2024卒の関西学院大学大学院の先輩が関西電力総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒関西電力株式会社のレポート
公開日:2023年6月14日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面の面接では、アクリル板を使用して開催されました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事、中堅社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
入室し、即時に開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
カンペを用意せず、冗長性をだし理解してもらうことを意識した。また会話を意識し、返答の着地地点を意識して話した。
面接の雰囲気
2人とも温厚な方であったため、こちらも話しやすく面接に臨むことができた。しかし、他社と比較すると少し硬い印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
今後のキャリアプランについて
入社後は、現在続けている技術の知識を幅広く取り入れていくことは続けたいと考えています。5年後は、研修を終え現地での配属が終了した後、関西電力の技術採用に関わりたいと考えています。10年後は、総合職ということもあり、管理職に挑戦したいです。その挑戦に当たって、現在では少人数のチームでの成果を上げた経験はありますが、数十人でのチームを率いた経験がないためその際にどのようにまとめるか今後の課題となると考えています。
当社の志望理由について
貴社の当たり前を「作る」を活かし、世界中でエネルギーマネジメントを行いたいです。そのように考える理由は、2つあります。1つ目は当たり前を「作る」ことができるためです。インフラでは当たり前を「守る」ことは、必要不可欠です。その中でバイオマス発電など新規性のある技術を採用し、当たり前を「作る」方針に魅力を感じました。2つ目は世界へ普及できることです。貴社では海外への技術投資やコンサルタントの実績があるため、今後当たり前を「作る」過程で得た知識を世界へ普及させることでエネルギー問題改善に貢献したいと考えています。この二つの理由から貴社で所属させていただきエネルギーマネジメントを行いたいです。
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関西電力の 会社情報
| 会社名 | 関西電力株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カンサイデンリョク |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 4893億2000万円 |
| 従業員数 | 32,043人 |
| 売上高 | 4兆3371億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森 望 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 973万円 |
| 電話番号 | 06-6441-8821 |
| URL | https://www.kepco.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kepco.co.jp/firstcareer/ |
