2023卒の先輩が興和技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒興和株式会社のレポート
公開日:2022年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は2次面接まではオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 研究職の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
1次面接と同じ流れ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
誰にでも分かるような説明を心掛ける事に尽きると思う。その中で、自分の研究を活かしてどのようなことにチャレンジしたいかを言えるともっと良いと思う。
面接の雰囲気
非常にフランクな雰囲気であった。面接の途中でグッドボタンを何度も押され、褒められた。グッドボタンの数が多い程、合格に近づくのではないか。
面接後のフィードバック
非常に分かりやすい説明だったとおっしゃっていただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
(研究概要3分で説明後)誰と一緒にこの研究に取り組んでいる?
私は○○研究者の方々と一緒にこの研究に取り組んでいます。私の研究室ではこれまで、□□について研究を行ったことがありませんでした。そのため、私はゼロからこの研究を組み立てなくてはなりませんでした。これに対し私は、□□についての知見を持つ○○研究者の方々に意見を伺うことで、この課題を解決できると考えました。その際私は、○○研究者の方々からただアドバイスを頂くだけでなく、自分達の立場からも△△について意見を述べることで、互いの研究技術の向上に努めました。この経験から、私は「他者と連携して課題を解決する力」を培うことができました。この力は、研究者として働いていく上で必要不可欠な能力ではないかと感じています。
今やってるのは高分子の分析メインだが、低分子の分析でも大丈夫?
全く問題ないです。私はこれまで○○などの機器を用いて高分子の分析を行ってきましたが、△△などの低分子を分析する機械を扱った経験もあります。これまでの分析技術の経験を活かし、幅広い疾患の医薬品に対応できる様な分析手法の改良に挑戦したいです。また、私はチャレンジ精神が非常に旺盛であると感じています。このことからも、これまで取り組んできたことが無い課題にぶつかると、余計に燃えるという性格があります。この性格を活かし、御社でも様々な分析機器の使用、改良に携わっていきたいと感じています。
他の質問としては、
・なぜこの項目を調べようと思ったのか
・これまでの研究を活かして、会社ではどのようなことに取り組みたいか
などが聞かれた。
辞退理由
すでに他社の内定を持っていたため。
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興和の 会社情報
| 会社名 | 興和株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コウワ |
| 設立日 | 1894年12月 |
| 資本金 | 38億4000万円 |
| 従業員数 | 7,865人 |
| 売上高 | 5569億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三輪芳弘 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 749万6000円 |
| 電話番号 | 052-963-3022 |
| URL | https://www.kowa.co.jp/ |
