- Q. 志望動機
- A.
株式会社ジアスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ジアスのレポート
公開日:2021年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考はオンラインで、最終選考は対面でした。
企業研究
企業ホームページや、企業のCMの動画を見るなど、インターネットを利用した企業研究をしました。ジアスはあまり有名な企業ではないため、ネットの情報も少なく企業研究が少し大変でした。インターネットで「株式会社ジアス」と検索すると企業のホームページ以外にも実際の利用者のブログなども出てくるため、それも見ました。ブログには利用した際の感想などが書かれていたため、その内容に対して自分の考えや意見をまとめ、面接の際にそれについても話す準備をしていました。社員数も多くない会社のため、OG,OB訪問も難しいと思います。私もOG,OB訪問はしていませんが内定をいただけたので、それは心配しなくても大丈夫だと思います。
志望動機
志望理由御社を志望する理由は2点ございます、1点目は御社の企業理念と私の就職活動の軸があっていると感じたからです。私の就職活動の軸は「人々の生活をより豊かに、色鮮やかにする仕事」です。そのため、自分が好きなインテリアを通し、お客様に笑顔と感動を提供できる御社の仕事に魅力を感じました。アルバイトで培ったお客様に寄り添ったコミュニケーションを通して、お客様の期待を超えるカーテン、トータルコーディネートを提案したいです。2点目は御社が提案から、取り付けまで一貫して、1人のお客様と深く関われる企業であるからです。御社は物流センター、自社工場を持っており、スピーディーに性格に高品質のカーテンを提供できるという強みがあります。自社工場でほうせいしているからこそ、お客様に寄り添って、お客様のニーズをかなえることが出来るのだと感じました。また、一年間の無料保証があるため、売って終わりではなく、購入後もお客様をサポート出来る点に魅力を感じました、御社の仕事を通してお客様に感動を与えられる人になりたいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
オンライン企業説明会
セミナーの内容
企業説明と質疑応答、新入社員の実際の仕事の説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
企業のホームページを利用して、企業研究をしました。説明会の際に質問の時間があるため、準備しておくといいと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会に参加しなくても、選考には参加できると思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
簡単な質問ですぐに終わりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私は、大学時代にインテリアに関わってこなかったため、なぜインテリア業界なのかを話せる様に意識しました。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気の面接でした。簡単な質問だけですぐに面接が終わったため、面接の内容よりも、学生のコミュニケーション能力を見ていると感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
どうしてインテリア業界?
新型コロナウイルスの影響でリモートワークが普及したことで、消費者の室内空間への意識の高まりや、地方移住者の増加が起こり、これからはさらに家具需要が高まると考えたからです。私自身、家で過ごす時間が増えたことで、インテリアが自分のモチベーションや幸福度につながっていることを実感しました。実際に、私は小学校の頃から、ずっと同じインテリアを使用していたため、コロナでの自粛期間を機に、白を基調とした大人っぽい部屋に改造しました。特にカーテン変えたことで、部屋の雰囲気が一変したため、カーテンは特に部屋のイメージを左右する重要なインテリアであると感じました。この様に、実際に自分の部屋を改造したことで、インテリアが人に与える影響の大きさを実感しました。
三年間以上続けたことについて
私は、映画館でのアルバイトを3年間続けました。アルバイトを始めた当初はミスをしないことばかりに気を配っていました。しかし、アルバイトで接客の経験を重ねたことで、目の前にいるお客様一人一人と向き合うことの大切さを学びました。お客様が満足し、また劇場に来たいと思ってもらえるよう、常に目配りをした行動を意識しました。劇場に訪れる幅広い世代に合わせ、券売機の利用方法が分からない方にはゆっくりと丁寧な説明をし、時間がなく急いでいるお客様には迅速でスピーディーな対応をするなど、お客様の状況に応じて接客を変えました。この努力が認められ、各劇場で一人だけが選ばれる「スマイルアンバサダー」を受賞することが出来ました。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
性格テストだけだったため、対策は不要です。
WEBテストの内容・科目
性格診断
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
40分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大宮の本社
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
もう1人の学生と交互に質問されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接中は、否定的なことばかり言われいため、落ちていると思っていました。しかし、内定をいただけたので、ストレス体制を見ているのではないかと思います。
面接の雰囲気
緊張感がありました。1次面接で質問したことに対して、「なぜそんなことを聞いたのか。。そんなことを聞くなんて信じられない」言われました。他にも、志望度の高さが見られないなど、色々ときつく言われましたが結局受かっていたので、強く言われても堂々していることが大切です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの弱みを2つ教えてください。
1点目は、相手に気を使いすぎるところです。相手に嫌われることを恐れて、自分の意見を強く主張できません。サークルの合宿でどこに行くのか決める際、自分は大阪に行きたかったにも関わらず、金沢という意見に賛成しました。また、インターンシップグループワークで自分の意見を中々言うことが出来なかった経験もあるため、自分の意見を持ち積極的に発言する癖をつける努力をしています。
2点目はお節介なところがあるところです。家庭教師で、生徒にヒントを出したことで、何も言わないで。と言われてしまった経験があります。また、アルバイトの新人がレジを打っている際も、ミスがないかなど心配でつい見てしまいます。この経験から、相手のことをもっと信じて、自由にやらせて上げることが大切だと学びました。
あなたの強みを教えてください。
私は「相手に寄り添い、相手の立場になって物事を考える」ことができます。
私は、発達障害のある小学生の家庭教師をしています。家庭教師を始めたばかりの頃は、問題を間違えると癇癪を起こす生徒に戸惑い上手く向き合うことが出来ませんでした。しかし、生徒に寄り添い、試行錯誤しながら授業を変えていったことで、次第にスムーズな授業が出来るようになりました。集中できない原因や理由を本人や生徒の両親と話し合い「授業前に今日終わらせる項目を決めてから授業を始める」「短い休憩をこまめに取る」など生徒に合った勉強方法を見つけました。その結果、生徒が集中して授業を受けられる様になり、成績も上がりました。また、生徒に向き合い、生徒の立場になったことで、生徒が癇癪を起こす前に、生徒の様子の変化に気づくことが出来る様になりました。この相手の気持ちを汲み取って物事を考える力は貴社でも活かすことができると考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
最終面接での面接官の印象が悪かったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承認期間は1ヶ月ほどでした、最終面接合格の連絡を受けてからすぐに内定承認の紙が郵送で送られてきました。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究を深め、なぜインテリア業界なのか、なぜジアス なのかを詳しく話せる様にすることが大切です。「長所の他に、短所を2つ教えてください。」という質問があり、私は短所を1つしか用意していなかったため、焦ってしまいまいた。自己PRを30秒で、志望動機を1分でなどと、時間制限をつけられるため、「30秒用の自己PR、1分用の自己PR」などを作り、時間を計って練習しておくと当日にスムーズに話すことができると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
仕事のメインが営業のため、営業に対して前向きな人や自信がある人は内定がでると思います。「あなたは適正検査で自分に自信がないと出ているが、営業はできるのか?」と聞かれたので、自分が営業で発揮できる強みなどを話せるといいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接やESの内容を最終面接でも聞かれます。1次面接の逆質問で「働いていて大変だと感じる時はどのような時か」と質問したのですが、最終面接で「なぜそんなことを聞いたのか。仕事が大変なのは当たり前なのだ。そんなことを聞くなんて信じられない」言われました。逆質問はよく考えてした方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後のフォローはありませんでした。内定承認の紙が送られてくるだけです。
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ジアスの 会社情報
会社名 | 株式会社ジアス |
---|---|
フリガナ | ジアス |
設立日 | 1990年10月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 360人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 渡邉仁里 |
本社所在地 | 〒501-0223 岐阜県瑞穂市穂積1814番1 |
電話番号 | 058-326-8555 |
URL | https://www.the-earth.co.jp/ |