2022卒の岐阜大学大学院の先輩が中部テレコミュニケーション技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒中部テレコミュニケーション株式会社のレポート
公開日:2021年4月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 岐阜大学大学院
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接のみ感染症対策を徹底したうえで対面で行い,そのほかはすべてオンラインだった.
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 名古屋本社
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長や技術職の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着してから複数人で説明を受け,そのあと人事部の方に連れられて面接会場に向かった.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接の時間が短かったので,自分が伝えたいことを端的に伝えることを心掛けた.また,最後に志望度を聞かれたときに迷わず第一志望ですと答えたこともよかったと思った.
面接の雰囲気
和やかな雰囲気を作るように面接官の方からアイスブレイクのための雑談を行っていただき,笑いが混じった素の自分を出しやすい空気だった.
面接後のフィードバック
面接会場に連れて行っていただいた人事の方からもう少しゆっくり話すことでさらに相手に伝わりやすいといったことを教えていただいた.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
中部テレコミュニケーションのホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
大学の部活で苦労したことは何か
私は大学3年生から主将を務めさせていただき,チームをまとめていきましたが,そもそもリーダーには2つの姿があると思っています.1つ目は自分の後ろ姿で引っ張っていくカリスマ性のあるリーダーで,2つ目はみんなの意見をまとめるような協調性を大切にするリーダーです.わたしは後者のようなリーダーになろうとしたため,選手やマネージャーから様々な意見を聞きました.その中で最も苦労したのが意見の衝突です.どうしても全員が同じ意見とはならないため,意見が割れてしまうことが多かったです.そのような場合は,練習後などにミーティングを開き,双方の意見を聞き,それがチームの進むべき方向に沿っているのかをチーム全員で確認し,全員が納得した形で運営を進めていきました.
なぜ今やっているアルバイトをしているのか
私は一人暮らしを始める前までコンビニでの夜勤業務や塾講師を行っていました.それぞれに良さはあったのですが,新しく住む場所では今までやったことがないことをアルバイトとして始めようと思っていました.また,私自身が活気のあるような仕事を行いたいと思っていたので,現在行っている飲食店のキッチンでのアルバイトを志望いたしました.始める前には周りの方から飲食店は忙しいというお話をいただいていましたが,自分がご飯を食べに行ったときにどのようなお店でも元気よく楽しそうに働いているのを見て,自分も同じように働くことができれば,単なるアルバイトというだけでなく,さらに有意義なものになるのではないかと考え,引っ越しを終えてからすぐに申し込みました.
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中部テレコミュニケーションの 会社情報
会社名 | 中部テレコミュニケーション株式会社 |
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フリガナ | チュウブテレコミュニケーション |
設立日 | 1986年6月 |
資本金 | 388億1600万円 |
従業員数 | 844人 |
売上高 | 1049億6700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島弘豊 |
本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1丁目10番1号 |
電話番号 | 052-740-9220 |
URL | https://www.ctc.co.jp/ |
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