- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 秋の段階から少し商社業界について興味を持っており、参加ハードルが低いイベントで業界理解を深めたかったからです。その際に、企業説明だけでなく、業界理解を深められる選考有りのイベントを見つけたため、選考応募を決めました。選考通過後もそのまま参加を決めました。続きを読む(全127文字)
【輝く商社業界への扉】【23卒】阪和興業の冬インターン体験記(文系/1Dayインターンシップ)No.26402(非公開/非公開)(2022/6/17公開)
阪和興業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 阪和興業のレポート
公開日:2022年6月17日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2022年1月 中旬
- コース
-
- 1Dayインターンシップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- 住友生命保険相互会社
- 阪和興業
- 豊田通商
- 大樹生命保険
- SMBCファイナンスサービス
- SMBC日興証券
- 明治安田生命保険相互会社
- 野村證券
- 川崎汽船
- 大同生命保険
- オーシャンネットワークエクスプレスジャパン
- 内定先
-
- 住友生命保険相互会社
- 豊田通商
- 丸紅エアロスペース
- 入社予定
-
- 豊田通商
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
スカウトサイトで説明会を聞き、社員の方や阪和興業の手掛けているビジネスに大変興味を持ったからです。そもそも商社業界を中心に就職活動をしていたため、企業ごとの色や雰囲気を知るために参加を決意致しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
選考内容はESと動画面接のみだったため、特に対策はしていませんが、自分らしさが動画越しでも伝わるように、はきはきと話すことを念頭に置いていました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
明るさ、阪和興業の雰囲気に合っているかというところがみられていると思います。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
阪和興業インターンシップへの志望理由を「本音」で
学生時代に最も力を入れたこと
あなたの「これだけは譲れない」もの
あなたがwin-winを実現した経験
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
マイページから提出
ESを書くときに注意したこと
文字数は全体的に多くはないので、いかに簡潔に書くかということを意識しました。
ES対策で行ったこと
自己分析に限ると思います。もちろん、体験記等を見ることも勉強になると思います。しかしながら、自分の考えやスタンスについて問われることが多いため、人のものを参考にするよりは、自己分析をやりこんだ方がいいと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
普通の動画面接です。
(設定のため、以下の面接官の人数を「1人」としています。)
面接の雰囲気
1分~1分30秒程度で自己PRでした。阪和興業の社員の方とのOB訪問やイベント等で感じ取った雰囲気を出せるように念頭に置きました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るさとはきはきしている点だと思います。その後の本選考の際にも、「明るくはきはきしている点が良い。」と言っていただく機会が多かったため、大切にされていると思います。
面接で聞かれた質問と回答
自己PRのみでした。
私が学生時代に力を入れたことは、
学生団体の代表としての運営や海外の方との協業をした長期インターンシップです。
これらの経験から、異なる文化を持つ人との間であっても、短期間で良好な関係を構築できる力と、今いる自分の状況を把握し、自分のできることから課題解決法を生み出す力を身に着けることができました。
といったようなニュアンスのことを言いました。
動画選考では設問は上記の一問のみでした。
OB訪問や説明会で社員の方とお話をした際、とても明るくはきはきしている方が多いように感じました。そのため、動画越しでもわかるほどの明るさをアピールできるように、身振り手振りをつけたり、笑顔で話したりなどをして動画面接に臨みました。練習は何回もでき、取り直しも可能だったため、納得いくまでトライすることができると思います。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
書籍等ではありませんが、OBの先輩のお話
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- グループのメンバーは東大や早慶の学生さんが多数だったため、全体的にそのような構成だと思います。
- 参加学生の特徴
- 皆さん商社志望だったかと思います。阪和興業のカラーということもあり、体育会系でがつがつした方が多かったイメージです。女性は少なめでした。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 7人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
鉄構営業の追体験グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
事前にslackというアプリをダウンロードし、チームごとにslackを通じて取引先や先輩社員と連絡を取り合い、いかに利益を獲得するかと、チームごとに競う形でした。
このインターンで学べた業務内容
営業ノウハウの一部、阪和興業が手掛けている事業の一部について、阪和興業のカラー、社員の方の雰囲気
テーマ・課題
鉄鋼営業の追体験
1日目にやったこと
slackを通じて、仮想の取引先やゼネコンと連絡をする形で行われました。実際に鉄構営業の部署では、どのくらいのお金が動いているのか、ということも体感できました。その後は社員の方との座談会、質問会がありました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
まず各チームごとに一人社員の方がついてくださり、わからないことや行き詰った際にアドバイスを頂けました。また、slack上にも社員の方のアカウントがあり、一定時間おきに阪和興業を象徴する標語を画像で挙げてくださったりしました。ワーク後の座談会では3名の方とお話しする機会を設けていただき、そこでも交流が活発に行われていました。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
疑似体験とは言えども、営業は上手くいくことだけではないと感じた点です。slackで疑似取引先やゼネコンの方と連絡を取っている際も、いかにニーズに合致し、或いは期待維持用のパフォーマンスをし、利益を確実に求めていくかという2つを両立することの大変さを体感致しました。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
同じグループの方とは、グループワーク中も、ワーク終了後の時間も就職活動について話したりしました。ワーク中は皆さん商社志望ということもあり、頭が切れている方が多かったと思います。
インターンシップで学んだこと
営業の大変さ、鉄鋼商品ならではの規模の大きさ、阪和興業で行われている鉄構営業の泥臭さ、社員の方の雰囲気というものを学ぶことができました。もちろん営業は大変というイメージは自分の中であるつもりでしたが、疑似体験でさえ思い通りに行くことは少なく、「もっとこうすればよかった」と感じることが多かったです。
参加前に準備しておくべきだったこと
事前に視聴が推奨されている会社説明の動画を見ればある程度、阪和興業の立ち位置や事業について学ぶことができます。インターンシップに向けてとりわけやっておいた方がいいものは特にありません。すべてを吸収しきる勢いで臨めば問題ないと思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
社員の方とお話をしたり、ワークを通じて、自分に合っているカラーだなと感じたからです。自分自身は、商社パーソンになりたいと思いつつも、スーツを着てオフィスに向かうより、時にはヘルメットをかぶって現場に赴き、泥臭く業務をこなせるような人間になりたいと考えています。その自分の理想像に一番近いと感じました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
先程記載した自分自身の理想像との合致だけでなく、社員の方の雰囲気から、おこがましい話ですが、自分と似たような考えを持って仕事に臨まれている方が多いと感じたからです。また、インターンシップ終了後に少しだけ残って人事の方とお話をしていた際に、考え方や着眼点がよかったとコメントを頂けたためです。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
まず、インターンシップの形式(slackを用いてのグループワーク)が楽しみながら営業について、阪和興業について学ぶことができ、より企業理解にもつながったからです。
また、社員の方の雰囲気もとてもよく、質問をした際も親身になってアドバイスをくれたりと、このような方々の下でお仕事をしたいと強く感じたからです。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
優遇などは特にありませんでしたが、実際に人事の方にお名前を覚えて頂けたり、志望動機を言う際も、実際にインターンシップで感じたことなども織り交ぜて、納得感ある志望動機を言うことができると思ったからです。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
1Dayのインターンシップでは特に優遇などはないと思います。しかし、複数Dayに参加した知人は、早期選考枠に案内されたと言っていたので、優遇を狙うのであれば、複数Day参加も視野に入れるといいと思います。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
もともと商社業界を志望していました。特定の商材や領域にとらわれることなく、多角的に課題にアプローチができる総合商社を中心にみていました。自分の就職活動の軸の一つに、人々の生活の基盤や土台を作り、アフターフォローにも携わることができる業界で働きたいという思いがあるためです。ただ、阪和興業は総合商社ではないけれど、最近では一つの商材よりも拡大して様々な事業に取り組まれているため、同様に志望していました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
元々体育会系のイメージがありました。OBの先輩にお話を伺った際に、「自分の部署は体育会系だ」というようなことをおっしゃっていたからです。しかし、インターンシップやその後の会社説明会、選考を受けていく中で、メンタル面での体育会系ということに気づきました。阪和興業の色として、泥臭いというものがあると思いますが、その点はギャップなどなくイメージどおりでした。
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阪和興業の 会社情報
| 会社名 | 阪和興業株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 456億5130万円 |
| 従業員数 | 6,038人 |
| 売上高 | 2兆5545億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中川 洋一 |
| 本社所在地 | 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3番9号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 925万円 |
| 電話番号 | 06-7525-5000 |
| URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
