2023卒の先輩が興和技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒興和株式会社のレポート
公開日:2022年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は2次面接まではオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室後面接開始。30分ほど面接した後、退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
圧迫気味の面接でも臆することなく、自分を表現することができたことが評価されたと思う。ストレス耐性も大事なのではないか。
面接の雰囲気
非常に堅く、緊張感のある雰囲気だった。面接官の質問の仕方も厳しいものが多く、圧迫面接のような感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
研究の中で活かせると感じる自身のスキルは?
技術的なスキルとしては、分析技術があります。私はこれまでの研究で、様々な分析手法を駆使して○○の解析をおこなってきました。このスキルを御社の○○研究に活かし、医薬品の長所を生かし、短所を補うような研究をしたいと考えています。普遍的なスキルとしては、「他者と連携して課題を解決する力」があります。私はこれまで複数回、共同研究に携わる機会がありました。その際、ただ相手の研究者から技術を教わるだけでなく、自分達の立場からも○○の知見を提供することで、互いの研究技術の向上を目指しました。このスキルを御社でも生かし、様々な研究者とコラボレーションする中で、人々の健康に貢献する革新的な医薬品を生み出したいです。
今の研究やろうと思ったきっかけは?
卒論研究において1つの疑問を持つようになり、それを解明したいと考えたからです。私は卒論研究で○○について研究していました。その中で、一部のマウスで○○という症状が見られました。私は○○の症状になった□□は本当に仔の健康にとって良いのかという疑問を抱くようになりました。このことを教授に相談したところ、△△を用いた研究でこれを確認することができるのではないかという提案を頂きました。△△を用いた研究は、これまで私の研究室では行ってこなかったため、様々な研究者にアドバイスを頂いたり、文献調査を重ねたりすることにより、研究をデザインしていきました。結果、最適な実験系が組み立てられたため、現在のテーマを開始しました。
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興和の 会社情報
| 会社名 | 興和株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コウワ |
| 設立日 | 1894年12月 |
| 資本金 | 38億4000万円 |
| 従業員数 | 7,865人 |
| 売上高 | 5569億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三輪芳弘 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 749万6000円 |
| 電話番号 | 052-963-3022 |
| URL | https://www.kowa.co.jp/ |
