セイコーエプソンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全127件） 4ページ目

それぞれの部門に合った社内の必須研修とより専門的な研修がある。入社一年目は個々に中堅社員の教育担当がつき、日常的な仕事の指導や困りごとを一緒に解決していく...続きを読む(全183文字)

社内教育制度は充実している。人事教育で経営理念や社風を教育される。資格やスキル等は通信教育の補助制度もあり受講することができるので、やる気があれば会社の援...続きを読む(全171文字)

どの会社も同じだとは思うが、自ら率先して行動していかないと、会社の言いなりになり、スキル向上は望めない。私の部署は忙しいチームに転々と回され、いいように使...続きを読む(全167文字)

入社後は一ヶ月間の研修がありました。ビジネスマナーなど基本的なものから、会社生活で必要な内容など、有る程度充実しているように思いました。その後も、オンライ...続きを読む(全151文字)

OJTは部署にもよると思いますが、私のところでは全く意味をなしていません。
社内では様々な研修を行ったり、toeicテストも無料で受けられたりします。技...続きを読む(全152文字)

OJTがしっかりしており、新人でも安心してスキルアップ出来る。社内研修は満遍なく行われておりこれからの仕事に活かせる。比較的責任のある仕事を若手にも任せて...続きを読む(全154文字)

若いメンバーでも、アイディアや提案に応じて重要な仕事を任せられることもあり、やりがいは大きい。(例外的な上司を除いて)上から一方的に考えや方針を押し付けら...続きを読む(全162文字)

社会人になりたての頃は、金型設計ということで、当時の先端3D設計を使用した金型設計を行い、納期短縮、て戻り削減などに取り組んだ。ただし、欧米式のある方を取...続きを読む(全152文字)

社内研修は幅広く開催されていて、自分が申し込んで上司の承認が得られれば基本的に参加できる。が、やはり業務と関係あるものでないといけない。スキルアップに関し...続きを読む(全174文字)

スキルアップやキャリア開発については、基本的には個人任せ。会社として必要な知識習得のための研修は一通りそろっているが、個別の業務については、研修がそろって...続きを読む(全220文字)

基本的に独学で行わなければならない部分が多いと思います。
また、専門的な技術であり、つぶしは効かないところがあります。
しかし、スキルアップの為の勉強...続きを読む(全153文字)

○新入社員
・入社後半年～1年程度、共通知識や専門分野に関する研修だけでなく、工場での製造実習・販売実習・OJT等様々な研修を受講します。これらを通じて...続きを読む(全176文字)

社員が多く垂直統合型の業務のため、
形式的な教育がほとんどであり、
高い専門性を育てるような研修を会社が用意する事はない。
キャリアについても、社内...続きを読む(全191文字)

CADの使い方や、ソフトウェアの製作方法、電気(法規・回路・制御・配線)やメカ(加工・調整)といった技術的なスキルから、QC手法や品質工学といった業務の進...続きを読む(全207文字)

いろいろな方法でスキルが身に着けられます。
例えば、通信教育での、知識力アップ。あと、外部講習などでも身に着けられます。ポリテクセンターでの機械、電気講...続きを読む(全155文字)

研修プログラムは各業務カテゴリー別に充実していると思います。各社員の研修履歴がWeb上で管理され、システムから最適な研修プログラムの提案などもあります。ま...続きを読む(全208文字)

社内教育は結構充実していると思います。常にどこかの事業所で「教育」が実施されて
います。誰でも上司の許可を得て参加する事が出来ます。これだけ充実した教育...続きを読む(全308文字)

基本的に自分から勉強しないとスキルは身に付かないと思います。どこの会社もそうですが、上司は忙しくてかまってくれません。自分で調べ提案し新しいものを取り入れ...続きを読む(全176文字)

研修については、職種ごとに必要とされる研修が用意されている。外部の講師を招く事があるが、おおよそは社内のベテラン社員を用いて教育される。また、インターネッ...続きを読む(全194文字)

人事関係者の中に人材育成に情熱を燃やしている人がいて、充実した育成システムが作り上げられた。外部研修を中心に、階層ごとに系統だった教育システムが構築されて...続きを読む(全152文字)

研修は基本的なことはeラーニングで行う。また通信教育の受講もすすめており、終了すると受講費の補助がでる(全額ではない)昇格するとそれぞれのランクによる集合...続きを読む(全160文字)

研修はあまり充実していません。
基本的にはOJT中心だと思います。
どちらかというと、教えてもらえる文化ではなく、自分から仕事を通して身につけていくと...続きを読む(全176文字)

世間よりも比較的手厚いと思われる、年齢別、階層別に人材教育がありますが、活かすも殺すも自分次第だと思います。最近は座学ではなく、実学に傾いてきているようで...続きを読む(全155文字)

子会社から出向社員として約1年勤務しました。技術系の部署の事務処理を代行する部署です。某費用の予算管理が主な業務でしたが、それ以外のことに関しても上司が何...続きを読む(全940文字)

プリンタ、プロジェクタを中心に、POSや、工作機器など、完成品設計を通して、電子・電機機器設計の経験をつむことができます。設計や開発業務は日本で行っている...続きを読む(全182文字)