東洋システムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
元々、大手メーカーの保守部門への出向がメインで、そこで実績を積み上げてきたことが功を奏し、やがて一部地域のエンドユーザーの保守対応を一手に引き...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
現在はどうなのかわからないが、私が入社した当時はバブル経済のど真ん中だったせいもあるが、給与はそんなに悪くなく、毎月の仕事内容を評価し、好成績...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 15年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
私が在籍していた当時（1990年代）毎年、直属の上司と個人面談があり、業務や売り上げ、コミュニケーション等あらゆる面から評価し、給与査定を行う...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 12年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
チェックシートを活用し、自己評価と上司の評価により決定する。チェックシートは社員が自分達で作成するため、納得感が得やすいが、あまり給与には反映...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 正社員

【良い点】
教育制度はなく、OJTで仕事を覚えます。業務の性質上、OJTが適していると思います。また、請け負い先では、充実した研修をうけることができ、新し...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 正社員

週休2日制で祝日のある週は、土曜日出勤。有給は使いにくい社風です(使えないことはない)。部署によっては、ローテーションで土日出勤あり(代休はもらえます)。...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 正社員

私の部署では、課長と社長の信頼関係が乏しく
会社からの評価は実績に比べてはるかに低く、
社員の労働時間は極めて長く、時間外手当は事前に申請しないて基本...続きを読む(全255文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 非正社員

とにかく給料が上がらない。
社内のパート従業員間の確執がかなり酷い。
各現場の仕事を覚えてもキャリアアップはできず。
ワンマンタイプの人間数人が現場...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 非正社員

社員、管理職ともにとにかく仕事ができない。
現場の仕事がわからない状態で全体の管理をやろうと日々必死である。
基本的に管理職は何も知らないわからないっ...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 生産管理・品質管理(機械)
• 非正社員
• 非正社員

給与は仕事量による・・ただ、正社員への登用可能性は0なので男性は長く勤めれない環境である。非正社員でもボーナスが支給されるのはありがたいが正社員のデキが悪...続きを読む(全196文字)