この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生はほとんどありません。有給休暇は、上司から理由を細かくきかれ、
とにかく取りづらい。独身時代は、家賃補助があるが、結婚するとなくなる。福利厚生が...続きを読む(全171文字)
ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデック株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にニデック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生はほとんどありません。有給休暇は、上司から理由を細かくきかれ、
とにかく取りづらい。独身時代は、家賃補助があるが、結婚するとなくなる。福利厚生が...続きを読む(全171文字)
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福利厚生は少しずつ力を入れているようです。いままでは、目立ったものはなかったのですが、よりよい環境を整備するために従業員を大切にする仕組みづくりを行ってい...続きを読む(全165文字)
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有給に関しては、完全にグループ、上司によります。私の上司は、良い人で、業務に支障をきたさなければ、普通に取れます。
労働時間は、かなり多いと思います。サ...続きを読む(全229文字)
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労働時間は部署によってまちまちかと思います。
有給は比較的取りやすいかと思います。
福利厚生は年々少なくなっています。相対的に給料はダウンしていると考...続きを読む(全174文字)
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昔は、ブラックといわれても仕方が無いほど、ハードワーキングでした。10年以上前の自己の経験では、3連休は全て出勤して、睡眠時間6時間という経験があります。...続きを読む(全298文字)
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休暇制度は、一般の企業と同じ程度の有給がありますが、ほとんど使用しない場合が多いのが現状です。そのため、有給を使いにくい感じがあります。しかしながら、育児...続きを読む(全166文字)
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ある意味基本週休2日制で、祝日等があった翌週の土曜日は出勤日となるのがほとんどです。住宅補助はありますが微々たるもので、制度の見直しにより近いうちになくな...続きを読む(全161文字)
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社内応募制度あり。ジョブローテーションは少ないように思います。
育児休暇、産休制度はみなさん利用されており、制度もしっかりしています。
有給休暇は忙し...続きを読む(全168文字)
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・有給取得の際には、細かく理由を聞かれます。また、土日や祝日に連続して取得することは社内ルールで禁止となっており、自由に取ることは難しいです。但し、GWや...続きを読む(全217文字)
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福利厚生なんてほど遠い!
社内応募制度(特許など)はありましたが、最初の賞金と実際のものとは全然違う。何を信じて仕事をしていいのかわからなかった。上長の...続きを読む(全161文字)
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独自の年間カレンダーを持っており、3連休明けの土曜日は出勤日の場合が多い。本体に関しては、組合がない代わりに親睦会というものが存在しており、社員旅行等を企...続きを読む(全156文字)
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休暇制度はイマイチです。有給も取りづらいですが、ノー残業デーや有給消化日を作っていたので、昔よりはマシになったのではないでしょうか。住宅補助は2万前後出ま...続きを読む(全157文字)
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有給を金曜、もしくは月曜など、土日に続けて取得しようとしてもまず承認が下りない。とにかく有給消化率が悪い。
労働時間は各部署によってまちまちであるが、開...続きを読む(全164文字)
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近年グローバル化が進んできて、社内でも語学研修の場が増えました。私の入った頃は外国語は海外工場へ行って覚えてくるような環境だったので、その点は恵まれてきつ...続きを読む(全184文字)
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祝日が基本的に休みのためちょっとした旅行をするのには良い。ただしその分翌週の土曜日等が振り替え出勤に割り振られるのでハードな週となってしまう。事業所や部署...続きを読む(全209文字)
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福利厚生はこれからだんだんと良くなっていくと感じる。
労働時間は管理職とそれ以外の差が激しい。
このままでは若手の上手なキャリアアップは見込めないであ...続きを読む(全159文字)
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福利厚生は徐々に改善されていっているように思う。
ただ、手当類は仕事に関係ない手当は無くなるようだ。
休暇については、よっぽどのことがない限り取得でき...続きを読む(全214文字)
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休暇制度は、表向きはきちんとしてますが、実際は有給休暇は取れません。
ボーナス査定に響くだけでなく、取得後半永久的に経歴に履歴が残り、同じ能力のある社員...続きを読む(全240文字)
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福利厚生はマイナスです。ゼロ以下です。
休みたいなら辞めろという方針のもと、年休すら取得できません。
週80時間働くことを強制されます。
労働時間の...続きを読む(全162文字)
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休暇制度は育児休暇、10・20年勤務にもらえる特別休暇、婚姻休暇があります。それ以外では特に休暇はありません。有給休暇はほぼとれません。とるとボーナスが減...続きを読む(全196文字)
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休暇制度はあるが、昇進昇格の査定に関わるようです。
労働時間は、定時帰社できるが、これも査定に関わるようです。また、残業も申請し辛い環境で、残業代は期待...続きを読む(全163文字)
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2004年頃、京都本社に勤めていましたが、徒歩10分くらいのところに、
立派な独身寮があり、各人の駐車場も確保されており、その辺は待遇が良かったです。
...続きを読む(全193文字)
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一応、上場企業なので、病気になったり、何らかの事情で休暇を取りたい場合は心強いです。なんとなく居づらくはなるかもしれませんが、休職からの復職や、出産後に元...続きを読む(全162文字)
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・労働組合はありません。親睦会があります。
・社員旅行は半額を自己負担しなければなりませんが、行くと楽しいです。
・社員旅行は金曜日、土曜日ですが、後...続きを読む(全197文字)
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・休暇は取りにくい。組合が無いので有休習得を促進する雰囲気が無い。
申請すると必ず理由を聞かれる。私は体調不良で休む様にしてる。
休暇を取って余暇...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
完全実力主義なので仕事ができる人にはどんどん仕事がやってきます。お陰で経験値が非常に高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
プ...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
持ち株制度はとても良かった。
お陰様で儲けさせて戴きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職したのは随分前になりますが、当時はパ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
完全実力主義で、きちんと評価されます。実力の無い人は厳しいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の方が多く、使えない上司も...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
基本的に実力主義であり、若くても活躍できておれば昇格は容易である。また、昇格するにあたり、試験などは何もなく、トイックを600点取れば課長代理...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
管理部門はワークライフバランスを比較的に取れやすい。管理職になると、会議などで忙しいが、それは仕方がない。非管理職は基本的に定時で帰ることを推...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
能力がなくても、上司に気に入られたら昇格する。昇格のスピードは他の企業よりか少し早い気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
たまに社外の研修を受けれるので、基礎を学ぶ事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといった研修はなく、新卒に対しては、大...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
上司との距離が近く、基本的に優しくてノリのいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クセの強い人間がたまにいるので、その人とどう...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
自分のやりたいと思った方法を実行する事ができる。若手でも積極的に意見すれば、意外と直ぐに採用されたりする。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
最近は残業出来ないため、平日でも有意義に時間を使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいと残業時間がほぼ青天井になるので、体が弱...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮はありません。
住宅補助の額があまりないので、一人暮らしを検討している...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
新入社員には借り上げ寮制度があり、電気代、光熱費、水道等にお金はがからず、家賃も数千円程度とやすい。また10年程度は利用することが可能なため支...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
寮もなく、地方から出てきた新入社員は数年はお金はたまらないと思います。保養所も続々閉鎖して今は数箇所のみ続きを読む(全72文字)
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【良い点】
普通かなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の期間は住宅補助があるとおもいますが、基本的にには給与に、ふくまれていて、別...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
年間8万円相当のポイントが支給され、プライベートの旅費や保育料等に使用できる。社員の健康促進のため、スポーツジム費用の補助などもある。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
本社は社内にファミリーマートがあるためお菓子やジュースが変える。
広い休憩スペースもあるため休憩する時の環境は良い。
【気になること・改善した...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
あまり福利厚生がいいという感じはしません。仕事の移動したい時は、自己申請制度があります。上司に秘密でできるので、僕はいいことだと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
住宅補助やベネフィットが使える。ベネフィットは遊ぶ施設や食品の割引など日常でも比較的使いやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
住宅補助は個人が3割、会社が7割もってくれる。祝日が日曜と被さった場合はもちろん月曜日が振替休日になるが、土曜に重なった場合は金曜日が休みにな...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
労働組合もあり組合委員にもなれるので志願すればよい環境を自分で作れる
【気になること・改善したほうがいい点】
組合委員が従業員の為、あまり強い...続きを読む(全83文字)
会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 106,604人 |
売上高 | 2兆3471億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田光哉 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 720万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
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