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給与水準は安定しているが業界の中で突出しているわけではない続きを読む(全29文字)
京セラ株式会社
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
給与水準は安定しているが業界の中で突出しているわけではない続きを読む(全29文字)
社宅や保養所制度など環境が充実しているので大企業並みだと思う続きを読む(全30文字)
電子部品やエネルギー事業で安定的に拡大していきそうな印象続きを読む(全28文字)
休暇取得制度も整い家庭と両立可能できるらしい続きを読む(全22文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に年収は低くはない。
毎年自分の課題を整理する面談があり、それをどの程度達成したかが評価基準になり、そこはわかりやすい。
【気になるこ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
残業規制の影響で長時間の残業が難しくなり、家庭とのバランスは良くなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務が基本的に廃止され...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
新入社員への研修体制は整っているようです。新入社員間の絆を強くするような研修があります。
社内公募制度もあり、自分のキャリアを考えるきっかけ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
部署の雰囲気として有給が取りやすく、かつ穏やかな人は多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体で見ると、私が求めている...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
想像していたよりも、上司が親身になって聞いてくれた。
もちろん、部署によって人間関係は変わるが、私のところでは、人間関係のいざこざはあまりな...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
業績不振になっても賞与がなくならない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
①部署によってはハラスメントが完全ゼロではない点。特に工場...続きを読む(全341文字)
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【良い点】
真面目な方が多い。管理職になればなるほど仕事に情熱を持っている人が多い。寧ろそういう方でないと昇進できない。
ただし、そういった方が必ずしも...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
性別を問わずに優秀な人や長く働いている人は昇格の試験を受けたりしている。また子供がいれば在宅(月10日まで)や時短(フレックス有り)で働ける...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
毎年ベースアップで基本給は1万円〜上がっていると思う。賞与については、業績と連動していないので業績が悪くても良くても大体同じぐらいの賞与がも...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
部品事業が強み。この事業だけで利益を出しているに近い。ただ最近は市場的にも落ち込んでいる
【気になること・改善したほうがいい点】
部品以外の...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
大手であり、研修制度も整っており同期も賢い人が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
留学の枠で入ったためそれを活かせる仕事を期待...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
いろんな事業を手掛けている所。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直バックオフィス系以外であれば、文系がこの業界に来るのは少し難しい...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
休みを取ることについて直前であっても特に難しいと感じたことはない。年に一回、5連休を取ることが義務付けられている。フレックスも使用できるので...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
それなりに大手なので、コンプライアンスを意識しており、退職を認めない事や辞める人に対しての態度が変わるなどそういうことはない。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
研修制度は整っているとおもう。ただ若手へやらせてみるというのをさせない上が多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本格的な業...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
独身であれば、5年又は27歳になるまで月4千円の寮に入ることができ、転勤すれば2年か延長される。(中途採用も期間はわからないが入れる)地方で...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
基本的に悪い人はいない。雰囲気はギスギスはしていないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が辞めていくのに一向に原因を考えない...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
研修・教育はは研究開発を一人で進める段階に至るまでに必要な項目がいくつか設定してあり、数や体制という面では多くの研修が準備されています。
【...続きを読む(全214文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合が弱いです。在宅制度が事実上使えなくなったり、働き方が大きく変わりました。ライフプランへの影響が大きいです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
時短は取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅制度は制度としてはありますが、実態として取れなくなりました。育児との両立...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
不採算事業をしめ、利益率や採算を上げようとしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み通り利益率が上がるか、将来に期待したいです。続きを読む(全79文字)
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,703人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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