クボタのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全156件） 6ページ目

【良い点】
最近になって電通等の事件があったせいか、急に有給休暇取得をせかすようになった。今までは年間20日取得というのはあり得なかったが、今では全員が2...続きを読む(全218文字)

【良い点】
働きやすく、情熱を持って働けばしれに応じて周囲が動いてくれる。
評価と結果は着実にリンクされるため、実績を上げることのできる人材にとってはいい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
最近は毎月有給取得の進捗を管理されており、取得出来てない場合は怒られるくらい有給取得はし易い。残業時間もサービス残業が出来ないように、ノートパ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
平日の残業は基本的には深夜２１時までのため、夜中まで働くことはできない。そのため、２１時以降になることは少なく、会社と家の往復、帰宅後は寝るだ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
古き良き会社という雰囲気の会社で、あまり仕事をしていない年配者が金銭的にも時間的にも得をしているなという印象。自分は枚方製造所に勤務しているが...続きを読む(全317文字)

【良い点】
残業時間も常識の範囲であり、仕事に忙殺されることがない為、時間的な余裕はもてる環境だと思います。
また、休日に会社の仲のいい人間で遊びに行くこ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
有給休暇の取得を会社をあげて推奨しているので比較的取りやすい環境です。女性は時短勤務をしている人も多く、子どものいる方はなんのお咎めもなくその...続きを読む(全179文字)

【良い点】
チームワークが良く、お互いにカバーし合う風土ができているので働きやすい環境がある。また、上級職の方々も面倒見が良く、フォローもしっかりしている...続きを読む(全204文字)

【良い点】
有給休暇の最低取得日が決まっており，それを守らせようという意識は高い．夜遅くまでの残業が規制されており，極端な長時間の残業はできないようになっ...続きを読む(全140文字)

夜9にまでに必ず退社する制度、毎週一回6時半までに退社する一斉退社日制度があって、週末出勤も基本的にないですので、ワークライフバランスをとりやすい思います...続きを読む(全119文字)

設計部門は裁量労働ではあるが毎日8時～21時がデフォルトであり、ワークライフバランスという言葉とは程遠い。基本的に個人プレーであるので仕事が終わらない場合...続きを読む(全181文字)

期間従業員として、大阪の工場で建設機械をライン作業で作っていました。期間従業員といえども、福利厚生はしっかりしていて、子持ちの人も何人もいました。また、有...続きを読む(全212文字)

会社側から近年有給休暇を取るよう奨励されているが取得率は60パーセントくらいにとどまっている。上司としてはそこまで力を入れていないように感じる。女性の働き...続きを読む(全172文字)

プライベートとのバランスは調整する上で満足度は中の中くらいのかんじでしょうか。
出産や育児などのそれなりにいいと思います。
企業のワークバランスについ...続きを読む(全165文字)

定時退社日などを設定しているが、あまり意味をなしていない。また有給休暇も20日あるが、目標値が8日のため、4割程度しか取得できない。基本的には、休みが少な...続きを読む(全156文字)

男性であるが、妻の出産に合わせて育児休暇を取得することができた。社内広報でも育児休暇取得者は大きく紹介されており、この手の「お堅い」イメージの会社にしては...続きを読む(全150文字)

毎週金曜日は一斉退社日でノー残業デーです。また月初めにはあらかじめの残業予定が出るので予定も立てやすいです。土日は基本休みですし祝日も休みが多いです。祝日...続きを読む(全158文字)

工事の時期は忙しいので、工事終了時に休暇をとるなどその辺で帳尻を合わせるしかない。通常は一人で行く現場が多いので、休みたくても休めない。
企業は土日は休...続きを読む(全167文字)

出産に関しては産前・産後休暇、育児休暇、短時間労働制度が整っています。なお、女性に関しては出産や旦那さんの都合での退職においては、いつでも復帰できるような...続きを読む(全169文字)

部署にもよりますが、仕事とプライベートの両立はうまくやりやすい会社だと思います。
繁忙期の時期は残業や休日出勤が必要になる一方、ノー残業デーが設けられて...続きを読む(全160文字)

ずばり配属される部署によります。私の部署は非常に忙しくて、去年は休みもろくに取れない状況でした。でもそんな部署でも女性社員はほぼ有給をフル消化しますし、女...続きを読む(全151文字)

事業部によっては結婚するというと上司から「いつ退職するのか?」という回答が来ることがあったそうです。10年前までは結婚後も続ける女性が少し増えてきたような...続きを読む(全158文字)

体裁を整えるために育児休暇取得を進めてはいるものの、総合職で取得している人は極々わずかである。
取得申請時の壁と復帰後の壁が立ちはだかっている。自分の周...続きを読む(全160文字)

入社3-4年目から、任意といいながらほぼ強制的に「裁量労働制」というみなし残業制に切り替えられる。残業代は固定のため、会社は何時間でも働かせるので、業務量...続きを読む(全170文字)

ノーと言う覚悟が大事。いかに迫られてもノーと言わないと、絶対に休めなくなる。会社はあの手この手で残業をサービスでするように迫ってくるので、どのように角を立...続きを読む(全151文字)