、オンラインでのインターンが多い中対面で実施していたことが魅力的でした。

選考はありませんでした。しかし、学生（特に関西の人）に人気の企業だと思うので、受付開始と同時に申し込みをするよう心掛けました。

空いてるスペースにどんなお店を誘致するかを考えるグループワーク

会社説明→阪急三番街視察→グループワーク→発表

商業施設をマネジメントするためのノウハウ

商業施設運営体験（阪急三番街への店舗の誘致）

1日目にやったこと

まず会社説明があり、阪急阪神グループ内でのポジションや、管理物件についての説明を受けました。その後、課題のテーマが発表され、商業施設の視察をしながらグループワークを行いました。ワークが終わると班ごとに発表を行い、社員の方からフィードバックをもらいました。

人事の社員、営業の社員が合計5名程

なし

インターンシップ中、社員さんは非常に身近な存在でした。1人1人に対して積極的に話しかけてきてくださり、親身に相談に乗ってくださったりしたので、とても良い印象を受けました。

グループワークの時間が少し短いと感じました。制限時間内に、商業施設の視察とワークを行う必要がありました。そのため視察の際にいかに早く、適切にワークをすすめるための情報を収集するかが大事だと思います。また、インターン自体の時間が短いので、もう少し長くてもよいと思いました。

視察やワークを通して、グループの人と仲良くなることができました。

空スペースにどんなお店を誘致するかというグループワークを通して、商業施設を運営することの楽しさ、難しさを体感することができました。周りにある店舗を考慮し、お客様を取り合うことなく、ともに切磋琢磨していくことができる店舗を誘致することの大切さを学ぶことができました。

普段使っているショッピングモールを観察し、テナントがなぜその場所に出店しているのかということを考えておくと、グループワークの際に役立つと思いました。

ほとんどの会社のグループワークは架空の設定で議論することが多いと思います。しかし、阪急阪神ビルマネジメントの商業体験インターンでは、会社が当時実際に取り組んでいる最中だった案件を体験することができたので、どんな仕事をしているのかということを身をもって知ることができました。

自分が作ったものによって人々を動かしたいと思い、販売促進イベントなどを企画できる阪急阪神ビルマネジメントに興味を持ちました。しかし、そのようなことは広告業界でもすることが可能であり、阪急阪神ビルマネジメントでないといけない明確な理由が見つかりませんでした。そのため、選考に進んでも最終面接あたりで落ちると思いました。

理由は2つあります。1つ目は社員さんの雰囲気です。とても明るく気さくな方だったので、とても楽しく働くことができる会社だと思いました。2つ目は業務内容です。ワークを通して商業施設運営の楽しさややりがいを体感することができ、実際に店舗の誘致などをしてみたいと思ったからです。

インターン参加者限定の早期選考などはありませんでした。しかし、オフィス運営体験のインターンに参加できたり座談会の案内がきたりしたので、間接的には選考に有利になっていると思います。

私は、日常生活をわくわくするようなものにしたいと思っていました。そこで、買い物という日常生活に様々な場面でかかわれることや人々に楽しんでもらえるようなイベントを企画できることから、商業施設運営に興味を持ちました。そこで、梅田エリアを中心に事業を展開している阪神ビルマネジメントで、商業施設運営の楽しさややりがいを身をもって学びたいと思ったのでインターンシップに参加しました。

インターンシップに参加する前は電鉄系の会社なので堅い社員の方が多いイメージを持っていました。しかし、インターンに参加するとそのイメージとはちがい、明るく話しやすい社員さんが多いという印象を受けました。ワークを通してテナント運営に興味をもったので、他の商業デベロッパーのインターンにも参加するようしました。