セイコーエプソンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全117件） 3ページ目

【良い点】
新卒入社すると最初の1ヶ月は全員本社での合同研修を受ける。学生から社会人になる期間とされている。ここで同期と仲良くなり、学生の延長のような感覚...続きを読む(全205文字)

【良い点】
資格を取るときなどで補助金が出るため、資格を取りたいという意欲のある人には良い制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全200文字)

【良い点】
会社として、レールを敷いているのは、新人1年間の研修だけだと思います。

その後は本人のやる気に応じて、自己啓発での資格試験受験や、会社での社...続きを読む(全191文字)

【良い点】
入社時に社会人としての基本的な教育と会社の主要製品の技術的な教育が体系立て行われます。
入社後も階層別及び職務内容に応じてスキルアップに必要な...続きを読む(全206文字)

【良い点】
スキルアップに関しては、会社全体として個々のスキルアップに協力的である。
社外のセミナーでも、理由があれば快く受講させてくれる。
キャリアに関...続きを読む(全232文字)

【良い点】
凄く良い会社でした。
なぜ辞めてしまったのか後悔ばかりです。人間関係も良かったですし有給も使えます。ボーナスも夏冬しっかり出るので良かったです...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内の教育制度が充実しており、求めれば様々な知見を得ることが出来ると思う。ただし本人のやる気次第である。人気がある研修は順番待ちになったりする...続きを読む(全179文字)

【良い点】
田舎の企業だが、ブランド力がためか長野出身以外の能力の高い人材が会社内にはそれなりに存在するため、大手企業と同レベルでの仕事を経験することが出...続きを読む(全195文字)

【良い点】
いわゆる地方の大企業ということもあり、県内での立場、キャリアの部分では非常に心強いものがあります。教育も手厚いです。
【気になること・改善した...続きを読む(全144文字)

当たり前のことかもしれませんが、教育体制というよりは業務の中で覚えていくイメージです。
部によるバラつきは大きいと思いますが、自分のいるところでは教えて...続きを読む(全156文字)

教育するという概念がないので、活躍できるようなテーマを見つけなければならない。運良く上司や先輩に恵まれたら、エプソンの社員として順当にスキルアップできる。...続きを読む(全269文字)

スキルに関しては会社では特に身につかないと思います。スキルを身につけたいなら自己啓発あるのみです。
ただ、会社ではさまざまな研修が用意されてるので利用す...続きを読む(全155文字)

社内研修等はそこそこ充実していたかと思います。
また、最大5日連続でとれる休暇制度もあり、プライベートも充実させれます。
ただし、業界全体に漂う先細り...続きを読む(全176文字)

多くの部門があるので、その中で製品化の流れ、それぞれの部門の役割がわかる。どのような技術が必要かもわかってくる。研修などはあるが、実践では使えない入門が多...続きを読む(全158文字)

職場によって異なるが、全体的にOJT制度が中心の教育体制で、あまり体系だった教育は行われていない。一方、英会話や資格習得については、社内に複数の研修コース...続きを読む(全167文字)

それぞれの部門に合った社内の必須研修とより専門的な研修がある。入社一年目は個々に中堅社員の教育担当がつき、日常的な仕事の指導や困りごとを一緒に解決していく...続きを読む(全183文字)

社内教育制度は充実している。人事教育で経営理念や社風を教育される。資格やスキル等は通信教育の補助制度もあり受講することができるので、やる気があれば会社の援...続きを読む(全171文字)

どの会社も同じだとは思うが、自ら率先して行動していかないと、会社の言いなりになり、スキル向上は望めない。私の部署は忙しいチームに転々と回され、いいように使...続きを読む(全167文字)

入社後は一ヶ月間の研修がありました。ビジネスマナーなど基本的なものから、会社生活で必要な内容など、有る程度充実しているように思いました。その後も、オンライ...続きを読む(全151文字)

OJTは部署にもよると思いますが、私のところでは全く意味をなしていません。
社内では様々な研修を行ったり、toeicテストも無料で受けられたりします。技...続きを読む(全152文字)

OJTがしっかりしており、新人でも安心してスキルアップ出来る。社内研修は満遍なく行われておりこれからの仕事に活かせる。比較的責任のある仕事を若手にも任せて...続きを読む(全154文字)

若いメンバーでも、アイディアや提案に応じて重要な仕事を任せられることもあり、やりがいは大きい。(例外的な上司を除いて)上から一方的に考えや方針を押し付けら...続きを読む(全162文字)

社会人になりたての頃は、金型設計ということで、当時の先端3D設計を使用した金型設計を行い、納期短縮、て戻り削減などに取り組んだ。ただし、欧米式のある方を取...続きを読む(全152文字)

社内研修は幅広く開催されていて、自分が申し込んで上司の承認が得られれば基本的に参加できる。が、やはり業務と関係あるものでないといけない。スキルアップに関し...続きを読む(全174文字)

スキルアップやキャリア開発については、基本的には個人任せ。会社として必要な知識習得のための研修は一通りそろっているが、個別の業務については、研修がそろって...続きを読む(全220文字)