東海旅客鉄道（JR東海）の内定者のアドバイス一覧（全22件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退：自分のやりたい仕事ではなかったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】他社の選考は１、２日以内に断る電話を入れること、１週間以内にゼミの教授の推薦状を出すように言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ガクチカや研究内容をしっかりと話せるという基本的な能力の上に、志望度が本当に大事。「第一志望」と言葉にすることはもちろんだが、それ以外にも、志望度を体現できるほどの企業研究、ニュースリリースへのアンテナ張り、志望度の深掘りを突破できるほどのロジック組み立て、様々な質問を想定した面接練習等が必要。また、志望度を示すために、インターンシップへの応募や、様々なイベントへの参加、質問をするなどの積極的な姿勢も重要。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】ガクチカや研究内容をしっかりと話せるという基本的な能力がある人の中では、志望度が高いかどうかが一番の違い。様々な関係者と仕事をするので、印象は大事。また、学歴はめちゃくちゃ関係するのでその中での勝負である。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】条件面も含めとてもいい会社なので、第一志望ならよいが、そうでない場合は少し窮屈に感じることもあるので選考を受けるかどうか考えものである。どう頑張っても、内定保持をして他の企業をうけることはできないのでその点は諦めましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】承諾を渋っていたので、社員との面談を組んでくださった

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】志望度の高い企業から内定をいただけたため、辞退した。自分の専門性が一番活かせるのはどんな企業なのか考えた末の辞退。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明。【内定後の企業のスタンス】内定をいただけた後は、2週間の保留期間をもらえた。内定を承諾したら、選考を受けている企業を辞退するように言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】鉄道企業を志望するのであれば、同業他社の差別化を図るためにも、積極的に説明会に参加し、情報収集することが必要だと感じた。また、コロナで鉄道業界はかなり影響を受けているため、コロナ禍、コロナ後に鉄道業界はどうあるべきなのか自分の意見を持っておいた方がいいと感じた。特に、選考を通して、なぜJR東海がいいのか、何をしたいのかを深掘りされる。説得力のある説明ができるように、OB訪問は積極的に行い、情報収集をするべきだと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】選考を通して、「自分が学生時代に何をしたのか」は聞かれることはもちろん、そこでの経験から何を学んだのか、その学びをどうJR東海に活かせるのかを深掘りされた。自己分析をしっかり行うことが選考突破には必須だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】鉄道企業の選考を何社か受けたが、同業他社の具体的な名前を挙げて、なぜJR東海がいいのかをかなり聞かれたことがとても印象的だった。この質問を答えるためにも、JR東海だけではなく、他の鉄道企業の説明会に参加し、情報収集をすることが必要だと感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内内定後に辞退したため不明。保留期間中に何度か社員の方から電話をいただき、入社の意向を聞かれた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】リニア事業や海外展開など、鉄道会社の中でもチャレンジングな事業を有する点。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】定期的に内定者イベントがある。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】各系統で総合職は15~20人ほど【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】早慶と旧帝大が圧倒的多数。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】体育会系が多いように感じた。【内定後の企業のスタンス】翌日までに他社の選考をすべて断ったうえで連絡してくださいとのことだったので、承諾期間はあまりなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業研究や業界研究は必須。なぜ鉄道会社なのか、なぜJR東海なのかをちゃんと説明できないと選考を進めることはできないと思う。そういった点を、自分の経験や考えを交えて話すことができるとよいと思う。また選考の中で、最終的に他社の選考をすべて断ることができるかなど、志望度を図る質問を何度もされる。ここで即答できることができるかが重要であると思う。総じて圧倒的な志望度を示さないと内定まではたどり着けないと思うので、面接を通してしっかりとアピールすることが大切。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】志望動機を熱く語れるかどうかや、総合職として周りを統率できるかどうかなどがポイントになると思う。内定者はみな属性こそ違えど、はきはきとしている印象を受けた。またインターン参加者が多かったので、そこで社員さんに人物面を知ってもらえるのは大きいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】先述したように、選考の中で第一志望であることを強調することが大事。他社を受けていることを話したうえで、それでも第一志望だと理由とともにいえたらよいかと思う。加えて、面接時の話し方や身だしなみ、礼儀などもチェックされていると聞いたので、そういった部分にも気を使う必要がある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】定期的に社員から連絡が来て、イベントなどがあった。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】大学院を留年することになったため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】二次面接通過のタイミングで大学の推薦書提出を求められたため、推薦書提出までの期間が実質検討期間だと感じた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】鉄道会社はたくさんあるため、業界研究、企業研究をしかっり行い、差別化できるように準備したほうがよい。また職種、系統、フィールドが細かく分かれており、それによって業務も異なるため、やりたい業務を明確にした上で、系統の志望利用を述べられるようにしたほうがよい。大学のＯＢの方は皆さんとても協力していただいたので、なるべく活用したほうがよいと思う。面接で聞かれた内容なども教えていただいた。話せる範囲で色々なことを説明していただけた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】かなり人柄を見られていると感じた。また面接では、なぜ鉄道業界でも東海道旅客鉄道を志望するのか何度も聞かれるため、この質問に対して詳しく答えられたことが評価されたのだと思う。質問に対して簡潔にわかりやすく答えることも大切だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンに参加できるのであれば志望度の高さをアピールすることにもつながるので、積極的に参加したほうがよいと思う。信用の求められている会社であるため、話に一貫性をもたせて正直に話すことを意識したほうがよいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を辞退したため、フォローはありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就職活動をやめるように指示されました。もともと「うちから内々定が出たら就活はやめてもらうがよいか？」と言われていたので驚きはしなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社を志望するのであれば、企業ごとの差別化（ＪＲ各社や私鉄各社）を図るためにも、インターンシップやOB訪問は積極的に参加するとよいと感じました。自分なりに経営ビジョンの違いや、社風の違いを感じた上で、「なぜこの会社を志望するのか」を話したほうが説得力があるし、自信にもつながると感じたからです。また、計算問題や時事問題なども必ずどこかで聞かれますが、慌てることなく、回答すること、また自分の意見をしっかりと伝えることが大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】人柄を重視されていると感じたので、明るく、協調性をもって働けるかが大事ではないかと思います。また、お客様とも直接触れ合う職業ですので、笑顔やコミュニケーション能力も必要であると思います。取り繕うのではなく、今までしてきたこと、考え方、しっかり表現できれば大丈夫だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最初の書類審査と、ジョブマッチング面談が難関だと耳にしたことがありますが、あまり緊張せず、ありのままでいればおのずと良い結果がついてくるのではないでしょうか。様々な社員の方に意見を伺ったり、アドバイスをもらえると自分自身での理解も深まりますし、良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】何度もお電話をいただいたり、メッセージをいただき、支えになりました。

【内定後の企業のスタンス】最後の意思確認で、他の選考を辞退して頂きたいと言われた。しかし、特別な拘束はなく、続けようと思えば続けれると思う。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず、学歴がないと受からない。例外はいるとは思うが旧帝大と、早慶あたりでないと選考に進めないと思う。それぞれの大学でその出身大学の先輩社員がリクルーターとしてチームを作り、本選考の面接に進める人をリクルーター面談で絞っている。本選考でも高い倍率だと思うので、自分のやってきたあことを論理的に上手に伝えるしかないと思う。また、インターンにはいくべきである。オープン採用ではリク面を3回やるが、インターン組はリク面を2回免除されるため、1次面接に進める確率は高くなる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まず、高い志望度であること、第一志望であることを論理的にしっかりと伝えるべきである。それを伝えるため、自己分析を行い、自身の考えをスマートにアウトプットできるようにしておくべきである。また、内定者は体育会が多い印象を受けた。やはり、何を大学で頑張ったのかを伝える上で、体育会での努力は伝わりやすいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】内定者はインターン組がほとんどを占める。オープンは非常に少ない。リク面は1時間ほど行い、色々な面から、自分がどんな人間かを聞かれる。したがって、非常にじっくり選考されているように感じた一番の関門は一次面接で、高い倍率であるようだ。如何に自分がどんな人間で、どんな能力があるかを伝えられるかにかかっている。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】ZOOMで社員と飲み会をしたり、実際にあってご飯に行ったりした。

【内定後の企業のスタンス】すべての選考を蹴って、就職活動を終えるよう言われました。また、学校推薦を提出するよう求められました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業は圧倒的志望度を示すことが大切です。ですのでOB訪問やインターンシップに積極的に参加しましょう。そして、積極的に質問することで名前と顔を覚えて貰いましょう。最終面接の切符を手にする前の関門であるリクルーター面談は自身の大学のOBが行います、ですので、そのOBと顔見知りになっておくとスムーズに突破できるかと思います。大学のOBが選考を行うということは、自分の大学にOBがいない場合、そもそもスタートラインに立てません（総合職）。学歴が非常に重視されている企業です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】圧倒的第一志望であるということを示すこと、そして泥臭い仕事も積極的に行えることを示すことが大切だと思います。そして、いろいろな人とコミュニケーションをとる必要があるので、人当たりの良さもアピールするとよいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】夏の長期インターンシップに参加した人でも油断は禁物です。参加することに満足するのではなく、そのインターンシップ中にも一目置かれるように頑張る必要があると思います。そして、繰り返しにはなりますが、圧倒的第一志望であることが大切です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】これまでお世話になった社員の方からお電話をいただきました。

【内定後の企業のスタンス】内定後はすぐに就職活動を終了させて報告すること、推薦状の提出が求められた。電話で内定の通知後すぐに許諾するかどうかを求められた。人によっては3日ほど猶予があった人もいると噂で聞いた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく、どの企業よりもここで働きたい！第一志望である！という強い気持ちを押し出すことが前提条件であると思う。ESは過去内定者のものを読み込んで分析することをおすすめする。また、面接の際はESの内容(ESのまんまで話すのはあまりよくないと思う)をしっかり頭に入れるとともに企業の求める人物像も意識して行うことが大切。結論を最初に持ってくることを徹底すると話がぼやけにくい。ES作成の段階で時間をかけておくと面接の練習はそれほどしなくてもうまく話せるのではないかというのが私の考えです(面接毎にES読み込み、人物像確認などを1時間程度していました)。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】東海旅客鉄道株式会社が第一志望であることをしっかり迷わず伝えられているかどうか。面接の際に一緒に受けている企業やその企業と併願している理由等を聞かれたが、それらをしっかり答えた上でなぜ第一志望としているのかどうかを就職活動の軸の点から説明することができた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】内定後の就職活動ができず、拘束されてしまうこと。推薦状の提出によって早い段階で企業への就職を確約させられる。面接の結果は即日または翌日のことが多く(例外あり)、夜にかかってくる場合もあるそうだが非通知での電話なのでとり逃しに注意したほうが良い(1回とれなかった人で2回目がかかってきた人はいると聞いた)。人により選考フローや選考時期に若干の違いがあるので就活の掲示板で自分より早く選考が進んでいる人がいても焦らないでほしい(周りの状況を知っておく程度にする)。サイレントなので明らかに長期間連絡の来ない場合は切り替えも大事だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話で何度か推薦状についてやり取りをしたが、分からないことがあればいつでも聞いてくれて構わないと言われた。リクルーターの方からお祝いの電話があった。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後はすぐ就活を終わることを約束させられた．その日に学校へ行って，推薦書を書いてもらい，郵送することを求められた．内定を保持しながら，就活を続けることは不可能だと考えられる．【内定に必要なことは何だと思いますか？】最も重要なことは第一希望であることです．そこで第一希望というにふさわしい志望動機やキャリアプランを自信を持って伝えることが出来れば，内定に近づくと思います．また，何かを成し遂げたことをアピールすることよりも，そのために何を考え，どのように行動したのかを重視されるので，考えておくといいです．求められる能力としては，コミュニケーション能力が最も重視されていると感じたので，面接の際には緊張で沈黙が出来てしまうということが最悪のケースであると思うので，質問には何でも良いのですぐ応えることが必要だと思います．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の意見に一貫性がある人が内定を貰っていると感じます．他企業にもいえることなのですが，学生時代に頑張ってきたことで自分が何を考え，どのように行動してきたかを聞くことで，企業に入ったときに有用な人材となりうるかを評価されているため，学生時代の想いと働くときの想いに一貫性がないと発言が嘘っぽく聞こえてしまうので気をつけるべきです．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップに参加した人はリクルーター面談で落ちることはなく，本社面談まで必ず参加することが出来るので，インターンに参加している人はリクルーターに面接やESについていろいろ質問して本社面談に備えるといいと思います．もし参加していなくても不利なことはないので自信を持って臨みましょう．【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】業務内容の説明を受ける講義や，懇親会，山梨リニア実験線で実際にリニアに乗る機会を設けていただいた．

【内定後の企業のスタンス】JR東海が就職活動の最後に受けていた企業で、もし内々定を頂けたら他社はすぐに辞退をするということを話していたので、内定後のスタンスは自分は分からなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】JR東海を受けるのであれば、同業他社、および他地区のJRとの差異を明確にするために、説明会などに多く足を運び、いろんな社員さんの働き方、思いを聞くのが良いと思う。話を聞くうちに働くビジョンが見えてくると思います。基本的に社員さんは非常に温厚で、話しやすい雰囲気を創ってくれる方が多いです。無理に背伸びした自分を見せようとする必要はなく、焦らずにありのままの自分を表現することを心掛けるのが良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の将来のキャリアビジョンが固まっていたことが評価につながったと感じる。説明会などで選考を受ける同期と話していると、鉄道が好きで車掌・運転士をやりたいという人が多く入社後の直近のビジョンしか考えていないようだったので、その点で差別化を図れたと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一回目の面談で自分の大学のリクルーターさんが出てきたため、学内の説明会などで十分にコンタクトをとっておくことが活きたと感じた。人との関わり方など、学生の人柄を重視してみているような印象なので、ありのままの自分をさらけ出してマッチングするかどうかを見てもらうようにすると良いのではないかと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定後に、同様に内々定を頂いている同期との食事会を2回ほど開いて頂いた。社員さんも5人ほど同席しており、話す機会を作ってくれた。

【内定後の企業のスタンス】他社を辞退することを前提に内定を頂いたため【内定に必要なことは何だと思いますか？】東海旅客鉄道か第一志望でない学生は悪く言えば嘘を突き通せるくらいの覚悟がなければ内定は獲得できないと思います。また、総合職とプロフェッショナル職の就職難易度は学歴が影響してくると思います。総合職の内定を得ている層は早慶上智のレベルであると聞いているので相当厳しいと言われました。プロフェッショナル職を目指す学生はぜひ、選考前のカンパニーツアーに参加するべきです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】第一志望を突き通せるくらいの覚悟を持った人には内定が出ていたと思います。また、カンパニーツアーやビジネスフォーラム等に参加していた学生は内定を獲得する上で必ず有利になるので、ぜひ参加するべきであると思います。私の周りではそれに参加したことで、エントリーシート通過が約束されましたし、業界研究がスムーズに行えました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】リクルーター面談を通過しないと一次面接に呼ばれるため、リクルーター面談の連絡が来た場合は参加した方が良い。また、一次面接と最終面接において第一志望であることが大前提となるので、必ずここの企業が第一志望であることを熱意を持って伝えられるように志望動機と自己PRについては固めておいた方がよい。内定を出す条件が他社の選考辞退と内定辞退であるため、本当にここの企業で働きたいかよく考えるべきである。

【内定後の企業のスタンス】電話で他の会社を辞退してほしいと言われたから。【内定に必要なことは何だと思いますか？】鉄道業界を志望するのあれば、まず私鉄とJRの違いを認識するべきであると思う。自分で調べてもいいが、OBOG訪問やセミナーを通じて調べてもよいと思う。ちなみに自分は後者であった。また、自分なりに会社の違いを話せるようにし、なぜこの会社に行きたいのかということを最低3つは言えるようにした方がいいと思います。そのために、今はOBOG訪問を通じて会社の内部の人と話す機会を増やした方が良いと感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人は1.自分の意見をしっかり言うことが出来るひと、2.志望動機をスラスラと言えることができる人だと思います。どちらも、OBOG訪問を通じて目上の人と話し、知識の引き出しを増やすことふで対応することができると思います。また、他の内定者も、ものすごい経歴をもった人ではないですが、学生時代に何かしら頑張った経験があり、そこから何かを学んだということがいえるような人が多いと感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終選考（2次選考）は志望動機についてかなり深く聞かれ、落とされる人が多々いるらしいので注意した方がいいと思います。また、面接は場慣れも大事だと思います。第一志望の会社を受ける前に、練習台として他の会社（できれば同業他社）を受験し、自分の意見をいうことができるか、相手との受け答えがまともにできるのかどうかを練習したほうがいいと思います。