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興和株式会社

【未開拓の医薬品創出へ挑戦】【23卒】興和の技術系の本選考体験記 No.36744(非公開/非公開)(2022/8/15公開)

興和株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒興和株式会社のレポート

公開日:2022年8月15日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は2次面接まではオンラインでした。

企業研究

企業のホームページを見て、医薬品事業以外にもどのような事業に取り組んでいるかをしっかりと調べたうえで選考に臨むようにしました。実際の面接でも、なぜ興和なのか、その中でもなぜ医薬品事業の研究職なのかを詳しく聞かれたため、調べておいてよかったと感じています。また、選考の数が非常に多く、自分が今どの段階にいるのかを把握するためにも、就活会議の選考体験記を事前に読むようにしました。実際、選考は昨年とほとんど同じような流れで進んだので、非常に役に立ちました。その他、学術面接があったため、事前に先輩や友人にプレゼンテーションを聞いてもらい、自分の説明の良い点・改善点を明確化させたうえで臨むようにしました。

志望動機

貴社が注力する生活習慣病領域は、近年急激に患者数や疾病の種類が増加していることから、多種多様な新薬の開発が求められていると認識している。その一方で、未開拓の分野であり、挑戦できる幅が非常に広いことからも、自らがその中心になって創薬を推し進めていける点に魅力を感じている。そのため、入社後は○○研究のスペシャリストに成長し、革新的な医薬品の種を継続的に生み出していけるような研究者になりたい。この夢を実現するためにも、まずは社内外の研究者から多くのスキルを吸収し、医療の既存概念に変革を起こせる人材となる。そして、自身の専門分野にとらわれず、異分野の研究者と積極的に連携することで、人々の暮らしをより良くできるような医薬品を創出したい。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語25分、非言語35分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
時間
40分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、ブレイクアウトルームに分けられ、ディスカッション開始。終了後は各自退出。

グループディスカッションの流れ

30分のグループディスカッションのうち、最初の3分で考える時間、その後意見を出し合いまとめる時間、資料を作る時間とした。最後の5分ほどで発表とフィードバックがあった。

雰囲気

緊張した雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

働く上で大事なことは個々人の能力か、チームワークか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができているか。他の人の発現にうなづくなど、コミュニケーションを意識した。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

興和で挑戦したいこと

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

Webで入力、その後1次面接の予約ができるようになる

ESを書くときに注意したこと

なぜ興和なのか、なぜ医薬品研究職なのかを具体的に書いたうえで、興和でしかチャレンジできないことを書くようにした。

ES対策で行ったこと

就活会議に書いてあるESを参考に、自分の言葉で書くようにした。将来ビジョンに関する質問は、企業研究をしっかり行った上で取り組むようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室後面接開始。30分ほど面接した後、退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

圧迫気味の面接でも臆することなく、自分を表現することができたことが評価されたと思う。ストレス耐性も大事なのではないか。

面接の雰囲気

非常に堅く、緊張感のある雰囲気だった。面接官の質問の仕方も厳しいものが多く、圧迫面接のような感じだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

研究の中で活かせると感じる自身のスキルは?

技術的なスキルとしては、分析技術があります。私はこれまでの研究で、様々な分析手法を駆使して○○の解析をおこなってきました。このスキルを御社の○○研究に活かし、医薬品の長所を生かし、短所を補うような研究をしたいと考えています。普遍的なスキルとしては、「他者と連携して課題を解決する力」があります。私はこれまで複数回、共同研究に携わる機会がありました。その際、ただ相手の研究者から技術を教わるだけでなく、自分達の立場からも○○の知見を提供することで、互いの研究技術の向上を目指しました。このスキルを御社でも生かし、様々な研究者とコラボレーションする中で、人々の健康に貢献する革新的な医薬品を生み出したいです。

今の研究やろうと思ったきっかけは?

卒論研究において1つの疑問を持つようになり、それを解明したいと考えたからです。私は卒論研究で○○について研究していました。その中で、一部のマウスで○○という症状が見られました。私は○○の症状になった□□は本当に仔の健康にとって良いのかという疑問を抱くようになりました。このことを教授に相談したところ、△△を用いた研究でこれを確認することができるのではないかという提案を頂きました。△△を用いた研究は、これまで私の研究室では行ってこなかったため、様々な研究者にアドバイスを頂いたり、文献調査を重ねたりすることにより、研究をデザインしていきました。結果、最適な実験系が組み立てられたため、現在のテーマを開始しました。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
研究職の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

1次面接と同じ流れ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

誰にでも分かるような説明を心掛ける事に尽きると思う。その中で、自分の研究を活かしてどのようなことにチャレンジしたいかを言えるともっと良いと思う。

面接の雰囲気

非常にフランクな雰囲気であった。面接の途中でグッドボタンを何度も押され、褒められた。グッドボタンの数が多い程、合格に近づくのではないか。

面接後のフィードバック

非常に分かりやすい説明だったとおっしゃっていただいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

(研究概要3分で説明後)誰と一緒にこの研究に取り組んでいる?

私は○○研究者の方々と一緒にこの研究に取り組んでいます。私の研究室ではこれまで、□□について研究を行ったことがありませんでした。そのため、私はゼロからこの研究を組み立てなくてはなりませんでした。これに対し私は、□□についての知見を持つ○○研究者の方々に意見を伺うことで、この課題を解決できると考えました。その際私は、○○研究者の方々からただアドバイスを頂くだけでなく、自分達の立場からも△△について意見を述べることで、互いの研究技術の向上に努めました。この経験から、私は「他者と連携して課題を解決する力」を培うことができました。この力は、研究者として働いていく上で必要不可欠な能力ではないかと感じています。

今やってるのは高分子の分析メインだが、低分子の分析でも大丈夫?

全く問題ないです。私はこれまで○○などの機器を用いて高分子の分析を行ってきましたが、△△などの低分子を分析する機械を扱った経験もあります。これまでの分析技術の経験を活かし、幅広い疾患の医薬品に対応できる様な分析手法の改良に挑戦したいです。また、私はチャレンジ精神が非常に旺盛であると感じています。このことからも、これまで取り組んできたことが無い課題にぶつかると、余計に燃えるという性格があります。この性格を活かし、御社でも様々な分析機器の使用、改良に携わっていきたいと感じています。
他の質問としては、
・なぜこの項目を調べようと思ったのか
・これまでの研究を活かして、会社ではどのようなことに取り組みたいか
などが聞かれた。

辞退理由

すでに他社の内定を持っていたため。

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興和の 会社情報

基本データ
会社名 興和株式会社
フリガナ コウワ
設立日 1894年12月
資本金 38億4000万円
従業員数 7,865人
売上高 5569億2300万円
決算月 3月
代表者 三輪芳弘
本社所在地 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号
平均年齢 40.4歳
平均給与 749万6000円
電話番号 052-963-3022
URL https://www.kowa.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131155

興和の 選考対策

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