ニデックの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全92件） 3ページ目

【良い点】
一般的な大企業が提供すべき福利厚生、社員食堂、社内制度は一通りカバーされている。ただ、特に目立ったものはない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
福利厚生は大変充実していると思う。保険、住宅手当て、その他サービスなどで何らかの恩恵は必ず受ける。入社時に説明をしっかり行ってくれるため聞き漏...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最近ベネフィット・ワンに会社が入会した程度で、特段の福利厚生はない。健康組合保険も独自のものではなく。持ち株会と財...続きを読む(全178文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしており、友人の話を聞く限りは日本を代表する大企業に引けを取らないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
京都...続きを読む(全292文字)

【良い点】
会社の制度は良い方向に向かって改善しています。
海外研修制度、時間有休制度の導入は非常に良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大手企業なので福利厚生は良い方だと思います。京都のお菓子や福祉施設の作ったパン等やスーツのオーダー等も(どのくらい安いかは分かりませんが)社員...続きを読む(全184文字)

【良い点】
複利厚生は非常に満足している。先日は休みを利用し会社の保養施設に泊まりました。料理も美味しくいただけて非常に満足しました。今後も利用していきた...続きを読む(全178文字)

現在は変わっているかと思いますが、当時は労働組合もなく会社からの意向（不況時の給料ダウンなど）を、社員は一方的に受け入れるしかありませんでした。経費削減の...続きを読む(全147文字)

【良い点】
海外駐在員の給与は高いが、
同レベルの企業と比べると少ない。
また日本の休みも現地の勤務日なら当然働き、
現地の祝祭日を利用した日本出張...続きを読む(全162文字)

有給休暇をとれる雰囲気ではない
住宅補助なし
残業過多
滋賀工場には食堂があるが、安さを追求しすぎておいしくない。毎日昼はカップラーメンを食べた方が...続きを読む(全150文字)

6S啓蒙活動の一環で朝の始業前に清掃時間が設けられており強制ではないが参加を求められる。社員食堂は朝・昼・夕と利用可能で料金に関しては比較的良心的。住宅補...続きを読む(全155文字)

基本的に祝日があった次の土曜日は出勤日というのが辛い。就業時間8:25～17:30、18:00～残業開始、リーマンショック以前は23:00以降が定時のよう...続きを読む(全245文字)

福利厚生をしっかりやっていく。しっかりしている。とか総務はいってるけどそれほど良くはない。普通です。社員価格での販売などがあるけど、的が外れているような。...続きを読む(全168文字)

大口契約の獲得のためにノルマが厳しく、実力主義の風潮が強かった。
結果を残した社員は優先的に昇進、昇給のチャンスが与えられ、契約件数が少ない社員は肩身が...続きを読む(全158文字)

社宅、会社借り上げ住宅は補助出ますので良い。
しかし、土曜日勤務はとても大変です。
あとは、朝全員集合、掃除する。私的には、30分前に会社に出社し
...続きを読む(全178文字)

有給の取得のしやすさが昔よりは改善されていますが、年に2～3回くらいが平均的です。基本的に有給日数の上限に到達したまま、お金にもならずに消滅していくパター...続きを読む(全159文字)

福利厚生はほとんどありません。有給休暇は、上司から理由を細かくきかれ、
とにかく取りづらい。独身時代は、家賃補助があるが、結婚するとなくなる。福利厚生が...続きを読む(全171文字)

福利厚生は少しずつ力を入れているようです。いままでは、目立ったものはなかったのですが、よりよい環境を整備するために従業員を大切にする仕組みづくりを行ってい...続きを読む(全165文字)

有給に関しては、完全にグループ、上司によります。私の上司は、良い人で、業務に支障をきたさなければ、普通に取れます。
労働時間は、かなり多いと思います。サ...続きを読む(全229文字)

労働時間は部署によってまちまちかと思います。
有給は比較的取りやすいかと思います。
福利厚生は年々少なくなっています。相対的に給料はダウンしていると考...続きを読む(全174文字)

昔は、ブラックといわれても仕方が無いほど、ハードワーキングでした。10年以上前の自己の経験では、3連休は全て出勤して、睡眠時間6時間という経験があります。...続きを読む(全298文字)

休暇制度は、一般の企業と同じ程度の有給がありますが、ほとんど使用しない場合が多いのが現状です。そのため、有給を使いにくい感じがあります。しかしながら、育児...続きを読む(全166文字)

ある意味基本週休2日制で、祝日等があった翌週の土曜日は出勤日となるのがほとんどです。住宅補助はありますが微々たるもので、制度の見直しにより近いうちになくな...続きを読む(全161文字)

社内応募制度あり。ジョブローテーションは少ないように思います。
育児休暇、産休制度はみなさん利用されており、制度もしっかりしています。
有給休暇は忙し...続きを読む(全168文字)

・有給取得の際には、細かく理由を聞かれます。また、土日や祝日に連続して取得することは社内ルールで禁止となっており、自由に取ることは難しいです。但し、GWや...続きを読む(全217文字)