2024卒の先輩がダイワボウ情報システム営業職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒ダイワボウ情報システム株式会社のレポート
公開日:2023年8月30日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考以外オンライン。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- ベテラン人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接時間が短いので逆質問も含めてアピールをしていくことを心がけた。逆質問も選考という心構えで臨んだ方が良い。
面接の雰囲気
会話ベースで和やかに進んでいく。面接官の第一印象からとても柔らかい印象を感じており、非常に話しやすい雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
具体的にどんな商材を扱いたいか
一次面接でもお話しさせていただいたのですが、具体的な商材へのこだわりはあまりないです。自分自身アルバイトにおいてスポーツマスクというニッチな商材を担当として売上向上に尽力していたので、どの商材でも知識の徹底とお客様との地道な信頼関係構築を通してご提案できる自信があります。また御社ではハードウェアだけでなくクラウドなどのソフトウェアの展開にも今後力を入れていくとのことなので、スペシャリストではなくゼネラリストとして活躍していきたいです。
組織の中でどんな役割を担うことが多い⁇
バリバリ背中で引っ張るリーダーというよりはマネージャー的な役割が多いです。自分の中でリーダー像は主に二つあります。一つ目は誰よりも結果と背中で引っ張る人、二つ目は周りの力を借りながら成果を上げていくようなマネージャーのような人だと考えています。自分は後者のように周りと関係構築をして信頼を得ることで成果を挙げていくタイプだと感じています。御社でもマネージャーとして複数の利害関係者をまとめ上げていきたいです。
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ダイワボウ情報システムの 会社情報
| 会社名 | ダイワボウ情報システム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイワボウジョウホウシステム |
| 設立日 | 1982年4月 |
| 資本金 | 118億1300万円 |
| 従業員数 | 1,762人 |
| 売上高 | 1兆1000億2200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松本裕之 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 |
| 電話番号 | 06-4707-8000 |
| URL | https://www.pc-daiwabo.co.jp/ |
