【22卒】名南経営コンサルティングの夏インターン体験記（文系/経営コンサルタント）No.13282（明治大学/男性）（2021/3/19公開）

社会人として働くうえでの時間のシビアさとチームワークの重要さを学んだ。また、何かを考え、誰かに提案を行う際に現場を知ることで提案の質が上がることも実感した。実際にカフェに赴き、現場を観察することで必要な人員や設備を理解することができ、具体的な提案ができた。

インターンシップの詳細内容を事前に知ることができなかったので、インターンシップ参加前にできる準備は少なかったが、名南経営グループについてより深く理解を得た状態で参加していれば、リソースを上手く活用した提案にスムーズに辿りつくことができたと考えている。

2点大きな理由がある。1点目はメンター制度によるものである。インターンシップの中で、現場社員が各グループに1人ついて下さり、実際の業務に近い状態でインターンシップに取り組むことができた。
2点目はこの時勢の中で、実際に本社に出社し、インターンシップに参加することができた為である。

自分と社員さんの雰囲気がかなり似ていると感じた為。論理的な思考を持ち、コミュニケ―ション能力が高い社員さんが多く、自分の強みと重なる部分が多いと感じた。自分の強みと重なる部分が多い社員さんが多く在籍しているということは自分も内定に繋がりやすいのではないかと感じた。

2つ大きな理由がある。まず1点目は数多くの現場で働く社員さんと交流できた点にある。4日間で約10数名の社員さんと交流することができた。社員さんの雰囲気を知ることで自分がどのような人達と働くのか感覚を掴めたのは大きかった。
2点目はインターンシップに参加できなかった企業に比べて、業務理解を深めることができた点にある。社員から聞いて業務理解を深めるのと、実際に体験して業務理解を深めるのとでは業務理解のレベルが全く違うことを実感した。

インターンシップ経由での特別な選考ルートは無かったが、本選考から参加する他の就活生と比較した時に業務理解や企業理解をより深く行えている点が選考において有利に働くと考えた為。

インターンシップでのフィードバックが担当の人事社員から頂けるが、選考優遇は一切ない。フィードバックは各個人についてのものである為、自己理解にも繋がる。

参加前はコンサルティング業界・SIer業界を中心に見ていた。その中でもアクセンチュアやデロイトトーマツコンサルティング、野村総合研究所など業界の中でも大きい規模の企業を志望していた。大企業の方が目に触れる機会が多かったというのも要因の一つであるが、研修制度や教育環境は大企業の方が整っていると考えていた。

志望業界について変化はしなかったが、名南経営コンサルティングのインターンシップへ参加したことをきっかけに、大規模な企業に限らず、自分の軸に合致する企業であれば規模感関係なく検討するようになった。参加以前は大企業をクライアントに持つ企業ばかり見ていたが、中小企業をクライアントに持つ企業も検討するようになった。