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興和株式会社

【未来を予測し挑戦する】【23卒】興和の技術系の本選考体験記 No.39614(非公開/非公開)(2023/1/18公開)

興和株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒興和株式会社のレポート

公開日:2023年1月18日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 1次面接
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 田辺三菱製薬
  • 興和
  • 日本新薬
  • 池田模範堂
  • テイカ製薬
  • 東和薬品
  • 千寿製薬
  • ヤマサ醬油
  • 協和キリン
  • 鳥居薬品
内定先
入社予定
  • 久光製薬

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでの面接がほとんどでした。

企業研究

まず、興和は医薬品部門に限らず様々な部門があり、数多の事業を行っていることを認識する。その中で、なぜ興和の医薬品事業に興味を持ったのか、興和に入って何を成し遂げたいのかをESでも面接でも聞かれるので、そこはしっかりと答えられるように意見を固めておくべきだと思った。
また医薬品事業の中だと、興和は医療用医薬品も一般用医薬品(OTC医薬品)もどちらも力を入れているので、それぞれで特徴的な医薬品の名前と作用機序くらいは覚えておくとよい気がする。(一般用はキャベジンやバンテリンが有名なので困らないが、医療用医薬品はしっかり予習しておくとよい。)
また興和の主張する「Team.」を経験したエピソードなどを持っておくと、面接でも話すことができるのでなおよい。

志望動機

私が御社を志望した理由と致しましては、2点あります。
一つ目が「様々な事に挑戦されている所」です。昨今はコロナ渦という状況もあり、社会全体を取り巻く環境は日々めまぐるしく変化しています。特に製薬業界では「1年単位での薬価改定による薬価引き下げ」や「厚労省によるジェネリックの使用促進」などにより、製薬企業は大きな打撃を受けたと思います。この先10年、20年先にどうなっていくか分からないこのような環境の変化に対して柔軟に対応するためには、少し先の未来を予測し、新しい事にチャレンジする必要があると考えています。そんな中、社員一人一人の挑戦を後押しする風土がある所や、会社全体でも「進取」という価値観を掲げ、常に新しい挑戦をされている御社に魅力を感じ、志望致しました。
二つ目が「Team.」を大切にされている風土に魅力を感じたためです。やはり仕事というのは一人でするものではなく、チームで成果を出していくものだと思いますし、企業で働く上では一人だと到底達成できないような規模や内容の仕事を行うことになると思います。そのためチームや会社という1つの団体として、全員が同じ目標に向かって進み、思いを共有しながら薬を創出できた時には何にも代えがたいやりがいが生まれると考えています。そのため組織・チームを大切にされている風土の中で働くことで、自分自身も研究者として成長し、御社の医薬品研究に貢献していきたいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

ガクチカ/自己PR/志望動機/興和で挑戦したいことを教えてください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

特に志望動機(会社で何を成し遂げたいか)を明確にするように意識した。

ES対策で行ったこと

ESの質問内容はガクチカと自己PR、そして志望動機の3つしかなかったため、その3つで印象付けられるように書き上げた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

インターンでの内容、企業HP

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室後、注意事項を説明され、GD開始

グループディスカッションの流れ

30分間で意見をまとめ、30分経過後、グループの意見を5分間でグループの代表者が発表する、という流れ。GD中は人事の方1人にずっと監視されている状態。

雰囲気

選考されているのもあってか、少し緊張した空気が漂っていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

新入社員に求められるのは「真面目さ」か「明るさ」か?

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかりと自分の役割を認識して、話していけば通るような気がした。自分の意見をしっかりと発言するべきなのはもちろん、他の話していない学生にも意見を振ってあげることが大事だと思った。

1次面接 落選

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、すぐに面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1対1で面接時間が30分と少し長い方なので、色々なことを聞かれた覚えがある。特にESの深堀はかなりされるので、その対策は必須だと感じた。

面接の雰囲気

グループディスカッションを担当していた人で、少し堅い雰囲気だった。アイスブレイクの時間はほとんどなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

就活の志望業界と就活の軸は何ですか。

「自分が創出に携わった薬を通じて、人々の健康に広く貢献したい」という夢があるため、製薬業界に絞って就職活動しておりまして、その中でも特に研究職を志望しております。
そして就職活動においては「人々の健康に広く貢献出来ること」を軸にしており、その中で「チームワークを大事にすること」と「自分がやりがいを持てる仕事であること」を重視しています。やはり、これから社会に出て仕事をしていく上では、チームで協力する場面が今以上に増えると考えています。また、自分がやりがいを持てる仕事でないと続けられないと思います。そのためチームワークを大切にし、その中で自分自身がやりがいを持てるような仕事に就きたいと考えています。

興和で挑戦したいことは?

免疫・炎症領域を中心に幅広い分野の研究に挑戦し、画期的な新薬の創出に貢献したいです。私は現在、がん研究を進める中で、一つの分子の発現や活性の有無によって、細胞ひいては生物の表現型に大きく影響を及ぼす分子生物学の面白さに惹かれました。実際にそのような分子を標的とする分子標的薬によって、抗がん剤治療は大きく進歩したと感じます。しかしがんに限らず、「治療標的分子の探索」は様々な疾患において重要なテーマだと考えています。貴社では、がんを含む免疫・炎症領域だけでなく、生活習慣病や感覚器領域にも重点を置かれています。そこで私は、これまでに培った知識やスキルを活かして幅広い分野の研究に挑戦し、「新たな治療標的分子の探索」を通じて貴社の新薬創出に貢献したいと考えています。
また私は、研究を進める上では、多角的に物事を捉える力が重要だと考えています。多角的な視点から研究を進めるには、様々な分野に興味を持って知識を日々更新し、チームで研究を進める事が大切だと感じます。将来は貴社の一員として積極的に多くの事を学び、率先して周りに意見を提案することで、新薬創出をさらに促進できる人材に成長します。

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興和の 会社情報

基本データ
会社名 興和株式会社
フリガナ コウワ
設立日 1894年12月
資本金 38億4000万円
従業員数 7,865人
売上高 5569億2300万円
決算月 3月
代表者 三輪芳弘
本社所在地 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号
平均年齢 40.4歳
平均給与 749万6000円
電話番号 052-963-3022
URL https://www.kowa.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131155

興和の 選考対策

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