【世界を変えるエネルギー】【24卒】関西電力の総合職の本選考体験記 No.45096（関西学院大学大学院/男性）（2023/6/14公開）

参加希望理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

100文字と短い文字数のため、簡潔に無難な内容を心がけた。

就職会議に登録し、ESを通過されてた内容を参考にして作成した。

就活会議、ワンキャリア

高校レベルの数学を見返していました。数Aなど

企業オリジナル：数学、読解

50問：20分

なし

会場に入室し、それぞれの部屋に分かれ開始。

グループ内でそれぞれの資料を配布され、読み込みの時間込みでディスカッションがスタートし終了後発表に移る。

学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった

ワンキャリア

今後の発電方法の採用検討

他人の意見を考慮したうえで、チームの方針を乱さないように意見をまとめることができた点にあると思いました。

研究内容、自己PR、志望動機

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

インターンシップで学んだことを活かして作成した。

就職会議に登録し、ESを通過されてた内容を参考にして作成した。

なし

入室し、即時に開始

カンペを用意せず、冗長性をだし理解してもらうことを意識した。また会話を意識し、返答の着地地点を意識して話した。

2人とも温厚な方であったため、こちらも話しやすく面接に臨むことができた。しかし、他社と比較すると少し硬い印象でした。

なし

なし

今後のキャリアプランについて

入社後は、現在続けている技術の知識を幅広く取り入れていくことは続けたいと考えています。5年後は、研修を終え現地での配属が終了した後、関西電力の技術採用に関わりたいと考えています。10年後は、総合職ということもあり、管理職に挑戦したいです。その挑戦に当たって、現在では少人数のチームでの成果を上げた経験はありますが、数十人でのチームを率いた経験がないためその際にどのようにまとめるか今後の課題となると考えています。

当社の志望理由について

貴社の当たり前を「作る」を活かし、世界中でエネルギーマネジメントを行いたいです。そのように考える理由は、2つあります。1つ目は当たり前を「作る」ことができるためです。インフラでは当たり前を「守る」ことは、必要不可欠です。その中でバイオマス発電など新規性のある技術を採用し、当たり前を「作る」方針に魅力を感じました。2つ目は世界へ普及できることです。貴社では海外への技術投資やコンサルタントの実績があるため、今後当たり前を「作る」過程で得た知識を世界へ普及させることでエネルギー問題改善に貢献したいと考えています。この二つの理由から貴社で所属させていただきエネルギーマネジメントを行いたいです。

待機室により待機後、別室で選考状況と色別検査をしたのち面接会場に移動して面接を開始した。

自身の考えを含めて回答することにより人柄が伝わるように返答を心がけたこと。また、面接時間が短いため簡潔に返答できたこと。

緊張感のある面接でした。会話を意識し返答を即座に返すことができるように意識した。また、人柄が伝わるように自身の意見を含むように心掛けた。

なし

就活会議、ワンキャリア

周りの人からどのような人物であるといわれるか。

小学生の頃からまじめであるといわれます。しかし、小学生から中学生まではあまりそのように言われることが嫌いでした。理由は、ユーモアがないと言われているように感じていたためです。しかし、高校生や大学生では目標に向けて努力をしている姿を見て、言ってくれていることに気づくことができました。それからは、悪くない言葉と感じることができました。現在の自分があるのは、まじめという特徴があったからなのかもしれません。

最近のニュースについて興味があることは

私の興味のあるニュースは、原子力発電所の再稼働延期についてです。結論から申しますと原子力発電所の使用は必要であると考えています。しかし、今後永久に使用し続けることができないことも理解しています。そのため、現在では次世代に台頭する再生可能エネルギーや送電、変電技術が研究しています。期限を決めることによりこれらの技術が成熟するのを待つことが必要です。そのため、橋渡しの技術として原子力発電は必要であると考えています。